Рамадан - девятый месяц исламского календаря, в течение которого мусульмане отмечают Коран, открывающийся Пророку Мухаммеду, - может повлиять на трудовую жизнь людей, соблюдающих его.
В этом году мусульмане в США начали соблюдать Рамадан 6 мая, и для многих это означает «пилить» или поститься. Праздник Ид аль-Фитр, посвященный нарушению поста, будет проходить с 3 по 5 июня.
Недавно я натолкнулся на фантастическую ветку в Твиттере от Нашвы Лины Кхан, которая называет себя «вечным студентом, а иногда и писателем», которая подчеркивает многие способы, которыми коллеги, менеджеры и компании могут лучше поддерживать тех, кто соблюдает Рамадан. Нить взорвалась, что привело многих, кто видел ее, к своим собственным мыслям и советам.
Рамадан Мубарак - в прошлом году я работал в офисе и беседовал с моим менеджером и ее менеджером о том, как они могли поддержать меня лучше всего во время Рамадана, и это было здорово. В случае, если вы менеджер / соблюдаете пост, вот несколько советов.
- Нашва Лина (@nashwakay) 15 мая 2018
Я протянул руку Хану, чтобы услышать больше ее истории. Она поделилась несколькими предложениями о том, как мы можем быть более инклюзивными в офисе во время Рамадана, в том числе:
Если вы менеджер, поговорите со своими сотрудниками
Хан начинает свою тему с рассказа о том, как впервые села со своими боссами, чтобы поговорить о Рамадане.
«Это было что-то совершенно новое для меня. В других работах и ситуациях я никогда не воспитывал Рамадан, боясь выглядеть бременем », - сказала она мне. «Были редкие случаи, когда кто-то был внимателен и осведомлен о Рамадане, но разговор о том, что было бы лучше для меня, как мусульманина, наблюдающего месяц, никогда не происходил».
Но она рада, что подняла этот вопрос: «Я люблю говорить о своей религии, и Рамадан - это волнующее время для меня, как мусульманина, восстановить связь с моей верой и почувствовать благодарность за все, что у меня есть». И возможность быть самим собой в работа имеет решающее значение для крепких отношений с вашей командой и, в конечном итоге, для получения удовольствия от работы.
Она рекомендует, чтобы менеджеры, которые знают, что мусульмане наблюдают за Рамаданом в их команде, должны начать разговор о том, как лучше всего поддержать их, даже если это началось после месяца. Никогда не поздно поднять это. Будьте чуткими и инициативными, потратив время на то, чтобы понять потребности ваших сотрудников.
Быть гибким
В некоторые дни вашим сотрудникам может потребоваться работать из дома, приходить поздно, рано уходить или брать выходной, чтобы соблюдать Рамадан. Имейте в виду, что ваш непосредственный отчет или коллега не всегда могут быть доступны или могут работать меньше часов, чем обычно, и соответственно скорректируйте их (и ваши) рабочие нагрузки и собрания.
Хотя Хан считает, что ей повезло работать в такой поддерживающей и гибкой компании, она знала, что должна прийти с предложениями о том, как ее команда может помочь ей.
«Мои работодатели действительно не знали, как поддерживать мусульманский пост. Я дал им понять, что могу прийти пораньше и поработать до обеда », - говорит она. «Возможно, в те дни, когда у меня не было собраний, лучше было бы работать дома, так как поездка на работу была бы пустой тратой времени. Я также дал им знать о ночах, когда я буду занят выполнением обязательств, связанных с Рамаданом ».
Поскольку все работают и соблюдают Рамадан по-разному, выслушайте предложения вашего коллеги и убедитесь, что вы оба согласны с планом, который вы разработали.
Быть осведомленным о еде в офисе
Рамадан включает пост от восхода до захода солнца, что означает, что ваш коллега может не иметь возможности участвовать в мероприятиях, финансируемых за счет продуктов питания, в течение рабочего дня. Убедитесь, что вы даете им варианты чувствовать себя включенными.
Один пример, который привела Хан, - когда ее команда заказала кексы в соседней пекарне. «Несмотря на то, что я постился, мне дали кекс на потом. Хотя этот жест может показаться маленьким, я оценил эту мысль и не заставлял ее есть в данный момент », - говорит она.
Хан также получил много других советов через Twitter о том, как люди могут включать своих товарищей по команде во время Рамадана. Многие предлагали планировать мероприятия, которые вообще не были связаны с едой.
«Опять же, возможно, это разговор, который можно вести между руководством и мусульманскими работниками, потому что мы все разные. Сдвиги могут быть еще более изолирующими для некоторых людей, или, как и для меня, им может быть все равно, если люди будут есть вокруг них », - добавляет она.
Она также подчеркивает, что «многие мусульмане в немусульманских странах наблюдали ряд Рамаданов в местах, где люди едят - мы к этому привыкли! Чего мы не хотим, так это давления пить или есть. Мы взрослые, и мы можем иметь телесную автономию в таких ситуациях ».
Наконец, она говорит, что вы не должны удивляться, если ваш мусульманин не постится. Не каждый мусульманин постится во время Рамадана, и те, кто не обязательно делают это весь месяц.
Воспитывать себя
Потратьте время, чтобы провести исследование, чтобы понять, что такое Рамадан, как говорить об этом на рабочем месте, как ваш коллега наблюдает за этим, и нюансы того, как это может повлиять на их работу. Это невероятный способ быть союзником.
Вот некоторые замечательные ресурсы, которые Хан рекомендует:
- «Как разговаривать с мусульманами во время Рамадана» Сары Хаги из Вице
- «Руководство мусульманина Канады о том, как разговаривать с мусульманами во время Рамадана» на радио CBC
- «Даже вода? Почему (и как) мусульмане постятся во время Рамадана », написанная самой Ханом в JSTOR Daily
- «Нет, даже вода: руководство по Рамадану для немусульман» Рашида Йосуфзай из SBS News
Наша группа по разнообразию и вовлеченности в Muse также рекомендует прослушать эпизод «Как работает Рамадан» из подкаста « Материал, который вы должны знать» .
Каждое рабочее место отличается, но уважение и чтение Рамадана могут заставить ваших коллег, которые наблюдают за этим, чувствовать себя как дома в офисе.
