В начале своей карьеры я обратился к своему боссу по поводу возможности присоединения к другому отделу. Мне показалось, что я действительно могу этим наслаждаться, и один из руководителей этой команды мимоходом сказал мне, что я отлично подхожу. Однако, несмотря на это, этого не произошло.
В то время я был действительно смущен этим, у меня было несколько лет, чтобы подумать о том, что пошло не так. И я понял, что из-за моего подхода я выглядел как эгоистичный, «я первый» член команды, который, на самом деле, не знал, чего он хочет, кроме того, что ушел.
Чтобы помочь вам не тереть своего босса неправильно, когда вы будете готовы сделать этот шаг, вот три вещи, о которых следует помнить:
1. Сфокусируйтесь на том, над чем вы сейчас работаете
Вот в чем дело: когда я пытался перейти в другую команду, я все же делал все возможное, чтобы хорошо выполнять свою текущую работу. Но я начал тратить слишком много времени на планирование своего гипотетического движения, что оказало глубокое влияние на то, как я приблизился к обязанностям, которые у меня были на работе. Хотя я технически делал все, что мне нужно было, я не очень убедительно рекомендовал своему боссу дать хорошую рекомендацию руководителю команды, к которой я хотел присоединиться.
Итак, когда вы определили департамент, в который хотите перейти, придумайте план игры, как развить свои навыки и представить себя в качестве отличного кандидата. Но пока вы делаете это, убедитесь, что проекты, над которыми вы сейчас работаете, являются вашим главным приоритетом. Конечно, это принесет огромные дивиденды, когда интересующая вас работа станет доступной. Что еще более важно, ваш нынешний начальник будет уважать вашу трудовую этику и с большей вероятностью пожелает вам всего наилучшего - независимо от вашего следующего шага.
2. Попросите у своего босса времени, чтобы поговорить вне ваших регулярных встреч
Вот самая большая ошибка, которую я сделал. Встречи один на один может быть трудно запланировать, поэтому, когда у вас есть время с начальником, важно использовать его для обсуждения задач, которые у вас есть на планшете. Я попытался втиснуть свой внутренний разговор о переводе в это собрание - то же, в котором я поднял 12 других вопросов. Мало того, что это казалось мимолетной мыслью, но и произошло во время очень напряженного сезона - так что у моего босса действительно не было времени, чтобы обсудить это или почувствовать необходимость сделать это приоритетом.
Это может показаться пугающим, но будьте смелыми и попросите своего босса какое-то время, помимо ваших обычных встреч, обсудить интересующую вас работу. Делая этот маленький шаг, вы даете понять, что это важно для вас, и Вы хотите работать вместе, чтобы сделать это реалистичной возможностью.
3. Иметь конкретную работу в уме
Это звучит очевидно. Но когда я сел с моим боссом в то время, единственное, что я подготовил к встрече, было это предложение: «Я действительно заинтересован в том, чтобы присоединиться к этой другой команде в другом здании». И разговор там действительно затормозился ряд причин. Конечно, мой начальник думал, что я просто ищу выход из его команды. И хотя в какой-то степени это было правдой, я действительно интересовался работой другого отдела. Однако была еще большая проблема - в этой команде не было официального открытия.
Это интересно, когда вы определяете проекты, над которыми вы действительно хотите работать. Однако знайте, что разговор будет проходить гораздо более естественно, если ваша компания действительно хочет добавить кого-то в этот отдел с набором навыков, аналогичным вашему. Гораздо убедительнее сказать, что вы слышали, как маркетинговая команда начинает поиск кандидата с опытом работы в области графического дизайна, который подходит вам по душе, а не «Я хочу работать в маркетинге».
Ни один босс не хочет, чтобы его сели, чтобы услышать, что член его или ее команды хочет оставить определенную должность для неопределенной, которая может существовать или не существовать. Серьезно, поставьте себя на место вашего менеджера и подумайте, как это будет звучать.
Предположим, что через несколько месяцев в вашем почтовом ящике появится внутреннее сообщение о команде, к которой вы хотите присоединиться. И скажем, вы следовали каждому из этих советов - и они сработали. Congrats! Просто помните, что ваше время перехода сейчас даже важнее, чем когда вы уходите с работы в другую компанию - в конце концов, вам все равно придется увидеть этих людей, возможно, много. Поэтому усердно работайте до самого конца и приложите все усилия, чтобы все выстроилось в очередь для человека, который заменит вас.
