Представьте себе идеальную версию вашей нынешней роли - ту же работу, но специально разработанную с учетом ваших интересов и сильных сторон. Вы сохраняете обязанности, которые вам нравятся, отсекаете обязанности, которых боитесь, и добавляете несколько проектов, которые вам не терпелось достать.
Звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой? Признаюсь, создание этой идеальной работы звучит как довольно высокая цель. На самом деле, я бы, наверное, высмеял эту идею - если бы я сам не сделал это успешно!
Я начал в своей компании, управляющей внутренними коммуникациями, связанными с сотрудниками, но недавно расширил свою роль, включив сотрудничество с PR-командой компании. В то время как мне нравилась моя первоначальная должность, я хотел иметь возможность работать со СМИ и трехсторонними участниками за пределами компании (что часто встречается в пиар-ориентированной роли). Вместо того, чтобы искать новую работу, я решил представить идею новой должности своему боссу, и в итоге я создал свой идеальный концерт.
Итак, если ваша текущая роль - это еще не все, что вы хотите, помните, что вам не всегда нужно возвращаться к исходной точке. Выполните следующие шаги, чтобы превратить ваше текущее положение в работу вашей мечты.
Спать на нем
Хорошо, это первый шаг, но когда вы отправляетесь в неизведанные профессиональные воды, разумно потратить некоторое время на то, чтобы все обдумать. Сядьте и определите, какова будет ваша идеальная роль в компании. Какие новые обязанности вы бы хотели взять на себя? От чего бы вы предпочли переходить? Какую пользу эта новая роль принесет вам, и какими новыми способами вы сможете повысить ценность своей команды и компании?
Для меня этот шаг также включал в себя некоторые общие отраслевые исследования, чтобы увидеть, существовала ли моя тогда воображаемая роль в другом месте. Я хотел продемонстрировать, что такая позиция может быть успешной в других подобных организациях, и, следовательно, вероятно, будет работать и в моей компании. К счастью, я нашел несколько компаний, которые нанимают людей в той роли, которую я искал.
Также управляйте своим планом несколькими доверенными друзьями или коллегами. Их вопросы и возражения («Достаточно ли у вас времени, чтобы изменить дизайн веб-сайта компании?» «Собирается ли ваш начальник пойти из-за того, что вы не в офисе для встреч по продажам?»), Поможет вам уточнить ваши цели, сохранить реалистичность плана. и убедитесь, что вы действительно хотите продолжить работу.
Положите это на бумаге
Как только вы все продумали, выполнили домашнее задание и с полной уверенностью решили, что хотите двигаться дальше с предложением новой должности, поместите это на бумаге. Официальный обзор вашей предполагаемой роли, включая ваши новые обязанности и то, как они могут повлиять на вашу команду и компанию, поможет четко и профессионально донести ваши идеи и продемонстрировать вашему руководителю, что вы полностью его обдумали.
Как часть этого плана, вы также захотите предложить, как покрыть любые ваши текущие обязанности, от которых вы переходите. Я разложил эти обязанности, определил, сколько времени я посвятил каждому, и затем разработал решение, обеспечивающее беспрепятственный охват этих областей.
Подарите это своему боссу
Теперь перейдем к самой важной (но нервной!) Части: представьте идею своему боссу.
Я запланировал встречу с моим боссом, чтобы обсудить мои идеи, и поднял тему в позитивном, открытом ключе: я начал разговор с объяснения, что, хотя я был благодарен за все, что я изучал в моей нынешней роли, я надеялся на прогресс в моей карьере путем интеграции новых и различных обязанностей в мою должность. Итак, я поделился немного о позиции, которую я создал, и о некоторых новых обязанностях, которые я надеялся выполнить.
Он хорошо отреагировал на это, но имел некоторые дополнительные мысли. Он предложил, чтобы я продолжил думать о том, как моя новая роль могла бы работать и взаимодействовать с различными командами, и вернусь позже на неделе с обновленной версией плана. Он вовсе не был против того, что я предложил - он просто хотел убедиться, что у нас есть ответы на любые потенциальные вопросы, прежде чем мы двинемся вперед. На самом деле, мне повезло, что у меня есть босс поддержки, который хотел выслушать меня и помочь мне сделать карьеру в правильном направлении.
Сплотить войска
Как только вы получите одобрение от своего босса, важно обсудить вашу развивающуюся позицию с другими людьми, на которых повлияет изменение, включая ваших других руководителей, клиентов и членов команды. Предоставить им преимущество - это не только вежливость, но и дать им возможность высказать свои мысли и мнения, что поможет вам определить потенциальные проблемы, которые вы, возможно, пропустили ранее в процессе.
Самое большое сопротивление, с которым я столкнулся, было от людей в обеих командах, с которыми я буду работать, которые были обеспокоены тем, что у меня будет слишком много работы над моей пластиной. Я ответил на возражения, сославшись на мой план, выделив естественные связи между двумя областями работы и определив способы, которыми я мог бы упростить наши существующие процедуры и принести пользу всем на этом пути. Например, когда моя компания выпускает новые продукты, мы предпринимаем шаги для информирования не только нашей базы сотрудников, но и внешних новостных агентств и заинтересованных сторон. Таким образом, работая в гибридной роли и взаимодействуя с обеими аудиториями, я смог бы обеспечить согласованный обмен сообщениями и согласованный подход к работе с населением.
Управляйте ожиданиями
Не забывайте, что если ваша повышенная роль будет достигнута, вам нужно будет установить ожидания и показатели успеха, в том числе целевые показатели для ваших ежегодных обзоров, особенно если эта роль никогда не существовала в вашей компании! Это позволит вам, а также вашему руководителю и коллегам убедиться, что новое соглашение будет успешным для всех участников. Хотя это может показаться простым переходом в вашем разуме, другие, на кого повлияло это изменение, должны будут понять, как вы будете оцениваться.
Это не стратегия, которая сработает для всех, но она сработала для меня, и это сильно повлияло на мою удовлетворенность работой. В моей новой должности прошло несколько месяцев, и я люблю свои обязанности и то, как развивалась моя повседневная работа. Моя работа более сложная, я оттачиваю новые навыки, и у меня гораздо больше возможностей для долгосрочного карьерного роста.
