Как найти ценное предложение по поиску работы - муза

Это совет по поиску работы, который вы слышали снова и снова. Но вот в чем дело: определить свои собственные навыки и особые качества не всегда так просто.

Конечно, ваши предыдущие работы и увлечения могут помочь вам в правильном направлении. Однако, когда дело доходит до зонирования на тех вещах, которые заставят менеджера по найму поднять ваше резюме в стиле Lion King и объявить: «Этот кандидат. Это один », для всего офиса? Ну, не все так просто.

Вот почему важно выяснить ваше личное ценностное предложение или, другими словами, какую конкретную ценность вы приносите потенциальным работодателям.

«Ваше личное ценностное предложение должно лежать в основе вашей стратегии карьеры, - объясняет Эллен Фондилер, отмеченный наградами карьерный тренер и главный тренер Muse, - хорошее личное ценностное предложение отличает вас от конкурентов и подчеркивает вашу ценность для Компания."

Впечатляющие вещи, верно? Но как именно вы соберете один для себя? Я собираюсь провести вас через это прямо сейчас.

1. Понять, что требуется

Прежде чем вы сможете превзойти ожидания, вы должны убедиться, что вы их соответствуете. Это означает, что ваш первый шаг в создании вашего собственного ценностного предложения должен заключаться в том, чтобы взять расческу с мелкими зубьями к описанию работы, чтобы получить полное представление о том, что они ищут в идеальном кандидате.

За какие конкретные задачи отвечает эта должность? Какие сильные стороны и компетенции необходимы для выполнения этой роли? Какие «предпочтительные, но не обязательные» квалификации они перечислили?

Этот анализ имеет решающее значение - потому что, как и ваше резюме и сопроводительное письмо, вы должны планировать подгонять ваше ценностное предложение в соответствии с конкретной работой, на которую вы претендуете. «Важно тщательно исследовать каждую компанию, на которую вы претендуете, - добавляет Фондилер. - Как ваши навыки повышают ценность их миссии?»

Имея такую основу, вы будете гораздо лучше подготовлены к созданию ценностного предложения, которое не только рекламирует ваши навыки и награды, но и демонстрирует вашу актуальность в качестве кандидата.

2. Выйти Блокнот

После того, как вы изучите описание работы и начнете сопоставлять его со своим собственным прошлым, у вас, вероятно, будет много мыслей, плавающих в вашем мозгу. На данный момент, пришло время выкинуть все это из головы и вниз на бумаге - так что возьмите блокнот.

На этом листе бумаги запишите все соответствующие навыки, способности или опыт, которые, по вашему мнению, позволят вам занять эту должность и произведут впечатление на потенциального работодателя.

Я знаю, что трудно проанализировать себя и определить, что именно делает тебя особенным (это может показаться немного тщеславным, не так ли?). Итак, вот несколько вопросов для размышления, чтобы помочь вам сосредоточиться на вещах, которые могут быть наиболее уместными и заслуживающими внимания:

За какие профессиональные навыки вы всегда получали похвалы или комплименты?
Какие прошлые проекты прошли исключительно хорошо для вас?
Какие конкретные навыки были задействованы в этих проектах?
Какие прилагательные использовались для описания вас вашими коллегами или в предыдущих обзорах эффективности?

Такого рода вопросы позволяют вам выйти за пределы себя и выявить свои наиболее впечатляющие и уместные квалификации и характеристики, которые вы можете вложить в свое резюме, сопроводительное письмо и даже в интервью.

3. Подчеркните преимущества

Знаете ли вы тех продавцов вакуума из прошлого, которые звонили бы в ваш дверной звонок и пытались убедить вас игнорировать здоровенный ценник и пружину для этого нового устройства в любом случае?

Разумеется, они говорили об особенностях этого вакуума. Но мясо и картофель их смолы включали в себя то, что этот вакуум сделал бы для вас - как это сделало бы ваш дом чище и вашу жизнь значительно легче. Черт возьми, они даже сваливают грязь на пол и покажут тебе это в действии.

Вы, вероятно, не крутите педали пылесоса потенциальным работодателям. Однако, когда дело доходит до вашего личного ценностного предложения, эта концепция все еще звучит правдоподобно.

Работодатели заботятся не только о том, что вы можете сделать, но и о том, как это им выгодно. Им не просто интересно узнать, какими навыками вы обладаете, но и каким образом вы будете их использовать, чтобы принести значительную ценность своей компании. Это называется ценностным предложением по причине.

Вот два основных вопроса, которые, по словам Фондилера, должны быть учтены в вашем ценностном предложении: Какую выгоду получит компания, наняв вас, и какой опыт вы можете предложить, который принесет пользу компании?

Может быть, вы одарены в создании кампаний в социальных сетях. Но вместо того, чтобы просто хвастаться своими собственными возможностями, коснитесь результатов этих усилий, таких как, как вы реализуете эти кампании для увеличения трафика, увеличения количества подписчиков и увеличения продаж.

Если вы сможете выделить положительные результаты ваших навыков (и не только сами навыки), вы не только произведете впечатление на этого потенциального работодателя, но и отделите себя от моря конкуренции, которое, несомненно, бродит по своим собственным знаниям и достижениям.,

Выяснить вашу собственную ценность может быть сложно. Все заканчивают тем, что отличаются друг от друга, что может заставить процесс чувствовать себя намного более неосязаемым и трудным обхватить ваши руки.

Однако, потратив время на прохождение этих трех шагов, вы сможете сосредоточиться на вещах, которые делают вас надежным кандидатом на эту конкретную открытую роль. Скорее всего, это повлечет за собой некоторые наброски и выцарапывание, но самое важное, что нужно помнить, - это не унывать

«Не продавайте себя коротко», - заключает Фондилер. - «Вы никогда не знаете, какое качество или квалификация будут иметь значение, что будет иметь значение и даст вам преимущество. Даже мелочи - черты и навыки, которые вы принимаете как должное - могут быть именно тем, что ищет компания ».