«Какова ваша текущая зарплата?»
Этот вопрос часто задают вопросы при приеме на работу, и его задают как рекрутеры, так и менеджеры по найму. Если вы когда-либо подавали заявку на должность, вы сталкивались с ней. И в отличие от других запросов, которые дают место для интерпретации, на этот вопрос можно ответить только фактически, верно?
Технически, да. Это не то, к чему вы хотите быть нечестным - даже если вы боитесь, что число, которое вы дадите, будет тем, которое вам предложат (и не дороже доллара). Поскольку это общая проблема для многих, я обратился к нескольким карьерным коучам и связался с собственным менеджером по приобретению талантов Muse, Лорен Робертс, чтобы посоветовать, как ориентироваться в этом классическом вопросе для интервью.
Тереза Мэррилл, тренер карьеры Muse, советует людям быть честными по поводу их нынешней или прошлой зарплаты. Искажать что-либо об истории вашей работы на собеседовании или в заявлении является «неэтичным» и, следовательно, нецелесообразным. Она объясняет: «Существует высокая вероятность того, что правда выйдет, и тогда вы закончите. Вы потеряли все доверие, доверие и, скорее всего, предложение работы ».
Тем не менее, Merrill говорит клиентам избегать делиться этими деталями любой ценой. Как и карьера тренера Антонио Невеса. И Merrill, и Neves рекомендуют провести ваше исследование и узнать, каков диапазон для подобных ролей (и если вы застряли на том, как начать с этого, это руководство для определения того, чего вы стоите, является обязательным). Помните, что компания заложила бюджет на эту роль, поэтому можно снова повернуть вопрос и спросить: «Какова зарплата для этой работы?»
Невес говорит, чтобы они знали, что вы хорошо осведомлены о диапазоне заработной платы. И Меррилл советует: «Если вы дошли до того, что чувствуете, что должны дать им что-то, укажите диапазон, а не точное число».
Хотя Merrill отмечает, что многие компании «стремятся выплатить вам то, что вам ранее заплатили», Робертс говорит, что большинство организаций знают, что то, что вы делаете сейчас, не там, где вы хотите остаться, если вы делаете шаг.
Она добавляет: «Я думаю, что было бы справедливо сказать, что даже если рекрутер только спросит вас, что вы делаете в настоящее время, вы можете проконтролировать, предоставив информацию о том, где вы сейчас находитесь, и о том, где вы хотели бы быть, чтобы дать им чувство ваших ожиданий. "
Как и Merrill и Neves, Робертс рекомендует исследовать справедливую рыночную стоимость роли. Суть в том, что лгать о вашей нынешней зарплате не очень хорошая идея, но нельзя прямо отвечать на вопрос одной твердой цифрой, и вместо этого демонстрация вашего исследования рынка является приемлемой.
Если ваш страх раскрытия зарплаты связан с беспокойством о том, что ваше предложение будет отражать эту сумму и не более, то вполне разумно установить ваши ожидания выше и с самого начала сообщить, что вы ищете. Вы просто не хотите сходить с ума и цитировать число, которое совсем не входит в рамки этой роли.
Как объясняет Меррилл: «Если вы дадите слишком большое число, это не соответствует рабочей роли, вы можете отстраниться от рассмотрения».
И вы слишком опытны, и вы слишком усердно работали, чтобы выбить себя из бега, стреляя слишком высоко. Вместо этого, сделайте свое исследование и добейтесь того, чего вы действительно стоите.
