Любая компания может сделать благотворительное пожертвование на благое дело, но бизнес, который может вдохновить своих сотрудников отдать деньги или стать волонтером, действительно является примером для подражания. Кроме того, это невероятно ценный инструмент рекрутинга.
Вы хотите работать в компании, чьи ценности совпадают с вашими собственными, в компании, которая действительно идет пешком, когда дело доходит до благотворительности и корпоративного добровольчества. И хотя нет ничего плохого в том, чтобы выполнять свою работу и получать зарплату (мы любим зарплату за то, что она стоит), вы можете почувствовать, что ваша работа не полностью удовлетворяет вас, если вы не отдаете.
В конце концов, 55% миллениалов сказали, что поддержка компанией социального дела повлияла на их решение принять предложение о работе. Кроме того, 46% добровольно вызвались по причине, в которую они верят в течение последнего месяца, и 52% сделали пожертвование.
Компании все больше осознают, что потенциальные сотрудники хотят найти смысл своей работы. И это не только дает сотрудникам чувство гордости, но и поддерживает высокий уровень удержания.
Итак, как на самом деле вы находите компании, которые занимаются филантропией? У нас есть советы, которые вам нужны, чтобы получить работу, на которую вы можете оказать большое влияние.
Начать поиск
Это легкая часть. Единственный способ узнать, активна ли в сообществе компания, в которой вы хотите работать, - это взломать свой ноутбук и заняться исследованиями. И вот в чем дело - большинство компаний любят говорить о своей приверженности волонтерству.
Например, Booking.com предлагает фантастическую программу корпоративной социальной ответственности Booking Cares, которая позволяет всем сотрудникам сотрудничать с местными организациями в проектах, которые помогут улучшить направления по всему миру. Компания также выделяет гранты для стартапов в сфере устойчивого туризма в рамках программы Booking Booster.
И нет ничего лучше, чем холодные, неопровержимые факты, чтобы нарисовать картину того, какое влияние компания оказывает на перспективных сотрудников. Итак, ищите компанию, которая имеет отчет о влиянии, который измеряет, насколько эффективна их работа, и компанию, у которой есть четкий набор целей и планов по их достижению.
Booking.com публикует отчет о воздействии, который сообщает вам, сколько часов они потратили на волонтерство, а также рассказывает о невероятной работе, которую они выполняют, например, о проведении семинаров по программированию для молодых девушек в Кейптауне и посадке коралловых рифов в Саттахипе.
Не бойтесь ковыряться в социальных сетях компании и делать интенсивные поиски в Google. Спать легче, чем когда-либо, поэтому начните исследование - вы сможете сказать, какие компании действительно хотят помочь другим в кратчайшие сроки.
Не бойтесь спрашивать
Если вы, наконец, набрали это важнейшее интервью для работы своей мечты, и вам интересно, какова их позиция в отношении корпоративного добровольчества, не стесняйтесь спрашивать. То, что вы ничего не могли найти о благотворительной работе компании или программах волонтерства на их веб-сайте, не означает, что они не активно участвуют в жизни сообщества.
Потратьте время, чтобы задать вопросы, которые важны для вас. Они связаны с какими-то некоммерческими организациями? Могут ли ваши навыки быть применены к любой работе волонтера, которую они выполняют в сообществе? А еще лучше, предлагает ли компания оплачиваемые дни добровольцев?
Дни оплачиваемых волонтеров могут показаться одними из лучших в истории оксюморонов, но некоторые компании предоставят вам выходной - и заплатят вам - за волонтерство. Все больше и больше компаний осознают, что им приходится предлагать перспективные таланты высшего класса, а это означает использование рабочей силы, которая ценит помощь тем, кому повезло меньше. Для этих компаний это не просто привилегия, это глубоко укоренившееся в корпоративной культуре их бизнеса.
Хотя вам не следует давать полное интервью о волонтерстве, вы можете задавать вопросы о ценностях компании, чтобы определить, соответствуют ли они вашим собственным. И если они это сделают, компания будет впечатлена, что вы взяли на себя инициативу, чтобы преследовать свои благотворительные страсти.
Получите вашу компанию на борту
Не все компании собираются действовать совместно. И это нормально! Это просто означает, что у вас есть возможность оказать еще большее влияние на компанию, в которой вы уже работаете или надеетесь.
Если есть благотворительная организация, которая, по вашему мнению, идеально соответствует ценностям и культуре вашей компании, вам следует начать свою собственную программу добровольчества. Первое, что вы захотите сделать, это составить план, поскольку вам понадобится руководство для участия в программе. Когда у вас будет лидерство, вы не только захотите поставить реалистичные цели, но и выяснить, какие обязательства вы можете получить от своей команды. Могут ли они добровольно работать вне работы или компания может предложить оплачиваемые часы работы добровольцев?
Самое главное, вы захотите узнать, каковы ожидания ваших коллег, потому что вы хотите создать значимый опыт. 97% сотрудников хотят применить свои собственные знания и опыт работы к любому благотворительному делу, к которому они присоединяются. Хотя нет ничего плохого в том, что компания проводит благотворительную прогулку или 5к, их сотрудники могут быть менее склонны к поту, зная, что вместо этого они могут использовать свои навыки, чтобы внести свой вклад в достойное дело.
Помимо зарплаты
Многие компании получают сообщение о том, что корпоративная благотворительность и добросовестное волонтерство жизненно важны, когда речь идет о привлечении лучших специалистов на рынке труда. Это не только способствует вовлечению сотрудников, но и повышает уровень их удержания и создает ощущение цели. Лучше всего то, что это вдохновляет нас быть самими собой и отдавать себя тем, кто в этом нуждается больше всего.
Таким образом, с небольшим исследованием, простыми вопросами и инициативой, вы можете найти компанию, чьи ценности соответствуют вашим собственным.
