Вы знаете, что ложь в вашем резюме абсолютно нет-нет. И хотя вы (надеюсь) никогда не подделываете степень, бывают случаи, когда неясно, что является хорошим способом выделиться (например, перечисление более описательного названия должности - в пределах разумного!) И что начинает пересекать черту. Если вы когда-либо просматривали профили LinkedIn или просматривали несколько резюме, есть вероятность, что вы столкнулись с некоторыми утверждениями, которые заставляют вас говорить: «Хммм… правда ?»
Одна такая общая борьба, с которой борются многие люди, - это то, как наилучшим образом описать их личный вклад в достижение больших компаний. К счастью, это легче, чем кажется, когда ты разбиваешь это.
Не недооценивайте свой вклад
Хотите верьте, хотите нет, но самое большое резюме, которое я вижу, когда речь заходит о влиянии компании, это то, что люди не могут четко сформулировать, насколько они важны! Например, скажем, что в рамках вашей текущей маркетинговой роли вы помогли изменить дизайн страницы вашей компании в Facebook. Вы можете описать деятельность в своем резюме просто как: Разработал обложку для главной страницы компании в Facebook.
Йон. Если бы вы придумывали, разбирались и боролись за то, чтобы внешний вид страницы шел в определенном направлении, такое утверждение не смогло бы отразить вашу роль в более широкой стратегии брендинга. Недооценка ваших достижений так же плоха, как и перепродажа, а резюме - нет. Чтобы исправить это, не только перечислите задачи, которые вы выполнили, но и обязательно предоставьте представление о том, какое влияние вы оказали.
Чтобы написать более сильный маркер, руководитель отдела по работе с персоналом Google Ласло Бок предлагает следующую формулу: Выполнено, как измерено на практике.
Вот как будет выглядеть ваша новая точка зрения: помощь в 26% роста социальных сетей, что измеряется лайками на страницах Facebook, благодаря созданию более привлекательной обложки для клиентов.
Только из заявления вербовщик теперь может быстро сделать следующее заключение:
- Содействие - Вы признаете свою команду, не взяв полный кредит.
- Рост социальных сетей на 26%. Вы понимаете социальные сети и знаете, как измерить рост. (Бонусные баллы за количественную оценку вашего воздействия!)
- Проектирование - у вас есть опыт проектирования.
- Ориентация на клиента. Ваша компания доверяет вам создавать материалы, которые видят ее клиенты.
Когда ваша работа является причиной победы компании, не стесняйтесь описывать вашу причастность.
Не переоценивайте значимость своей работы
К сожалению, эта монета имеет две стороны. В то время как некоторые люди по незнанию недооценивают свой вклад, другие имеют привычку создавать впечатление, будто у них была идея для проекта, когда они просто присутствовали на собрании, на котором он был представлен.
Используя вариант нашего предыдущего примера, представьте, что вы заявили: « Проведите комплексную кампанию в социальных сетях, которая привела к 26-процентному росту популярности Facebook.
Вау, вы отвечаете за социальные сети в вашей компании? Нет, вы только что создали отличное фото. Внезапно ваше великое достижение кажется крошечным по сравнению с тем, что вы заявляли, и ставит вас в неудобное положение, пытаясь объяснить пулю резюме, которая растягивает истину.
Кроме того, такие люди, как коллеги, которые не берут на себя чрезмерную оценку за работу своей команды. Только представьте, как неловко будет справочный звонок, если менеджер по найму позвонит вашему бывшему начальнику - человеку, который действительно возглавил проект - и начнет спрашивать о ваших достижениях или о том, что теперь будет называться «достижениями».
Не говоря уже о том, что даже если ваше украшение попадет вам в дверь, если вы на самом деле наняты, вы можете оказаться в роли, которая находится у вас над головой. Согласно исследованию, проведенному в 2014 году, 79% опрошенных владельцев бизнеса сообщили, что «они наняли сотрудников с несоответствующим набором навыков или показали неудовлетворительную работу, несмотря на заявления, сделанные в их резюме».
Поэтому, решая, стоит ли перечислять достижения компании в своем резюме, задайте себе два вопроса. Не могли бы вы подробно рассказать об этой пуле в интервью? Могут ли ваши начальники поручиться за то, что вы написали в своем резюме? Если вы все еще не уверены, спросите кого-нибудь! Вы можете использовать сеть друзей или выпускников, чтобы получить ценные и честные ответы.
