Стажировка на стартапе имеет много преимуществ: если вы интересуетесь технологиями или думаете, что однажды захотите основать компанию, это отличный способ опробовать вашу будущую карьеру. (Я считаю, что моя стажировка в колледже в Box началась с того, что я начал свой путь в соучредитель InstaEDU).
Или, если вы не уверены в том, что хотите делать, работая в небольшой растущей компании (например, 50 сотрудников или меньше), вы получаете возможность наблюдать все аспекты бизнеса и зачастую вносить более эффективный вклад, чем вы могли бы в большая организация.
Конечно, трудно найти отличные стажировки для начинающих. В отличие от технологических гигантов, стартапы не могут позволить себе посылать команды по подбору персонала на каждую ярмарку карьеры в колледже, и многие не тратят время на то, чтобы придумать описания работы или спланировать конкретные роли для стажеров.
Но это не значит, что вы не можете получить отличный концерт. Если вы ищете стажировку этим летом или в следующем учебном году, вот три шага для зачисления на должность.
Определите лучшие стартапы для вас
Стоит отметить, что вы не обязательно хотите работать для любого стартапа - вы хотите работать для того, кем вы увлечены. Итак, для начала подумайте о сайтах, которые вы используете и любите (помимо Facebook и). Это делает хороших кандидатов на потенциальные стажировки, потому что вы уже знаете продукт и можете поделиться своим мнением как пользователь.
Если это не дает достаточно широкой сети, подумайте о том, какие типы компаний вас могут заинтересовать или могут внести в них наибольшую пользу. Например, если вы пре-мед, стартап, работающий в сфере здравоохранения, вполне подойдет. Если вы спортсмен, ищите стартапы, решающие проблемы в спорте и фитнесе. AngelList - отличный ресурс для поиска стартапов на ранних этапах в определенных областях.
Быть инициативным
Получив список компаний, которые вас интересуют, посмотрите на каждую из их страниц вакансий, чтобы узнать, в каких из них есть стажировки. Если они это сделают, отлично! Подайте заявку и напишите отличное сопроводительное письмо. Но даже если вы не видите правильную позицию стажировки (или любую другую), не бойтесь протянуть руку, представьтесь и спросите, нанимает ли компания стажеров.
Объясните, почему вы хотели бы работать там и, что более важно, поделитесь своим соответствующим опытом и своими идеями о том, какую роль вы могли бы сыграть в компании. У большинства стартапов на ранних этапах гораздо больше работы, чем у людей, поэтому многие открыты для стажировки. Вам просто нужно показать, что вы добавите ценность.
Если вас пригласили на собеседование, сделайте все возможное, чтобы показать, что вы можете участвовать и решать все самостоятельно. Если вы еще не использовали продукт, попробуйте его перед интервью. Приготовьтесь с идеями для проектов, над которыми вы хотели бы поработать, и с приблизительным представлением о том, как вы их решите. Запомните прошлые задачи, над которыми вы взяли на себя инициативу и преуспели, и будьте готовы поделиться ими.
Ищите опыт обучения
Тем не менее, хотя вам необходимо доказать свою ценность вашему потенциальному работодателю, вы должны убедиться, что опыт будет также стоить вашего времени. Во-первых, ищите людей, у которых вы можете учиться. Вы не должны ожидать, что кто-то протянет вам руку на протяжении всей стажировки, но вы должны искать кого-то, кто может служить наставником и поможет вам изучить все тонкости маленького стартапа. Когда вы берете интервью у разных людей, поговорите с ними об их ожиданиях и о том, как они планируют работать с вами.
Также убедитесь, что у вас есть возможность попробовать свои силы во всех сферах деятельности компании, которые вас интересуют, например, если вы являетесь экспертом по социальным сетям, но хотите узнать больше о маркетинге или управлении проектами, поделитесь этим. Цель. И не бойтесь спрашивать о видении компании и убедиться, что это то, во что вы верите.
В то время как обычно есть некоторая тяжелая работа, связанная с тем, чтобы быть стажером - особенно при небольшом запуске, - это отличный способ проникнуть в дверь, выяснить, в чем вы хороши, и начать строить свою сеть. И дополнительный бонус? Стажировки часто превращаются в штатные должности, так как компании быстро растут и нуждаются в расширении.
