Когда вы находитесь в глубине поисков работы, легко почувствовать, что вы одни - только вы и ваше резюме, против миллионов других ищущих работу.
Но у вас есть союзник: рекрутеры. Некоторые рекрутеры работают с менеджерами по найму в компаниях, другие работают в качестве хедхантеров в сторонней фирме, но их цель одна и та же: заполнить открытую должность с подходящим человеком.
И если они думают, что вы тот человек, они могут оказать огромную помощь в получении вашего резюме на вершине кучи менеджера по найму. Вот все, что вам нужно знать о рекрутерах - от того, что они делают до того, как их найти, - чтобы максимально использовать эти отношения.
Корпоративный Рекрутер
Кто они
Корпоративному рекрутеру поручено отбор кандидатов и заполнение вакансий в компании, в которой она работает. Крупные компании часто имеют несколько рекрутеров для всех типов должностей и уровней опыта, в то время как у небольших компаний может быть только один.
Как их найти
Как правило, корпоративный рекрутер будет найти вас, либо после того, как вы отправите свое резюме в компанию или перейдя через ваш профиль на профессиональном сетевом сайте.
Вы также можете напрямую связаться с рекрутером, чтобы узнать об открытой вакансии или запросить информационное интервью - во многих объявлениях о вакансиях будет указано имя рекрутера, работающего на этой должности, или вы можете искать людей в LinkedIn. (Но имейте в виду, что это подход каждого, поэтому постарайтесь найти рекрутеров, с которыми у вас есть какая-то связь, и не ожидайте ответа от всех из них.)
Как это устроено
Если рекрутер считает, что вы подходите на эту должность, он свяжется с вами, чтобы задать некоторые базовые вопросы или провести предварительное собеседование, обычно по телефону. Затем, если она считает, что вы хороший кандидат, она передаст ваше заявление менеджеру по найму.
Если вас выбрали для собеседования, рекрутер будет часто координировать встречу, сопровождать вас по мере продолжения процесса и даже отправлять вам официальное предложение.
Как максимально использовать это
Предположим, что любой контакт с корпоративным рекрутером является частью формального процесса собеседования. Итак, приходите вовремя, одевайтесь, и, если она задаст вам конкретные вопросы о вашем прошлом и о том, что вы ищете, нацелите ваши ответы на конкретную компанию и должность.
Также убедитесь, что вы регулярно встречаетесь с ней. Если она попросит у вас какие-либо материалы или образцы работ, немедленно отправьте их ей. Отправляйте ей благодарственные письма после каждого собеседования. И если вы не слышали от нее какое-то время или не уверены, где что-то происходит в процессе найма, не бойтесь возвращаться.
Наконец, не теряйте надежды, если вас не сразу поместят в компанию. Большинство корпоративных рекрутеров будут хранить ваше резюме и связываться с вами, если будущая должность будет соответствовать вашим навыкам.
Резервный рекрутер
Кто они
В отличие от корпоративного рекрутера, непредвиденный рекрутер - он же «охотник за головами» - работает независимо от компании по найму, часто в кадровой фирме. Они заключили контракт с компанией на замещение должности, но получают компенсацию только в том случае, если они найдут кандидата, которого наняли.
Как их найти
Подобно корпоративному рекрутеру, они часто обращаются к вам через профессиональные сетевые сайты (и они, как правило, более восприимчивы, чем корпоративные рекрутеры, к непосредственному контакту). Если вы обращаетесь, убедитесь, что вы выбрали кого-то, кто специализируется в вашей области или отрасли, так как у нее будут лучшие связи и вакансии. И вы определенно можете работать с несколькими рекрутерами одновременно - не выбирайте того, кто хочет получить от вас эксклюзивное соглашение (или деньги!). Компания, которая нанимает вас, а не вас, будет платить за них.
Есть много замечательных кадровых фирм там. Например, Robert Half International приглашает искателей на работу в области бухгалтерского учета, финансов, информационных технологий, маркетинга, юриспруденции и администрирования, а Maxim Staffing работает с людьми, работающими в сфере здравоохранения. Есть много других - спросите своих контактов или сделайте быстрый поиск в Google, затем позвоните им и спросите, можете ли вы связаться с рекрутером.
Как это устроено
Рекрутер позвонит вам на собеседование в информационном стиле, лично или по телефону, чтобы понять ваше прошлое и карьерные цели. После собеседования она свяжется с вами, если наймет место, которое может подойти.
На этом этапе вы можете решить, хотите ли вы, чтобы вас рассматривали. Как только вы дадите ей зеленый свет, она отправит ваше резюме в компанию и поможет скоординировать любые интервью. Если в какой-то момент компания отказывает вам в продолжении процесса найма, она передаст их отзывы.
Как максимально использовать это
Когда вы проходите этот процесс, будьте честны и откровенны в отношении своего прошлого, целей и того, как вы относитесь к позициям, которые вербует вас. В ваших же интересах, чтобы вы оказались в каком-то подходящем месте, поэтому, если позиция вам не подходит, спросите об этом больше или сообщите ей о ваших конкретных проблемах - чем раньше, тем лучше.
Кроме того, оставайтесь в тесном контакте со своим рекрутером. Следите за ней каждые несколько недель, если вы не слышали от нее. И если вы найдете работу самостоятельно, уважайте ее время, сообщив ей об этом, чтобы она перестала рассматривать вас на должности.
Какой из них выбрать?
Хотите знать, с каким типом рекрутера вы должны работать? Если вы хотите работать в конкретной компании, обратитесь к корпоративному рекрутеру. Если вы имеете в виду пару компаний, но также открыты и для других возможностей, свяжитесь с корпоративными рекрутерами, а также встретитесь с рекрутером на случай непредвиденных обстоятельств. Если вы не знаете, какие компании подойдут для вашей области знаний, лучше всего подойдет рекрутер на случай непредвиденных обстоятельств.
Конечно, работа с рекрутером не является гарантией того, что вас наймут, но она может помочь вам, предоставив вам инсайдерскую информацию, найдя вакансии, которых вы не видите в других местах, и поместив свое резюме в верхнюю часть списка. ворс. И, по крайней мере, это сделает процесс поиска работы немного менее одиноким.
