Вероятно, за эти годы мы рекомендовали тысячи стратегий, чтобы быть более продуктивными, более эффективными и более успешными. Но мы также признаем, что существует так много разных уловок, что вы на самом деле станете менее продуктивными, эффективными и успешными, если потратите время на их опробование.
Итак, как вы должны знать, какие из них попробовать, а какие пропустить?
Вам повезло, потому что я даю вам ярлык. Ниже приведены шесть общих карьерных целей с одним из моих самых любимых предложений, каждое из которых направлено на то, чего вы пытаетесь достичь. Вы можете пропустить материал, который не имеет никакого отношения к тому, куда вы направляетесь, и сосредоточиться на совершенствовании методов, которые действительно помогают.
1. Если вы хотите продвижение по службе: попробуйте метод фокусировки SLLS
Когда дело доходит до продвижения по службе, важно знать о своем окружении, оставаясь в этой зоне. Вы знаете, выполняя всю свою работу (хорошо), но также следите за общей картиной.
Итак, как вы можете сделать это одновременно? Попробуйте метод бывшего снайпера «Останови, посмотри, послушай, понюхай» (SLLS). Это поможет вам сосредоточиться, а также позволит заметить, что происходит в офисе.
2. Если вы хотите стать лучшим сетевиком: сделайте этот двухминутный трюк с электронной почтой
Первый шаг к тому, чтобы стать лучшим сетевиком, - это узнать секрет отправки электронных писем, которые будут получать ответы. Вы не можете «выбрать чей-то мозг», если этот человек никогда не отвечает.
Как ты можешь это сделать?
Добавьте статью или соответствующее открытие в Интернете, когда вы обращаетесь к контактам по электронной почте, чтобы они чувствовали себя особенными. Я лично проверил это ранее в этом году и обнаружил, что это привело к 85% ответов. Не так уж и плохо!
3. Если вы хотите покорить поиск работы: используйте правило «9 из 10»
Трата целого дня на заполнение заявления о приеме на работу после заявления о приеме на работу не только истощает, но и не внушает большого доверия. Как потенциальный работодатель будет в восторге от вас, если ваше заявление не показывает ваш энтузиазм?
Прежде чем заполнять еще какие-либо заявления о приеме на работу, используйте правило «9 из 10»: это довольно просто: если вы не предоставляете список вакансий, по крайней мере, 9 из 10 с точки зрения вашего удовольствия от работы список и ваши компетенции, отбросьте это приложение, пока вы не закончите те, которые вам больше нравятся.
4. Если вы хотите стать лучшим менеджером: дайте темы дням вашей недели
Есть причина, по которой Джек Дорси может быть генеральным директором двух крупных компаний одновременно: у него есть система, которая работает. Возьмите страницу из его сборника пьес и задайте темы для ваших дней недели, а затем организуйте свои задания и встречи вокруг них.
Он говорит, что это помогает поддерживать импульс независимо от того, что вы делаете, так что вы не будете увязать со всеми случайными задачами, которые возникают у вас каждый день. Легко отвлечься от всего, что происходит вокруг вас (и всех людей, которые срочно нуждаются в вашей помощи), но эта стратегия будет держать вас на пути.
5. Если вы хотите быть более инновационным: запишите свои идеи
Факт: постоянно придумывать отличные идеи сложно. К счастью для вас, Джон Гэннон создал потрясающий 15-минутный план, который прост в использовании, а также легко адаптируется, когда вы освоите его.
Кроме того, он позволяет вам строить отношения, входить в позитивную зону и повышать свою карьеру, даже не выходя из постели (или проснувшись на миллион часов раньше).
6. Если вы просто хотите быть более эффективным: ознакомьтесь с методом Эйзенхауэра
Является ли хорошая старомодная техника перечисления практически всего, что вам нужно сделать, только не сокращая ее? Используйте метод Эйзенхауэра, чтобы выяснить, какие приоритеты.
Эйзенхауэр - мой личный фаворит, потому что он заставляет вас думать о разнице между важными задачами и задачами, которые являются срочными, и заставляет вас находить те, которые соответствуют обоим критериям. Например, планирование вечеринки по случаю дня рождения сотрудника на следующий месяц может быть важным для морального состояния команды (не говоря уже о веселье), но, вероятно, это не так срочно, как завершение отчета для инвесторов, который должен быть в конце недели.
Какие ваши любимые стратегии для успеха на работе? Дайте мне знать в твиттере!
