После того, как вы отправили свое резюме и сопроводительное письмо, ответили на несколько пробных вопросов и, как чемпион, вы были приглашены на собеседование с компанией вашей мечты. Прочитав письмо-приглашение с радостью, вы натолкнулись на строку, которая останавливает вас: «Пожалуйста, приготовьтесь провести 3-4 часа на собеседовании».
Какие? Что может занять так много времени?
Что ж, мой друг, ты вполне можешь встретиться с интервью в стиле Ученика . Приготовьтесь к самому сложному и веселому интервью, которое у вас когда-либо было!
В зависимости от вашей отрасли конкретные задачи могут различаться, но конечная цель одна и та же: шанс для вашего потенциального работодателя увидеть, как вы будете выполнять свою работу. Мое собеседование на должность летнего специалиста по маркетингу в небольшом стартапе включало в себя обсуждение текущих событий, работу в группе по составлению маркетингового плана, представление этого плана, участие во временных интервью один на один и, наконец, вход в зал заседаний, где Члены группы стоят перед группой оценщиков и задают вопросы об их эффективности.
К счастью, я преуспел и получил работу - и год спустя, я получил опыт этого интервью с другой стороны стола. И по пути я получил некоторое представление о том, что приводит к слуху: «Вы наняты!» Независимо от того, с какой задачей вы столкнулись в своем собеседовании в стиле ученика, используйте эти стратегии, чтобы выделиться.
Иметь энергию!
Вы должны приносить большую энергию каждому собеседованию, независимо от его типа, но это особенно верно для процесса собеседования с учеником . Вам будет предложено работать в группе (и руководить ею), отвечать на вопросы, на которые вы никогда не сможете по-настоящему ответить точно, выполнять задачи максимально быстро и правильно, а также находиться под микроскопом нескольких различных наблюдателей. Это тяжело и напряженно, но если вы не приносите энергию и не производите впечатление, вы не получите работу. Таким образом, вы едите свои углеводы и взволнованы!
Всегда будь уверен
Вот секрет: большая часть того, что вам будет предложено сделать во время собеседования, будет неопровержимой или не может быть выполнена в отведенное время. К счастью для вас, эти проблемы часто больше связаны с вашим процессом, чем с вашим конечным продуктом или ответом - что ваши потенциальные работодатели действительно хотят видеть, как вы работаете и работаете под давлением.
Так что, даже если он не завершен или не совершенен, представьте, что вы просите сделать с уверенностью. Вот несколько советов, которые мне помогли:
1. Поговорите со своими сильными сторонами: как раз перед тем, как у вас не хватит времени на вызов, поработайте со своей командой, чтобы определить свои сильные стороны. Разработайте несколько тем для вашей презентации и не отклоняйтесь от них. Если вы пойдете по пути обсуждения вещей, которые ваша группа не доделала, у ваших оценщиков будет больше вопросов. И вы хотите провести время, рассказывая о том, что вы сделали, а не отвечать на вопросы о том, чего вы не получили.
Если интервьюер задает вам вопрос, который ваша команда не рассматривала, просто будьте честны и говорите что-то вроде: «Мы не учитывали это. Если бы у нас было больше времени, мы определенно оценили бы это как переменную ».
2 Используйте свои ресурсы. Еще один способ повысить вашу уверенность - это разумно использовать свои ресурсы (иначе говоря, вашу команду). Например, если один из ваших оценщиков задает вам вопрос, о котором вы знаете, что кто-то еще знает больше, перенаправьте этот вопрос, сказав что-то вроде: «Я думаю, что Джейн лучше всего подходит для ответа на этот вопрос - у нее большой опыт в веб-дизайне. ». Это не даст вам споткнуться в ответе, в котором вы не уверены, не говоря уже о том, чтобы продемонстрировать свои навыки командной работы.
Веди, но не подавляй
Во время собеседования такого типа важно представлять себя лидером, чтобы показать, что вы сможете взять на себя эту роль, если будете приняты на работу. Тем не менее, я видел, как кандидаты терпят крах, пересекая тонкую грань (или не очень тонкую грань) между лидерством и подавляющим влиянием - и я заметил, что многие из наиболее успешных кандидатов были теми, кто лидировал сзади.
Что это значит? Во-первых, не делайте все разговоры - попробуйте вовлечь всех членов вашей команды, когда вы обсуждаете идеи и взвешиваете варианты. Многие кандидаты скромнее других, но они предлагают отличные идеи, если им предоставляется возможность высказаться. И тот, кто дает им этот шанс, полон бонусов: у вашей команды есть больше идей на выбор, ваши интервьюеры увидят вас как командного игрока, а человек, которого вы попросили, оценит ваши усилия (и, надеюсь, отблагодарит вас в Правлении Номер).
Далее попробуйте задать вопросы, которые будут способствовать вашему проекту. За короткое время, необходимое для достижения конечного результата, крайне важно как можно быстрее найти идею, с которой вам удобно работать. Вы увидите, как многие члены команды заявляют, что определенные идеи не будут работать, но может быть полезно перенаправить их заботу в положительное русло. Мой любимый вопрос: « Как мы можем?». Это показывает, что кандидат не легко бросает идеи и является оптимистичным решением проблем.
Теперь, если вы задали все эти вопросы и действительно прислушались к ответам людей, вы также станете членом команды, которая представляет работу вашей группы интервьюерам. Не стесняйтесь добровольно стать представителем вашей команды - это лучшее место, чтобы выделиться.
Успокойся
На протяжении всего этого длинного собеседования вы будете подвергаться давлению, жестким срокам и предложению работать в тесном контакте с другими. Все эти стрессы позволяют легко проявить нежелательные черты. Я видел, как кандидаты кричали на членов группы и даже физически стучали по столам во время интервью один на один!
Но как бы вы ни были разочарованы, будьте спокойны и спокойны и не огрызайтесь на членов своей команды. Ваши интервьюеры пытаются увидеть, как вы будете функционировать в их повседневной рабочей среде, и ни один работодатель не хочет, чтобы ее сотрудники кричали друг на друга.
И, наконец, само собой разумеется, но не подрывайте членов вашей команды и не бросайте их под автобус. Если у кого-то в вашей команде есть отличная идея, не пытайтесь заявить о ней как о своей. Одна хорошая идея не дает вам работу, но честность и превосходный командный игрок могут. Нечестность определенно не будет.
Помните об этих мыслях, и у вас не должно возникнуть проблем с тем, чтобы преуспеть в интервью в стиле ученика . Это будет увлекательно, утомительно и невероятно полезно знать, что, если вы получите работу, вы действительно ее заработали. Помните эти советы и будьте самим собой, и, надеюсь, вы услышите: «Вы наняты!»
