Я с гордостью говорил, что я не ревнивый человек. «Я уверен, успешен и счастлив», - подумал я про себя, перебирая волосы через плечо и стуча ресницами (не совсем, но вы понимаете). «У меня нет причин никому завидовать!» Но потом я быстро понял, что лгу самому себе.
Нет, я не обязательно завидую в том смысле, что я не могу позволить своему мужу выйти из дома на несколько часов, не чувствуя зуда, чтобы постоянно регистрироваться - он может взять несколько бутылок пива со своими приятелями без меня так сильно, как даже замечая время от времени. Но когда дело доходит до моей карьеры? Ну, я стал совершенно жадным.
В определенной степени, я думаю, это естественно. Наша карьера конкурентоспособна, поэтому ожидается, что вы будете немного зеленеть от зависти каждый раз, когда кто-то другой достигает достижения, над которым вы работали.
Но, хотя ожидается немного ревности, это все же не обязательно продуктивно. Наоборот, на самом деле - это может отвлекать вас, только замедляя вас. То есть, если вы не научитесь использовать его, чтобы нанести себе столь необходимый удар по штанам.
Звук невозможно? Уверяю вас, это не так. Чтобы доказать это, вы трижды испытываете ревность в офисе, а также то, как вы можете использовать каждого из них для повышения собственной мотивации и репутации.
1. Когда кто-то еще получает повышение
Ваш коллега только что получил повышение. И хотя это даже не та позиция, за которую вы были в очереди, вы не можете не почувствовать приступ ревности от самой мысли об увеличении ее зарплаты и блестящем новом названии работы.
Несомненно, вы отвечаете на эту ветку электронной почты всего офиса с сердечным «Поздравляю, Эшли!» И с радостью балуетесь куском этого праздничного торта в комнате отдыха. Но внутри? Этот зеленоглазый монстр медленно поглощает тебя.
«Когда наступит мой черед?» - размышляете вы про себя, собираете остатки пирога и кладете его в холодильник. «Я тоже заслуживаю здесь шага!»
Как использовать вашу ревность
Нет ничего, что могло бы вызвать сильный приступ зависти так, как кто-то еще на вашем рабочем месте получает повышение. Неважно, если вы не были рассмотрены, или новая роль даже не в вашем отделе - все в вашем офисе вдруг почувствуют себя ущемленными.
Но вместо того, чтобы погрязнуть в собственной жалости к себе и мечтать о днях, когда вы получите свой собственный вкусный пирог с мороженым «в путь!», Вам лучше проанализировать ситуацию, чтобы определить, какие шаги вам нужно предпринять чтобы достичь той же вехи.
Был ли этот недавно продвинутый человек в течение определенного времени? Он превзошел все, что ожидалось от него, например, частое участие в кровопролитии компании? Достиг ли он недавно какого-то крупного достижения, которое послужило катализатором для следующего шага?
Да, тебе позволено немного завидовать. Но, как только вы потратили немного времени, отложите эти чувства в сторону и внимательно посмотрите на ситуацию, чтобы определить, что именно вам нужно сделать, чтобы следовать по этим стопам.
2. Когда ваш коллега получает похвалу
Вы находитесь на собрании команды, когда ваш руководитель открыто приветствует вашу коллегу, Ребекку, за хорошо выполненную работу. «Престижность Ребекке за то, что она подготовила такой первоклассный доклад в столь сжатые сроки», - говорит он перед всей вашей командой.
Но что ты на самом деле слышишь? Скорее всего, что-то вроде: «Ребекка - величайший сотрудник, который когда-либо был в этой компании, и она посрамляет остальных из вас, чёрт возьми, с низким уровнем жизни».
Всякий раз, когда кто-то в вашем офисе получает признание, будь то похвала или официальная награда, естественно, немного завидовать ее успеху. Но есть что-то лучшее, что вы могли бы делать со своим временем и энергией.
Как использовать вашу ревность
Перво-наперво, убедитесь, что вы признаете тяжелую работу вашего коллеги, а также. Вы можете ревновать, но вы все еще хотите быть ободряющим командным игроком.
Что дальше? Не поддавайтесь желанию идти лицом к лицу с этим человеком. Этот тип пассивно-агрессивного подхода только порождает напряжение и, вероятно, только заставит вас выглядеть немного сумасшедшим.
Вместо этого вам лучше всего подать этого человека в качестве ресурса, на который вы можете опираться, когда чувствуете себя застрявшим или у вас есть конкретные вопросы. Очевидно, что Ребекка знает, что нужно, чтобы не только выполнить проект, но и сделать его хорошо. Так что, вместо того, чтобы обижаться на нее, почему бы не поучиться у нее?
Сделайте это, и вы мгновенно перевернете столы - ситуация, которая раньше существовала, чтобы разрушить вашу уверенность, теперь действительно поможет вам постоянно улучшаться.
3. Когда ваш коллега получает большой проект
Ваш департамент отвечает за нелепо сложный проект, а ваш босс пристально следит за тем, чтобы один из вас возглавил все это. Вы абсолютно уверены, что будете избранным, кто заработает это желанное место.
Итак, когда ваш босс объявляет, что Джейсон возглавит атаку, вы поразительно удивлены. Этот проект - сделать или сломать - как он мог доверить его Джейсону? Что у него есть, чего у вас нет?
Мы все были там. Даже если вы не особенно хотели это задание (в конце концов, это означает дополнительную работу), вы все равно чувствуете, как будто ваш босс должен был постучать в вашу дверь, просто умоляя вас взять его на себя.
Но это не так. И теперь ты чувствуешь зависть к Джейсону - тому, кто, очевидно, проявил себя достаточно достойным такой большой ответственности.
Как использовать вашу ревность
Итак, вы не были выбраны, чтобы возглавить весь проект. Да, это удар по твоему эго. Но это не значит, что вы все равно не можете быть вовлечены и доказать, что вы достойный член команды.
Если задача действительно так важна, Джейсону, скорее всего, понадобится (и он отчаянно захочет) некоторая дополнительная помощь. Итак, отбросьте это чувство обиды, подойдите к тарелке и предложите взяться за дополнительную работу.
Вы укрепите отношения со своим товарищем по команде, научитесь чему-то новому и докажете своему боссу и коллегам, что готовы пройти лишнюю милю. При всем этом вы, скорее всего, скоро получите заслуженное признание.
Мы все иногда чувствуем ревность - особенно в нашей карьере. Но только потому, что это естественная эмоция, это не обязательно делает ее полезной.
Итак, в следующий раз, когда вы почувствуете зависть в офисе, запомните эти три ситуации и сделайте все возможное, чтобы подняться выше. В конце концов, вам будет намного лучше.
