Случайно просматривая работу во время просмотра телевизора? Выслеживаете нового работодателя своего лучшего друга? Проводите информационные собеседования во время перерывов на кофе на работе?
Если вы после этой работы мечты, чувствуете беспокойство после двух лет на работе или сохраняете свои навыки интервью, охота на работу стала рефлексом, даже когда вы счастливы там, где вы есть.
Хотя в большинстве случаев это «исследование» и заключается в этом, время от времени оно поддается предложению, которое застает вас врасплох.
В этот момент вы можете оказаться в затруднительном, но трудном положении, выбирая между предложением о качественной работе и вашей текущей работой, которое вам действительно нравится.
Во-первых, признайте, что вы в силе. Перед вами два отличных варианта, и это ваш выбор.
Как только вы это поймете, вот пять критериев, на которые вам следует обратить внимание, чтобы оценить свои варианты и принять правильное решение:
1. Заработная плата и льготы
Деньги, конечно, далеко не все в вашей карьере, но вы должны быть честны с собой относительно того стиля жизни, который вы хотите поддерживать в долгосрочной перспективе.
Будьте предельно внимательны при оценке всех элементов вашего предложения о работе. Не ограничивайтесь своей базовой зарплатой, чтобы сравнивать льготы, такие как 401 тыс. Матчей, бесплатное питание, дни отпуска и счета до налогообложения. Эти мелочи могут показаться незначительными, но со временем могут составить огромные суммы. (Если вам нужна помощь, чтобы разбить все это, проверьте этот удобный калькулятор.)
Одна ловушка, в которую я вижу многих людей, - это незначительное улучшение зарплаты. Если у вас есть неоплачиваемое время перехода, вам нужен физический переезд или более длительный переезд, или вам приходится работать вдвое больше, чтобы проявить себя, это все расходы, которые складываются.
2. Обучение и развитие
Многие люди не покидают свои рабочие места, потому что они ненавидят их или потому, что они хотят больше денег, а, как видно из недавнего исследования Korn Ferry, из-за скуки.
Когда ваши повседневные ощущения напоминают «дежа вю», и вы перестали узнавать что-то новое, это может быть время для перемен. Для многих это означает поиск новой работы; однако, это не обязательно.
Честный разговор с вашим менеджером поможет вам определить пространство для роста. Например, одна из вещей, которые я больше всего ценил, когда работал в LinkedIn, заключалась в том, что многим сотрудникам рекомендуется думать о боковых перемещениях (например, о внутреннем переводе) так же критически, как о повышении по службе. Часто эти боковые движения приводили к прорывным моментам карьеры несколько лет спустя.
Для вас важно иметь карьерный план, даже если он меняется. Где бы вы хотели быть через 10 лет, и какие навыки и опыт помогут вам в этом? Зная это, вы можете определить, какой вариант предлагает путь наименьшего сопротивления для достижения этих целей.
3. Комната для продвижения
Сегодня легко расставить приоритеты, но если работа не дает вам возможности подняться, вы столкнетесь с такой же ситуацией слишком рано.
Возможно, вы много знаете о своем нынешнем работодателе, но если вы этого не сделаете, поговорите с людьми на тех должностях, на которые вы хотели бы попасть через два, пять и 10 лет в будущем.
Для новой компании поговорите как минимум с тремя действующими и бывшими сотрудниками, чтобы получить всестороннюю перспективу. Выясните, являются ли ваш менеджер и его менеджер людьми, которые будут защищать вас и защищать ваши достижения.
И воспользуйтесь LinkedIn для наблюдения за карьерным ростом. Если вы видите людей, которые в течение трех лет находятся в одном и том же положении и покидают компанию, это красный флаг.
4. Цель и культура Fit
Чтобы быть лучшим в своей личной и профессиональной сфере, вам нужна работа, к которой вы подключены, и быть частью культуры, в которой вы чувствуете себя комфортно, привлекая себя к работе.
Я обнаружил, что культуры и ценности лучше всего наблюдать в самых маленьких вещах. Дресс-код компании, этикет электронной почты, политика в отношении гостей или уровень шума могут показаться тривиальными, но часто они могут быть убедительными индикаторами того, подходит ли вам культура компании.
Лучший способ оценить это - написать или нарисовать идеальную рабочую среду. Оттуда разбейте это, идентифицируя ваших нарушителей, хорошие предложения и не факторы. Затем используйте это, чтобы сравнить и сравнить текущую ситуацию с занятостью с вашим предложением.
5. Ваша жизнь вне работы
Несмотря на то, что баланс между работой и личной жизнью является для всех нас незавершенным делом, важно иметь целостный взгляд на ваши цели.
Что еще важно для вас? Будь то здоровье и физическая форма, отношения, писательство, хобби, как вы это называете, важно подумать о том, как ваша работа подходит.
Предоставляет ли ваша нынешняя роль достаточно времени и места для других важных для вас областей? Если нет, можете ли вы это исправить, или другая работа - лучшее решение?
Еще раз, дьявол кроется в деталях. Не забывайте думать о времени в пути, близости к своим увлечениям и о стоимости времени, необходимого для того, чтобы показать себя новой группе людей.
Настоящий трюк в том, чтобы быть предельно честным с самим собой. Легко быть уверенным в том, что вы должны делать или что люди ожидают от вас. Вместо этого подведите итог, какие из перечисленных выше факторов наиболее важны для вас, и используйте это для оптимизации вашего решения. Если вы не торопитесь и намеренно, вы сделаете правильный выбор.
Есть другой набор критериев? Пытаетесь принять подобное решение? Я хотел бы услышать от вас в Твиттере @ samir077.
