Уведомление за две недели - это не всегда прогулка в парке. На самом деле, это может быть сложно и нервно, особенно если вы уходите с работы, из команды и из компании, которая вам нравится. Хотя это может показаться нелогичным, люди уходят по разным причинам - лучшему названию, большей компенсации, другим возможностям - не только потому, что работа душераздирающая.
Результаты недавнего исследования Harvard Business Review отражают идею о том, что «люди не покидают компании, они оставляют плохих начальников» с ног на голову.
Конечно, многие профессионалы уходят с неподходящих позиций, где, возможно, они устали отвечать на необоснованные требования и ожидания капризного менеджера, но исследование показывает, что столько же работников уходят с работы, даже когда у них нет отрицательных чувства к своему боссу.
И, на самом деле, если вы покинете компанию, где у вас прочные отношения с вашим руководителем, это может быть фактором вашего ухода. Наличие поддерживающего менеджера может привести к тому, что кто-то почувствует себя достаточно уверенно, чтобы использовать внешние возможности. Эффективные лидеры поощряют «сотрудников выполнять сложные задания с большей ответственностью, что делает их сильными кандидатами на работу».
Таким образом, эти люди считаются счастливыми лодырями, которые с большей вероятностью последуют за письмом об отставке с запиской благодарности будущему бывшему боссу - в отличие от ссоры с коллегами о том, как они будут так намного лучше в новой организации.
Компании преуспели бы, чтобы следовать за лидерством этих счастливых лодырей. В конце концов, хорошее лидерство не ограничивается конкретным периодом, когда начальник наблюдает за сотрудником и подписывает его зарплаты. Нет, «хорошее лидерство является важным инструментом для формирования доброй воли у сотрудников, которую они, скорее всего, сохранят в качестве выпускников, что в свою очередь станет источником ценной информации, рекомендаций и возможностей для бизнеса».
Но, даже если вы не думаете о том, как увольнение превращает вас из сотрудника в выпускника, помните, что нет смысла выходить на улицу с чем-либо, кроме величайшей благодати. Надеемся, что это же зрелое и рациональное мышление существует и для вашего менеджера. Если компании могут оставить бывших сотрудников в качестве выпускников, а не злых бывших работников, они оставят дверь открытой для «ценной информации, рекомендаций и возможностей для бизнеса в дальнейшем». Это означает, что независимо от того, насколько разочарован ваш начальник, если он действительно уважает и ценит вас, он, надеюсь, сделает все возможное, чтобы оставаться позитивным в течение последних двух недель. И это звучит как счастливый сценарий для меня.
