Изменение карьеры может быть пугающим, если не сказать больше. Иногда это может показаться совершенно невозможным.
Но это не так. На самом деле, есть много людей, которые успешно сделали серьезные изменения, и чтобы доказать это, мы поговорили с пятью из них.
Это было не всегда легко, но каждый из этих профессионалов заставил переход работать на них. Читайте дальше, чтобы узнать, как именно, и услышать совет, который, по их мнению, должен знать каждый, кто хочет сделать подобное изменение.
Стратегия № 1: Я использовал программу резидентуры, чтобы применить свои навыки в новой области
Тамара Пратер поднималась по карьерной лестнице в сфере маркетинга и управления брендом - работая с крупными компаниями, такими как GE Capital и Kraft Foods, - когда она поняла, что что-то должно измениться.
«Мне нужно было посвятить свои лучшие часы тому, чтобы оказывать более позитивное влияние на общество, чтобы быть по-настоящему счастливым», - говорит она. Когда Пратер размышлял о своей жизни, она вспомнила друга из бизнес-школы, который участвовал в резиденции через Широкий Центр. «Когда она поделилась со мной, что она оставила свою прибыльную корпоративную работу, чтобы участвовать в этой программе и помочь улучшить городское образование, мне посеяли семена. В некотором смысле, ее решение убедило меня в том, что все в порядке, следовать моей страсти и идти своим путем ». Пратер поняла, что не только она была мотивирована идеей помочь обездоленной молодежи реализовать свой потенциал, но и что ее управленческие навыки легко передавались в ведущую роль в государственном образовании.
Как и многие другие, Пратер не хотел, чтобы ее многолетний опыт был напрасным и вернулся к роли начального уровня. «Я решила осуществить переход через программу стипендий или резидентуры, которая позволила бы мне войти в пространство более эффективным образом, предлагая роли более высокого уровня, большую открытость и отличные сети поддержки», - говорит она. Она выбрала ту же самую избирательную программу, что и ее подруга - The Broad Residency - и в течение следующих двух лет использовала свои навыки маркетинга, стратегии, управления проектами и аналитики в государственных школах Чикаго, прежде чем занять свою нынешнюю должность. Теперь, будучи управляющим директором и главой отдела маркетинга в A Better Chicago, она помогает финансировать и поддерживать лучшие некоммерческие образовательные учреждения в городе, чтобы значительно улучшить результаты учащихся.
Единственное сожаление у нее есть? «Хотел бы я сделать шаг раньше», - говорит она.
Узнайте больше о широкой резиденции в городском образовании
Стратегия № 2: У меня есть навыки на стороне
После нескольких лет работы в сфере управления ИТ Робби Абед чувствовал себя потрясенным и не заинтересованным возможностями для роста в своей области. Но кроме того, что связывался с новыми компаниями и технологиями, он не был точно уверен, что он хочет делать дальше.
Поэтому он бросил свою работу, чтобы выяснить это. «На самом деле я не знал, какой будет моя карьера. У меня была идея, но я не был полностью убежден, что я на правильном пути », - говорит он, уходя из своей ИТ-карьеры.
Много произошло за следующие три года. Абед начал с 250 встреч с кофе за 400 дней с целью построения своей сети, получения дополнительной информации о том, что он может делать дальше, и более активного участия в техническом сообществе Чикаго. Одновременно Абед поставил перед собой цель написать больше, в результате чего в этом году было опубликовано почти 170 сообщений в блоге, а также вышла книга под названием « Огонь меня, я умоляю тебя» .
И вот тут-то началось что-то действительно интересное: в поисках путей укрепления своего бренда и продвижения своей книги Абед много узнал о маркетинге через LinkedIn - данные, которые он теперь мог взять на собеседованиях. «Вместо того, чтобы говорить« я хотел бы сосредоточиться на маркетинге », я мог бы сказать:« Вот как я использовал маркетинг для усиления своего бренда и своей книги. Я считаю, что мог бы сделать то же самое для вас », - говорит он. Генеральный директор технической компании узнал об этих результатах и в конечном итоге предложил Абеду работу в качестве директора по маркетингу.
Теперь Абед теперь «живет мечтой каждый день» и не может не подчеркнуть важность показа результатов для тех, кто хочет изменить карьеру: «Я думаю, что именно здесь большинство людей ошибаются при переходе. Они не фокусируются на том, чтобы показать, на что они способны. Никто не хочет рисковать кем-либо. Никогда еще не было так просто показать свои результаты и освоить новые навыки ».
Стратегия № 3: я нашел уникальный способ применить свой фон
Родители Стефани Белл работали в сфере архитектуры и дизайна, поэтому для нее это всегда казалось естественным путем - пока она не поняла, что работа доставляет ей удовольствие только в «разрозненные моменты творческого блаженства», а остальная часть работы - просто быть «все более сложным и тревожным».
«Я думаю, что для кого-то в возрасте 20 лет является обычным чувством просыпаться и чувствовать, что он делает выбор в своей жизни, основываясь на внешних советах или ожиданиях людей от нас», - говорит она. «На этот раз я не хотел идти по пути наименьшего сопротивления. Я хотел погрузиться во что-то, что каждый день выявляет лучшую версию себя ».
