У меня есть друг, который подал заявку на 60 рабочих мест за три месяца. Хотя это огромное количество заявлений, сопроводительных писем и времени, потраченного на поиск работы (в то время как я в третий раз подряд смотрел на Арчера целиком), она в основном стала профессионалом в проведении собеседований после 12-го.
Поэтому, когда я однажды поговорил с ней, чтобы спросить ее, как она прошла, я был удивлен, когда она сказала: «Ужасно! У меня не хватило времени, и я все испортил! Как можно «не хватать времени» в интервью? Это не Опасность . (Это?)
Оказывается, у нее было цифровое интервью, и после разговора о себе в течение одной минуты видео оборвало ее. Просто так - интервью окончено. Нет возврата.
Я знал, что она была не единственной жертвой, которая была лишена ее идеального ответа. Но как ты вообще начал готовиться к одному из них? Какое впечатление вы производите, когда вам приходится смотреть не на интервьюера, а на себя , на камеру? Читайте дальше, и я объясню все, что вам нужно знать о том, как пройти через этот процесс с помощью летающих красок.
Что такое цифровое интервью?
У вас будет минута или две, чтобы прочитать и обдумать вопрос, а затем еще пару минут, чтобы ответить на него, пока вас снимает камера.
Как правило, компания предоставит вам временные рамки (от двух дней до недели), чтобы завершить ее самостоятельно. Во время собеседования некоторые организации предоставляют один повтор, если вы ошибаетесь, другие - неограниченные попытки, в зависимости от того, кто это.
Какие вопросы они обычно задают в цифровом интервью?
Эта стадия в этом процессе не ставит вас в тупик или бросает вызов вам - рекрутеры знают, что это может быть немного неловко, поэтому они склонны придерживаться традиционных вопросов, которые вы обычно получаете в первом раунде интервью. Например:
- Расскажите нам о себе
- Что вы знаете об этой компании?
- Почему вы думаете, что вы будете в хорошей форме?
- Почему вы хотите работать на нас?
- Какая твоя самая большая сила? Ваша самая большая слабость?
- Расскажи мне о времени, когда …
Что мне надеть?
Все, что вы обычно носите в Skype или при личном собеседовании - деловая повседневная одежда, которая хорошо смотрится на камере (держитесь подальше от ярких рисунков или узоров).
Карьерный тренер Эрика Бройер также отмечает, что то, что вы носите, не единственная важная вещь:
Иногда это не то, что ты говоришь, а то, где ты это говоришь. «Платье для впечатления» относится к вашей обстановке так же, как и к тому, что вы надеваете для видео-интервью. Проверьте свое освещение и угол камеры. Убедитесь, что стопка использованных чашек Starbucks не в рамке, и снимайте на простом фоне без лишних помех. (Подсказка: белые вас смоют!) Это, и, возможно, скрыть ваши плакаты One Direction - или нет, в зависимости от вашей работы!
Почему менеджеры по найму проводят цифровые интервью?
«Интервью с видео-оценкой становятся все более распространенными и имеют несколько плюсов и минусов», - говорит Райан Кан, карьерный тренер и основатель The Hired Group. «Плюсы в том, что этот процесс значительно упрощает отбор большего количества кандидатов без необходимости встречаться лицом к лицу. Что экономит время для работодателя и кандидатов, может дать шанс кому-то, кто на бумаге не обязательно попадет в лидеры ».
В дополнение к тому, что HR помогает отбирать больше кандидатов, цифровые интервью также помогают стандартизировать интервью и (теоретически) выровнять игровое поле - труднее задвигать предвзятые вопросы, а HR гарантирует, что они задают всем одинаковые вещи и сравнивают всех одинаково. друг другу.
У этой стратегии есть два больших недостатка: менеджеры по найму не могут ответить на определенный ответ, и кандидаты не могут задавать свои вопросы.
Но поймите, как сказал Кан, что большинство компаний не используют это на всех, с кем беседуют. Тот факт, что вы смогли даже поймать один из них, означает, что ваше приложение произвело на них впечатление, и что они хотят узнать вас за пределами вашего резюме или сопроводительного письма.
Что они ищут?
Есть много вещей, которые менеджер по найму может искать в вашем видео. Она может захотеть посмотреть, сможешь ли ты произвести хорошее первое впечатление - ака, ты улыбаешься? Ты смотришь роль? И что ты взволнован этой ролью?
Она также очень хочет увидеть, как вы общаетесь: «Кандидат, который выделяется, это тот, кто в первую очередь лаконичен и может быстро высказать свою точку зрения», - говорит Аманда Коррадо, координатор по поиску талантов в Muse. Если вы можете продать себя и свои ответы, не говоря многословно, вы поразите любого рекрутера.
При этом рекрутеры также знают, что работать против часов может быть сложно. Если вы обнаружите, что раздражаетесь от явной нервозности, не бойтесь поймать себя и сказать: «Извините, я думаю, что я немного сбился с пути. Вот что я хочу сказать… ». Они будут уважать то, что вы знаете себя и сосредоточены на поставленной задаче.
Как вы готовитесь к одному?
Цифровые интервью, как и любое другое интервью, - вам нужно будет отрепетировать все основные вопросы интервью, а также личные истории на случай возникновения каких-либо поведенческих вопросов. Но есть и другие вещи, которые вы можете сделать, чтобы подготовиться к видео аспекту:
- Выньте таймер и фактически дайте себе две минуты за ответ. Если вы идете слишком долго, подумайте о том, чтобы вырезать «жир» или части, которые не отвечают непосредственно на вопрос.
- Попросите друга посмеяться над интервью и оценить вас. Нет никого? Ложное интервью самостоятельно.
- Практикуйте свою речь через камеру вашего компьютера. Вам будет удобнее видеть свое лицо, а не интервьюера, плюс вы также заметите, нужно ли вам сидеть прямо или поменять взгляд.
Хотя цифровые интервью могут показаться немного ошеломляющими, я надеюсь, что это напомнит вам, что оно мало чем отличается от любого другого вида интервью, и для подготовки к этому (возможно) более удобному личному раунду требуется небольшая подготовка.
