Если у вас хорошая работа и вы недавно провели время с семьей или старыми друзьями, вы, вероятно, знакомы с ситуацией: вы рассказываете о большом достижении или проекте, над которым работали, и один из родственников говорит: «Вам следует поговорить о что ты делаешь. Ему нужно работать этим летом. Вы можете устроить ему стажировку!
Конечно, хорошо быть полезным, и ты не хочешь быть грубым. С другой стороны, вы ограничены внутри, потому что вы также знаете, что сетевое взаимодействие, хотя и важно, может занять много вашего времени.
Я испытывал эти неловкие моменты регулярно, работая в MTV и VH1. Несмотря на то, что я говорил людям, что я работал в корпоративной части и не участвовал в продюсировании, мне было предложено так много новых исполнителей и демо-треков, что я мог бы создать свой собственный лейбл. «Доброе слово» для стажировки или должности было еще одной распространенной просьбой, чтобы я, будучи младшим менеджером в компании из 10 000 человек, никогда не имел достаточного влияния, чтобы уважать меня.
Методом проб и ошибок я выучил несколько советов по обработке запроса и контролю своего времени и энергии. Если вы находитесь в аналогичной лодке, учтите следующее:
Задавайте вопросы для проверки готовности
Некоторые запросы могут быть обработаны на месте, прежде чем тратить слишком много усилий. Относитесь к своему разговору как к скринингу перед собеседованием и сосредоточьтесь на SPF: умение, потенциал, пригодность (И да, даже в ситуациях, когда родители просят об одолжении своих детей в возрасте от колледжа, вы можете предположить, что они имеют некоторые базовые знания о карьерных целях своего ребенка.)
Умение
- Что спросить: Каковы ваши самые сильные навыки?
- На что обращать внимание: хотя в резюме должно быть четко изложено это, каждый должен уметь уверенно говорить о том, в чем он хорош, когда его спрашивают.
потенциал
- Что спросить: каковы ваши карьерные цели?
- За что прислушиваться: если ее цели четко совпадают с тем, что ищет ваша компания, подумайте о том, какую дугу она может иметь в вашей команде в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Вы определенно не хотите наклоняться назад, чтобы помочь кому-то, кто кажется не сфокусированным или перепрыгнет с корабля при виде следующего горячего тренда (RIP Bitcoin).
Поместиться
- Что спросить: неловко спрашивать: «Зачем кому-то сидеть рядом с вами по восемь часов в день?», Но вы можете получить ответ, будучи проницательным.
- Что слушать: вы знаете, что нужно, чтобы вписаться в вашу компанию и команду, поэтому прочитайте характер человека в вашем разговоре. Если вы чувствуете, что она высокомерна или не мотивирована сейчас, она, вероятно, не собирается меняться в ближайшее время.
SPF поможет вам узнать, насколько кто-то готов к возможности. Если вы обнаружите, что человек не особо задумывался над поиском, попробуйте направить его к ресурсам, которые помогут ему узнать больше, таким как веб-сайт вашей компании или отраслевые блоги. Если он или она проходит ваш экран SPF, вы можете подумать о помощи - подумайте, расскажите о своем опыте менеджеру по найму, напишите рекомендацию LinkedIn в качестве консультанта или наставника или назначьте время для разговора. На этой ноте:
Поймите время инвестиций
Вы никогда не должны чувствовать принуждение к сетеванию или оказанию услуг кому-то (особенно для того, кого вы не очень хорошо знаете), поэтому важно, чтобы вы установили правила того, как вы тратите время на запросы о том, чтобы «выбрать свой ум», сесть для информационных интервью или ответить на вопросы о вашей карьере. Знайте, что у вас есть несколько вариантов, в том числе:
- Отвечая на вопросы по электронной почте: один из вариантов - попросить человека отправить вам свои первые три вопроса по электронной почте. Этот подход взаимовыгоден, потому что вы можете ответить, когда у вас есть время, и ваш получатель получает вдумчивые ответы вместо поспешных. Просто старайтесь не пропускать неделю без ответа, если только вы заранее не уведомите о том, сколько времени это займет.
- Принятие телефонного звонка: даже если кто-то хочет поговорить с вами, вам не нужно встречаться лично! 15-минутный (или менее) звонок часто является наиболее эффективным использованием вашего времени. Видеочаты также хороши, когда телефон не лучший вариант (например, между странами), но планируют дополнительное время для неожиданных технических трудностей.
- Встречи за чашкой кофе: хотя иногда звучит приятно, когда вас угощают латте, встречи за чашкой кофе - это грабители времени. Подумайте обо всех этапах: поездка туда и обратно, заказ, поиск мест, а затем, наконец, разговор. «Быстрый» может превратиться в час потерянного времени, прежде чем вы это узнаете, поэтому будьте осторожны с тем, с кем вы согласны сесть.
- Посещения офиса на месте: особенно если вы работаете в известной компании, люди могут требовать, чтобы «зашли» и посмотрели, где вы работаете. Но это должно быть зарезервировано для тех, кто увидит наибольшую ценность от этого. Например, если вы работаете в техническом стартапе, размещение вашей двоюродной сестры-подростка, которая посещает ее первый урок кодирования, может помочь ей увидеть веб-разработку как вариант будущей карьеры.
Положите их на работу, или Пунт
Допустим, ваш родственник или знакомый выполнил всю домашнюю работу, и вы решили позвонить. В качестве следующего шага попросите его выполнить последующее задание на основе того, что вы обсудили, и в течение 30 дней ответим вам о его результатах.
Например, если вы дали предложения по улучшению резюме, попросите просмотреть его снова, когда они будут завершены (а не редактировать его самостоятельно). Если он следует указаниям и делает это хорошо - поздравляю! Он заработал ваше направление или введение.
Поскольку у него есть больше работы, или, если у вас просто нет времени, вы можете «сделать запрос» на будущее. Будьте твердыми, но справедливыми с этим сценарием: «Я бы хотел найти лучший способ быть полезным, но я забронирован солидно. Через несколько недель свяжись со мной, и я буду рад наладить контакт ». Если ему действительно понадобится твой совет, он свяжется с тобой.
Ваше время и репутация - два ваших самых важных актива. Используйте их с умом!
