Работать в технической команде - хорошее место.
Шесть из 10 самых счастливых рабочих мест в Америке - это технологии, и в этой области почти половина самых высокооплачиваемых рабочих мест в стране. Кроме того, спрос работодателей на технических специалистов больше, чем нынешние предложения квалифицированных кандидатов. На самом деле, в этом секторе так много открытых вакансий, что ученый из Брукингского института, который изучил пробел в навыках, утверждает, что в этой области не могут ждать новых выпускников, но ему нужны взрослые, которые уже работают в других сферах, чтобы сменить профессию.
И почему бы нет? Долгосрочные перспективы технического сектора не имеют признаков замедления, поэтому любой, кто присоединится к этой области, может рассчитывать на многообещающее будущее. И даже если вы еще не разбираетесь в технологиях, вполне возможно изменить курс. Я разговаривал с учителями, администраторами и даже социальным работником, который успешно перешел в техническую карьеру, и ни один из них не планирует уходить из своей новой области.
Мелисса Омет - еще один человек, который изначально не планировал присоединяться к рабочей силе, но говорит, что ее нетрадиционный путь в конечном итоге сработал в ее пользу.
«Это вооружило меня мягкими навыками, которые дополнили те навыки, которые я приобрел позже», - объясняет она. Получив степень в истории, Мелисса получила свою первую работу в международной компании по оказанию профессиональных услуг, планируя продолжить карьеру консультанта. Она поняла, что однако на раннем этапе она предпочла бы присоединиться к компании, чтобы получить более глубокие отраслевые и технические знания, что привело ее к тому, что она заняла должность в A & T, возглавив команду сетевых специалистов - начало ее карьерного роста в технологии.
«Однажды я начала мечтать на C ++ - буквально программируя банкомат во сне, - я знала, что это то место, где я должна быть», - говорит она. Так как она дошла до этого? Понимая и извлекая выгоду из того, что ей нравится и в чем она хороша и затем выяснить, какая компания вписывается в ее цели. Давайте окунемся.
Узнайте, что вам больше всего нравится
Любопытство привело Мелиссу к ее технической карьере. Фактически, ее первая роль в AT & T не требовала от нее глубокого технического образования, но пребывание в такой атмосфере давало ей сильное желание учиться.
«Мои глаза открылись, и пути назад не было. Мне очень понравилась техническая область », - говорит она. Хотя она могла бы согласиться на стиль управления, основанный на невмешательстве, Мелисса выбрала подход« сапоги на месте ». Она следила за людьми, которые работали на нее, и использовала любую возможность, чтобы улучшить ситуацию. понять технологию, стоящую за сетью AT & T.
Чтобы стать ближе к любимой работе, возьмите страницу из книги Мелиссы. Определите, что вам нравится, и найдите способы удовлетворить ваше любопытство. Исследуйте различные области, чтобы исследовать ваши интересы, поговорите с техническими специалистами о том, как они попали туда, где они находятся, и найдите работодателей, которые помогут их сотрудникам исследовать и следовать различным карьерным путям.
Оттачивайте свои сильные стороны
Мелисса имела сильную деловую хватку и продемонстрировала лидерские качества, которые она использовала, чтобы получить и расширить свою первую роль в AT & T.
«Поймите, в чем вы хороши, и извлеките выгоду из этих сильных сторон, - говорит она. - Подумайте также о своих слабостях, чтобы затем улучшить их или окружить себя людьми, которые могут заполнить эти пробелы». Мелисса объясняет, что она, естественно, любознательна и заядлая читательница, что помогло ей освоить новые технические навыки и оставаться в курсе своей отрасли.
Мелисса предлагает также подумать о том, какие переданные навыки вы приобрели. Она отмечает, что демонстрация этих типов способностей будущим работодателям может привести вас в разные части бизнеса - даже в разных отраслях.
Нужны примеры? «Некоторые из моих, например, руководят крупномасштабными операциями и успешно ориентируются в профсоюзных средах, - говорит она. - Различные отрасли и типы ролей могут извлечь выгоду из этих навыков».
Объедините свои страсти и сильные стороны с потребностями вашей компании
Совет Мелиссы заключается в том, чтобы активно руководить своей карьерой - предпринимать действия, не обязательно сообщая об этом. В ее первой роли в AT & T компании нужен был лидер. Она восполнила эту потребность, но также хотела узнать о технологии, поэтому она искала способы сделать это.
Она также предлагает поискать компанию, которая предлагает программы переподготовки или развития навыков и ищет фундаментальные знания, принимая на себя оперативную роль. Наконец, она говорит, что для того, чтобы вы соответствовали вашим желаниям и потребностям вашей компании, вам нужно продать себя.
«Сформулируйте и покажите то, что вы уже привели к столу, особенно свои передаваемые навыки и то, как вы планируете устранить любые пробелы, - говорит она. - Затем поделитесь своим подходом к изучению новой технологии и продемонстрируйте, что вы можете освоить ее для своего Новая роль. Дайте менеджеру по найму вескую причину, чтобы рискнуть на вас. "
Возьмите это у Мелиссы. Начать новую сложную роль и распределить ее по своим сильным и страстным желаниям может быть просто более полезным опытом, который вы могли бы получить. И не забывайте о своих мягких навыках и других навыках. Они могут дать вам преимущество, необходимое для начала работы вашей мечты в области технологий.
