Поздравляем! Вы добрались до финального собеседования. Я знаю, что вы, вероятно, стараетесь быть осторожнее, не теряя надежды, но не забудьте также признать, как далеко вы продвинулись. Менеджеры по найму не делают приглашения на финальный раунд собеседования ради удовольствия - на данном этапе вы на законных основаниях очень близки к получению работы.
Итак, что вы можете ожидать от финального раунда, и как вы выделяетесь? Если вы продвинулись так далеко, менеджер по подбору персонала или поисковый комитет знают, что у вас есть нужные навыки - они, вероятно, используют это последнее собеседование на месте, чтобы либо оценить вашу культурную пригодность в команде, либо сравнить вас с другим квалифицированным финалистом. Вот как можно заключить сделку.
Не бойтесь немного похвастаться
Несмотря на то, что многие заключительные собеседования будут посвящены вашей форме в компании или команде, они, как правило, все еще содержат какой-то технический компонент для (опять же) проверки ваших навыков. Не стесняйтесь выпендриваться немного. Исследования показали, что когда дело доходит до собеседования, кандидаты, демонстрирующие немного нарциссизма, на самом деле получают более благоприятные оценки, чем более скромные собеседники, поэтому не забудьте немного похвастаться. Вы не можете полагаться на людей, которые делают правильные предположения о вас. Лучше объяснить это им.
Но знайте, когда решать ваши слабые места
Тем не менее, вы не хотите казаться высокомерным. Ходить по тонкой линии, но один из способов сделать это - показать, что вы очень хорошо осведомлены о своих слабостях. Другие финалисты могут побить вас в некоторых областях, так что вы хотите показать, что вы знаете об этом и работаете над этим. Будь то упоминание о том, что вы уже говорили с кем-то, чтобы узнать больше об этом конкретном предмете, или о том, что вы посещаете урок по нему, признание слабости и показ конкретных шагов, которые вы предприняли для преодоления разрыва, освежает и мешает вам звучит самоуверенно.
Не бойтесь задавать вопросы
Финальное собеседование обычно проводится в офисе, в котором вы фактически будете работать, если вам предложат эту должность. Это способ дать вам представление о том, на что вы подписываетесь, поэтому неплохо проявить интерес ко всему этому процессу. Это не обязательно означает энергичный кивок, когда менеджер по найму указывает на кухню или конференц-зал. Лучший способ проявить интерес и энтузиазм - задавать вдумчивые вопросы. Представьте себя частью команды и выполняете свои повседневные обязанности - какая информация вам нужна для завершения этой картины? Начни там.
Но знайте, когда вернуть себе фокус
Иногда интервьюеры могут быть слишком взволнованы по поводу того, чтобы хвастаться офисными помещениями или рассказывать о проектах, в которых вы им помогаете, и забыть о том, чтобы на самом деле дать вам шанс действительно обосновать свою позицию - в конце концов, они, вероятно, используя это как шанс убедить вас принять работу, если они решат предложить ее вам. Но для вас это последняя возможность продать себя в качестве подходящего кандидата на работу. Пусть интервьюеры покажут вам все и дадут вам представление о работе, которую вы будете выполнять, но не пропустите день, не дав им больше причин нанять вас.
Не бойся смеяться
Собеседование - серьезный бизнес, но это не значит, что с ним нельзя повеселиться. Если вы получите работу, люди, с которыми вы общаетесь сегодня, вероятно, будут теми же людьми, с которыми вы будете проводить восемь или более часов в день. Дайте им знать, что вам будет весело находиться рядом, улыбаться, когда вы говорите с ними (это звучит просто, но так много людей закрываются во время интервью, что я должен был это сказать) и даже делиться смехом, если появляется такая возможность., Это помогает наладить отношения с вашим интервьюером, и, возможно, вас даже запомнят как кандидата, который поделился с генеральным директором смехом.
Но знайте, когда нужно быть профессионалом
Хотя да, вы должны чувствовать себя комфортно, смеясь на собеседовании, вы должны быть в равной степени готовы приступить к делу. Всегда есть некоторые области работы, к которым вы хотите относиться очень серьезно. Если, например, роль включает в себя работу с клиентами или управление другими, вы хотите быть готовы изложить свой опыт таким образом, который внушает доверие. Это означает использование ровного голоса для описания вашей квалификации - никаких нервных смехов. Чтение вашего интервьюера и понимание того, когда нужно быть серьезным, а когда показывать, что вы включитесь в команду, - вот что может иметь значение для вас и другого квалифицированного кандидата.
В целом, последнее собеседование о балансе: ваши сильные и слабые стороны, вопросы и ответы, личность и профессионализм. Практика и подготовка очень помогают, но достижение правильного баланса также будет зависеть от способности читать ситуации по мере их поступления.
Но, эй, ты сделал это так далеко. Вы получили это.
