Вы присматриваетесь к технической роли, которую хотите, но никогда раньше не работали в этой отрасли. И каждое описание работы - даже начального уровня - говорит, что вам нужно иметь опыт, прежде чем подать заявку.
Вы чувствуете разочарование и готовы сдаться: возможна ли смена карьеры в технологии?
На самом деле, это проще, чем вы думаете. Как и во всем остальном, доказательство того, что вы обладаете соответствующими знаниями, означает улучшение набора навыков, а затем настройку личного брендинга, чтобы продемонстрировать это. Вот как это сделать:
Шаг 1: Сделайте соответствующую работу
Технологические компании не просто хотят получить случайный опыт, они хотят, чтобы у вас были навыки, соответствующие вашей желаемой должности. И способ получить это желанное ноу-хау через то, что я называю «микро-опытом». Это возможности обучения, которые находятся где-то между чтением нескольких постов в блоге (которых было бы недостаточно, чтобы продать вашу готовность к должности) и получением полноценная работа (на которую вы еще не имеете права).
Эти проекты требуют именно того, чего хотят технические рекрутеры (реальная работа с конкретными результатами) и чего вы можете разумно достичь (небольшая ограниченная во времени возможность, которая не требует от кого-то значительных инвестиций в вас).
Вот три места, чтобы посмотреть:
- VolunteerMatch позволяет вам искать местные и виртуальные возможности.
- Catchafire заполнен краткосрочными волонтерскими возможностями.
- Fiverr - это место, где можно перечислить навык, который вы хотели бы развить, и быстро получить кучу микро-опыта.
Например, если вы хотите развить свои навыки маркетинга продуктов, вы можете ответить на объявление, которое гласит: «Помогите нам использовать Facebook, чтобы привлечь больше нашей аудитории для покупки продукта на нашем сайте». Это именно тот проект, который вы можно раздавить и использовать, чтобы продемонстрировать свой успех будущим работодателям!
Совет для профессионалов: прежде чем сказать «да», убедитесь, что ваш клиент согласится разрешить вам поделиться вашей работой и результатами за ее пределами. Даже если это означает отказ от проекта или более низкую плату, это не подлежит обсуждению. Потому что настоящая цель - показать свою работу рекрутерам, а проект, который они не видят, - это проект, который не существует.
Вместо того, чтобы ждать идеальной работы, чтобы найти вас …
… Почему ты не нашел это сегодня?
Все эти технологические компании нанимают сейчас
Шаг 2: Показать то, что вы узнали
Теперь, когда у вас есть больше опыта за поясом, вы хотите, чтобы показать его. Вот места, которые это имеет значение больше всего:
На LinkedIn
Преимущество LinkedIn заключается в том, что он визуален, и именно там рекрутеры уже ищут. Факт: он используется 94% социальных рекрутеров. Добавьте репрезентативные изображения в свой профиль (например, снимок экрана с самой эффективной рекламой в Facebook) вместе с подписью, указывающей на результаты: «Проведен A / B-тест с рекламой в Facebook, что привело к увеличению на 25% кликов. через ставку и увеличение покупок на 10% ».
Теперь у вас есть тот бесценный опыт, который рекрутеры ценят именно в том месте, где они хотят его найти!
На вашем личном сайте
LinkedIn - отличное начало, но чтобы действительно выделиться, вы также должны поделиться своим опытом в индивидуальном портфолио. Хорошие новости: вы можете создать личный сайт всего за неделю.
На вашем резюме
У вас есть опыт, вы обновили свое присутствие в Интернете и, наконец, чувствуете себя достаточно уверенно, чтобы подать заявку. Последний шаг - вплетить ваши истории в ваши материалы и как вы описываете свою карьеру. Добавьте в свое резюме раздел «Опыт волонтеров или проекты» (подробнее об этом здесь).
Я знаю, что когда вы хотите получить работу в области технологий, строгие требования к опыту могут заставить вас чувствовать себя безнадежно. Но вместо того, чтобы расстраиваться из-за отсутствия прямого опыта, возьмите дело в свои руки. Получите это так же, как предприниматели запускают свои стартапы - будучи напыщенными и взламывая систему, которая, кажется, противостоит вам.
Потому что в конце дня есть одно правило, которое превосходит все остальные: видеть - значит верить. И как только технические рекрутеры увидят ваш опыт, даже те крепкие привратники начнут верить!
Получите бесплатный пошаговый курс Джереми, чтобы получить первую техническую работу, и узнайте, какие именно приемы он использовал, начиная от обучения в детском саду и заканчивая работой в Apple, LinkedIn и стартапах.
