Наша миссия здесь, в музее, проста: помочь вам найти работу своей мечты. Так что нет ничего, что мы любим больше, чем слышать об этом, когда вы это делаете!
Сегодня мы поболтали с Андреа Донохью, которая страстно желает научить людей раскрывать их истинный потенциал. На своей новой должности координатора по набору и обучению в исследовательской компании Cleveland она делает именно это, а также работает в компании, которая также поддерживает ее рост.
Читайте ниже, чтобы узнать больше о ее истории, а затем загляните в офис Cleveland Research и узнайте, как вы можете получить свой новый великолепный концерт!
Расскажи нам немного о себе!
Изначально я был на Среднем Западе, и решил погнаться за более теплой погодой и пойти в школу в Южной Калифорнии. Я изучал начальное образование, надеясь получить помощь и обучение детей, но к старшему году я понял, что моя страсть - тренировать взрослых. Это был вызов ворваться в деловой мир в Лос-Анджелесе без предыдущих стажировок или связей, поэтому я снова оказался в Кливленде, где получил место в крупном региональном банке. Это оказалось отличной возможностью и помогло мне реализовать все возможные варианты, и теперь Кливленд дома.
Какова ваша работа в качестве координатора по подбору и обучению?
Это новая позиция для Cleveland Research, так что она постоянно развивается, что интересно. По сути, я первый контакт с кандидатами и помогаю перенести их с ярмарки вакансий или начального экрана телефона, на работу, обучая их наставникам, лицензированию и лучшим практикам, которые, как мы надеемся, приведут к их продвижению!
Чем ты занимался до того, как получил новую работу?
Я начал свою карьеру с работы в инвестиционной команде, составления отчетов об эффективности и организации ежеквартальных встреч с клиентами. Незадолго до CRC я работал в небольшой компании по подбору персонала для подбора персонала для ИТ и инженерных должностей. Теперь я собираюсь объединить кадры и финансы в одно целое.
Что вы искали на работе?
Я действительно хотел быть в состоянии, в котором я мог оказать влияние и быть в роли, где я мог бы помочь другим достигнуть их целей. Мне нравится идея быть исполнительным тренером, и мне нужно многому научиться. Я хотел найти место, которое инвестировал и верил в меня так же, как я вложил в него.
Что привлекло вас в компании, когда вы нашли ее в Музее?
Я слышал о Кливлендской исследовательской компании ранее, но только по имени. Сначала я думал, что это будет душная исследовательская фирма - я был очень неправ! Когда я увидел объявление о моей роли, я был заинтригован названием, поэтому я начал смотреть видео в профиле компании. Люди казались страстными, и вы могли бы сказать, что им действительно искренне нравилось работать в CRC. Фотографии офиса были дополнительным бонусом и полностью изменили мое мнение об исследовательском бизнесе.
Узнайте больше о работе в Cleveland Research Company
Что может удивить большинство людей в работе в CRC?
Я рад, что руководство берет на себя ответственность за развитие и успех каждого сотрудника. Мы считаем, что каждый член команды может и будет иметь влияние, которое будет иметь волновое влияние на нашу растущую компанию, и в результате каждый новый найм будет рассматриваться как личность. Каждый человек получает наставника и проводит ежеквартальные двусторонние обзоры наряду с множеством других ориентированных на развитие программ в течение года. Как товарищи по команде и лидеры, мы можем помочь друг другу извлечь выгоду из наших сильных сторон и работать вместе, чтобы преодолеть любые препятствия, которые могут бросить нам вызов.
Какая ваша любимая часть работы в CRC?
CRC увлечен всем, что делает. Мы работаем очень усердно, но мы постоянно развлекаемся. Обычно 5 часов вечера катается, стол для пинг-понга гудит, и люди готовятся к долгой поездке на велосипеде или договариваются о времени, чтобы встретиться за ужином или игрой в Cavs / Indians / Browns. Я нашла настоящих друзей в своих коллегах и с удовольствием провожу с ними каждый день.
Какой совет вы бы дали тем, кто хочет работать, как ваша?
Три вещи:
-
Очень тяжело быть терпеливым, когда твоя текущая роль истощает тебя, но поверь мне - ты не хочешь снова застрять в том же месте, так что не торопись. Это будет стоить того для правильной роли.
-
Задайте хорошие вопросы. Он показывает, что вы заинтересованы, но он также помогает вам принять правильное решение - чем больше вы спрашиваете, тем яснее будет ваше видение роли, компании, сотрудников и ожиданий.
-
Наконец, очень важно быть искренним с тем, кто вы есть (и нет), и в чем вы хороши. Как рекрутеры, так и менеджеры знают, что вы не идеальны (и если они этого не делают, бегите!) И не лучшие во всем. Лучшие команды состоят из самых разных людей, поэтому, будучи реальными на протяжении всего процесса, каждый может принять правильное решение о соответствии команды.
