Ваш коллега разработал интересный командный проект, и вы хотели бы стать его частью. Только один маленький улов: ты не очевидный выбор. Другие люди в вашей компании имеют больше опыта или непосредственно соответствующих навыков.
Что вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы быть выбранным?
Хорошие новости: возможно, вы уже делаете это.
В статье для « New York Magazine» о «офисном придурке» писатель Кари Ромм ссылается на исследования Тицианы Кашаро и Мигеля Соуза Лобо, которые обнаружили, что:
Когда людям нужна помощь в выполнении сложных проектов, они выбирают коллег, способных лучше всего выполнять работу, а не только тех, которые им нравятся. Правильно? Неправильно. Столкнувшись с выбором между «компетентным придурком» и «привлекательным дураком» в качестве партнера по работе, люди обычно выбирают возможность по сравнению со способностями.
Это другая сторона медали «офисная клика». Да, если вы квалифицированный человек со стороны, который смотрит, это невероятно расстраивает.
Но если вы стремитесь к более интересным возможностям, это означает, что, просто будучи дружелюбным и инклюзивным, вы можете увеличить свои шансы быть выбранным. Это напоминание о том, что это не пустая трата времени, чтобы пообедать вдали от своего рабочего стола или потратить 2/3 совещания о статусе, рассказывая о телешоу, которое вы оба смотрите, или, по крайней мере, спросить своих коллег, как Их выходные были (и на самом деле слушать их ответы). На самом деле, знание этого должно мотивировать вас чаще вынимать наушники.
Вы не только повысите свои шансы быть выбранными для более крутых проектов, но и
ладить с людьми, с которыми вы работаете, - и это делает вход в офис пять дней в неделю намного более терпимым.
