В течение первого года после колледжа Тристан Лэйфилд работал техником-исследователем в университете недалеко от Детройта. Восемь месяцев спустя он взял отпуск в пятницу, чтобы посетить Чикаго с другом. Перед тем как уйти, он представил свой табель.
В тот четверг, однако, был сбой в системе. Он мог записывать только обычное рабочее время, а не выходной. Эта технологическая неисправность была обычным явлением - большинство сотрудников университета испытали это. Тем не менее, он сделал скриншот, чтобы показать своего босса, когда вернется.
«Будучи естественно скептическим человеком, я решил, что мне нужно начать покрывать себя, документируя вещи», - объясняет Лейфилд. (Что, честно говоря, никогда не бывает плохой идеей.)
Несмотря на доказательства, он был уволен в следующий вторник. Ну вроде.
Получив выговор за неправильную регистрацию своих часов, Лэйфилд обнаружил изъян в системе. Но это не очень помогло. В дополнение к этому вопросу, они также думали, что его производительность была не на должном уровне, потому что один из его недавних лабораторных экспериментов стал зараженным.
В полной прозрачности Лэйфилд чувствует, что его босс искал причину, чтобы отпустить его. Хотя у него была возможность представить свое дело в судебной коллегии, HR объяснил, что, если он проиграет, ему будет очень трудно получить там другую работу. Если он уйдет в тот день, у него будет больше шансов на другую должность в университете.
Лейфилд выбрал второй вариант. В конце концов, он либо ушел в отставку, либо рискнул быть отлученным от крупнейшего источника найма в сообществе. Как новый выпускник с небольшим опытом, он не мог рисковать этим.
Он не был уверен, как двигаться вперед, но он знал, что должен - даже зная, насколько несправедливой была его ситуация.
«Я дал себе один день, чтобы устроить жалкую вечеринку», - делится Лейфилд. Он сказал себе: «Ты можешь плакать столько, сколько хочешь, и испытывать столько чувств, сколько тебе нужно. Но после того, как ты завтра проснешься, настало время действий.
Фотография Лейфилда, ведущего летнюю программу для Центра городской молодежи и развития семьи в Детройте, любезно предоставлена Тристаном Лейфилдом.
Итак, на второй день безработицы он сел со своими соседями по комнате. Он хотел - и нуждался - быть честным с ними. Потеря зарплаты повлияла на его способность платить за квартиру, и это также повлияло бы на них. Были ли они готовы помочь ему? Они были.
Затем он обратился к разговору, происходящему в его голове. Тот, кто сказал ему, что он неудачник и никогда больше не найдет работу.
«Мне пришлось все это замолчать», - делится он. «Эти мысли, проблемы и проблемы не собирались оплачивать счета. Мне нужно было сосредоточиться на цели. И в этот момент целью было получить деньги ».
Быть откровенным со своими друзьями не только помогло ему сохранить крышу над головой - это также помогло ему получить работу. Одна подруга посоветовала ему обратиться в универмаг, в котором она работала. Он взял интервью, и затем он знал, что он продавал мужскую мебель - галстуки, костюмы и другую профессиональную одежду.
Розничная торговля не была мечтой Лейфилда, но она, безусловно, сняла большое давление. Через четыре месяца после старта руководство магазина назначило его главой секции мужской и детской обуви. И вскоре после этого он стал начальником отдела косметики.
Фотография Лейфилда, ведущего карьерную мастерскую в Мичиганском университете, любезно предоставлена Клайдом Барнеттом III.
Однажды он поднял голову и понял, что стал самодовольным. То, что он планировал сделать краткосрочным, превратилось в 18 месяцев.
Таким образом, он снова расширил свои поиски, надеясь найти что-то, что связано с наукой - предметную область, в которой он интересовался, так как его бабушка преподавала ему курсы в начальной школе - общение с людьми и продажа вещей. В конце концов он получил признание от Thermo Fisher Scientific, биотехнологической компании, которая поставляет лабораторное оборудование по всему миру. После собеседования в обеденный перерыв он получил работу специалиста на площадке.
«Именно тогда моя карьера действительно начала процветать, - говорит Лейфилд. «Именно здесь я начал осознавать себя и чувствовать себя профессионалом». Он оставался в Thermo Fisher почти пять лет, стал супервайзером и в конечном итоге руководил 23 людьми в трех разных штатах.
Быть уволенным или уволенным не весело. Даже не близко. Но для Лейфилда все получилось.
«Если бы этого не произошло, я бы, вероятно, продолжал проводить исследования», - говорит Лейфилд. «Но моя карьера была бы довольно застойной - в этой области мало возможностей для роста, если вы не вернетесь в школу».
В настоящее время он работает менеджером проектов в IBM Watson Health, внедряя инструменты здравоохранения для работодателей и обеспечивая соответствие клиентов требованиям Закона о доступном медицинском обслуживании. Лейфилд, утомленный управлением большой командой и постоянно путешествующим, хотел подобную роль с меньшими управленческими обязанностями. Когда он нашел эту возможность в LinkedIn, он знал, что она подойдет и что его навыки будут хорошо передаваться. Кроме того, он также начал свой собственный бизнес карьерный коучинг, где он помогает людям с резюме, сопроводительных писем, профилей LinkedIn и многое другое.
Что касается совета, который он дал бы другим, кого уволили? «Поглоти свою гордость и найди работу, которая будет оплачивать счета», - говорит Лейфилд. «Иногда вам нужно сделать несколько шагов назад, чтобы двигаться вперед».
Полное раскрытие: Тристан Лэйфилд работает на IBM, которая в настоящее время является клиентом The Muse.