Этот новый путь был техническими стартапами. Она решила подать заявку на роль офис-менеджера, чтобы получить ее ногу в дверь и работала над созданием убедительной истории, чтобы привлечь внимание менеджеров по найму. Это помогло ей получить более 15 интервью в технологических компаниях Нью-Йорка, но, к сожалению, никаких предложений.
Пока она не наткнулась на должностную инструкцию для совсем другой роли: специалист по технической поддержке стартапа, разрабатывающего программное обеспечение для оптовых брендов. «Чтение буквально заставило меня выпрыгнуть из своего места!» - делится она. «Проблема, которую Рукопожатие стремилось решить, была одной из тех, с которыми я был хорошо знаком в мире дизайна интерьеров, где покупки делались с оптовиками. Это была роль, требующая опыта работы с клиентами, а также глубоких знаний в сфере оптовой торговли ». Другими словами, все, что у нее было от ее опыта работы дизайнером.
В то время как запуск новой роли был сложным - с большим количеством синдрома самозванца - Белл не мог быть счастливее с компанией, командой или ролью. «Я удивлен тем, как много я выучил за такое короткое время … Я превзошел все мои ожидания, когда речь зашла о моей способности приобрести новые навыки и знания. Это напоминание о том, что выход из зоны компорта является катализатором роста! »
Стратегия № 4: я нашел чемпионов на каждом шагу
За последние пять лет Тиффани Ю сделала не одну, а две крупные перемены в карьере. Она изучала финансы в колледже и планировала работать в банковской сфере в течение длительного времени. Но когда она приступила к работе аналитика в Goldman Sachs, она поняла, что типичные следующие шаги на этом пути ей не понравились. Что сделал? Она любила помогать с кампанией по набору персонала на стороне. «Банковское дело не показалось мне устойчивым путем, и я подумал о том, что дало мне энергию - говорить с людьми и быть наставником», - говорит она.
Итак, она спросила, может ли она перейти в команду по подбору персонала в Goldman. Роль не была автоматически передана ей, но ее было намного легче получить, потому что она перешла в свою компанию, особенно когда она нашла спонсоров, которые помогли ей добиться этого. «Поскольку я переключил отрасли в одной компании, мои оценки эффективности могли говорить сами за себя», - поделилась она.
В то время как Юю нравилась ее новая роль, в ее душе нависла мечта детства: работать в СМИ. Поскольку она никогда не хотела взрослеть и удивляться «что, если», она решила начать предпринимать шаги к этой мечте, добровольно выступив в качестве автора интернет-журнала и рассказав всем, с кем встречалась, что она надеется сделать этот шаг. Она столкнулась с некоторыми проблемами без знания английского или журналистики, поэтому в итоге она взяла на себя роль помощника продюсера начального уровня, чтобы войти в дверь.
В конечном счете, она решила, что это не совсем подходит, и именно тогда REVOLT Media обратилась к ней с просьбой присоединиться, чтобы помочь в корпоративном развитии, что позволило ей остаться в медиа-мире, но вернуться к бизнесу.
Единственное, чего она хотела, чтобы она сделала по-другому? Изучил различные точки входа в медиа-мир с самого начала. «Вам не обязательно начинать снизу и идти вверх. Позже я узнал, что мог бы потратить больше времени на наращивание своего опыта в этой области и сделать боковой переход в отдел новостей, а не предпринимать шаги назад в своей карьере, чтобы радикально изменить ситуацию ».
Стратегия № 5: Я принял свои многочисленные страсти
Деймон Клоц начал свою карьеру «все в» в мире HR: изучал его в университете, руководил студенческими и молодыми профессиональными группами и даже стал лидером мысли о будущем HR с помощью международных выступлений и своего блога, HRockstar. «Я бы не поверил вам, если бы сказал, что собираюсь оставить профессию HR», - говорит он о себе всего пять лет назад.
Но его глубокий интерес к влиянию технологий на будущее работы заставил его задуматься, как он может быть более вовлечен в технологическую сторону - и повлиять на всю организацию. Поэтому, когда ему представилась возможность стать глобальным руководителем отдела цифровых технологий в медицинской компании, он подпрыгнул. «Я всегда говорил да возможностям, которые мне показались интересными, и это был еще один пример этого», - говорит Клоц.
Тем не менее, как и многие перемены в карьере, Клотц опасался, что вся тяжелая работа и страсть, которые он вложил в свою предыдущую карьеру, упадут на второй план. Клотц рассказывает, что в моменты сомнений он «хотел бы, чтобы кто-нибудь сказал мне, что, оставив мою карьеру в области управления персоналом, у меня будет шанс выполнить некоторые из моих лучших кадровых работ на сегодняшний день». И у него есть: Клоц недавно снова перешел на должность руководителя отдела цифровых технологий и сообщества в стартапе HR-технологий, который объединяет его разнообразный опыт и увлечения так, как он никогда не мог себе представить.
«Совет, который я хотел бы передать кому-то, думающему о карьерном скачке, состоит в том, чтобы не думать, что вы начнете с нуля и оставите все позади. Наличие разнообразного набора навыков и опыта - это определенно помощь, а не помеха, так как вы никогда не будете знать, когда вам нужно будет их использовать … Забавно, как иногда все получается ».
