Это, наверное, самый неловкий, вызывающий беспокойство вопрос, который вы можете задать на собеседовании. «Объясните мне ваши пробелы в сфере занятости. Что вы делали в это время? »- спрашивает интервьюер. Ваше сердце начинает биться. Ты заикаешься. Вы заикаетесь. Твои ладони становятся липкими. Этот вопрос эквивалентен дате, на которой вас спрашивают: «Когда у вас были последние отношения?», Когда у вас не было парня в течение трех лет.
Не волнуйтесь, это не должно быть нарушителем соглашения. Вы просто должны быть готовы. Вот несколько советов для объяснения приступов безработицы, независимо от того, как долго, с апломбом.
Будь честным
Райан Хили, соучредитель Brazen Careerist, говорит: «Любой, с кем вы разговариваете, найдет фальшивое оправдание». Поэтому не стоит преувеличивать, что ваша трехдневная неоплачиваемая стажировка действительно была работой на полный рабочий день., Вместо этого, будьте прямолинейны и точно говорите о том, чем вы занимались (и, надеюсь, это список впечатляющих волонтерских и других полезных действий - подробнее об этом позже).
Если вы беспокоитесь об этом, вот некоторые хорошие новости: Хили говорит, что рекрутеры и менеджеры по найму сочувствуют. «Поймите, что найти работу в современной экономике непросто для всех, а особенно трудно для недавних выпускников колледжей».
Но не болтайте
При этом говорилось: «Не предлагайте длинных, затянутых объяснений того, почему вы покинули свою последнюю должность», - говорит Мишель Гудман, автор « Руководства по борьбе с 9 до 5: практические советы по карьере для женщин, которые думают вне куба». Меньше значит больше - просто скажи, что ты уходил с работы, когда бы ты ни делал На этом этапе нет необходимости использовать такие термины, как «уволенный», «уволенный» или «сокращенный», если кто-то не спросит вас прямо, почему вы ушли - тогда, конечно, честность - лучшая политика.
В соответствии с этими же принципами, независимо от того, каковы условия вашего отъезда, постарайтесь не ругать своего бывшего начальника или компанию. Это может только заставить вас выглядеть горьким и обиженным - и, конечно, возможно, так оно и есть, но эти качества отвлекают и заставят интервьюера подвергать сомнению вашу честность и суждение. Это гораздо более хитрый шаг, чтобы быть милосердным и говорить: «Я многому научился на своей прежней работе. Я благодарен за опыт и возможности, которые они мне дали ». Перед собеседованием выкладывай все свои негативные чувства и хватайся с другом.
Сосредоточиться на будущем
Как только вы сможете, вы захотите направить разговор на то, как вы будете выполнять свою работу и вносить свой вклад в организацию, говорит Кали Уильямс Йост, эксперт по гибкости работы и автор книги « TWEAK IT:« Делайте то, что важно для вас, происходит каждый день » . Вместо того, чтобы останавливаться или извиняться за перерыв, вы хотите, чтобы интервьюер знал, что вы взволнованы и готовы работать.
Если вы взяли перерыв на своих собственных условиях, попробуйте партийную линию, которую Йост предлагает: «Я решил сделать перерыв в то время, но сегодня я готов внести свой вклад в эту организацию следующими способами». Если вас уволили скажем что-то вроде: «Я был явно разочарован тем, что меня отпустили, но я так взволнован, чтобы вернуть свои навыки маркетинга и работы в социальных сетях. Позвольте мне рассказать вам о последнем проекте, над которым я работал.
Оставайся активным
Теперь, # 1 способ решить этот вопрос - убедиться, что вы делаете что-то продуктивное, пока вы безработный, что сделает собеседование на работу намного менее вызывающим. Хили говорит, что на самом деле не имеет значения, что вы делаете - «добровольцы, блог, фриланс или онлайн-курсы», - предлагает он. (Еще одна хорошая идея: выучите язык, который сделает вашу работу еще более привлекательной в вашей отрасли.)
Таким образом, говорит Хили, ваши ответы могут показать, что вы не сидели на диване и ели картофельные чипсы (или смотрели видео с кошками) в течение последних шести месяцев. «На самом деле вы работали продуктивно и преследовали что-то, что так или иначе улучшило ваши навыки».
Что еще более важно, подготовьтесь с историей, которая подчеркивает навыки, которые вы использовали или изучили. Даже что-то вроде помощи в школе вашего ребенка или волонтерства для некоммерческой организации может показаться уместным, если вы скажете: «Я собрал X денег на три мероприятия» или «Я увеличил число спонсоров с 10 до 15 за один год». Проявите творческий подход, говорит Йост. Менеджеры по найму будут любить вашу производительность и инициативу.
Итог: отвечать на этот вопрос на собеседовании - это все равно, что скользить по любой другой неприятной ситуации в жизни. С этим правильным изяществом и подготовкой вы вряд ли вздрогнете.
