Когда вы ищете работу, вам может быть трудно отстаивать ваши потребности.
Вы улыбаетесь и душите эту чашку кофе, когда интервьюер предлагает ее вам, даже если вы не так тайно презираете вкус. Вы соглашаетесь на 8-часовое собеседование без боя, несмотря на то, что ранняя поездка на работу означает, что вам нужно покинуть свой дом в нелепый час.
Однако, когда вы ищите работу с какой-либо инвалидностью, у вас часто нет возможности оставить свои потребности без предупреждения.
Возможно, вам нужно использовать видеозвонок или другие приспособления для людей с нарушениями слуха, а не обычную проверку телефона. Или, возможно, вы находитесь в инвалидной коляске и должны подтвердить, что место проведения собеседования доступно.
Эти потребности полностью оправданы, и, в отличие от вкуса этой горькой чашки кофе, отсутствие их удовлетворения - гораздо большее, чем незначительное неудобство. Но это не меняет того факта, что сложно (не говоря уже о нервозности) раскрывать какие-либо виды инвалидности и запрашивать приспособления во время поиска работы.
Когда подходящее время? Что сказать? На что вы имеете законное право? Ваша неспособность вывести вас из строя?
Вот краткий обзор всего, что вам нужно знать о выполнении этих запросов.
Как Закон об американцах-инвалидах распространяется на лиц, ищущих работу?
Закон об американцах-инвалидах (ADA), подписанный в 1990 году, запрещает дискриминацию лиц с ограниченными возможностями во всех сферах общественной жизни. Это включает в себя транспорт, школы, все общественные или частные места, которые открыты для широкой публики, и, как вы уже догадались, рабочие места.
Эта защита действует не только после того, как вы получили позицию. «ADA применяется с того момента, как вы отправляетесь искать работу», - объясняет Трейси ДеФрейтас, ведущий консультант и специалист ADA в сети размещения рабочих мест (JAN), которая финансируется по контракту с Управлением по трудоустройству инвалидов Министерства труда США. Политика (ODEP). При условии, что у человека есть квалифицированная инвалидность, «человек имеет право запросить жилье, как только он ищет работу».
Что считается «квалифицированной инвалидностью»?
Когда вы пытаетесь выяснить, что подпадает под действие Закона об американцах с инвалидностью, вы наверняка задаетесь вопросом, что же такое «квалифицированная инвалидность».
ADA определяет человека с инвалидностью как «человека, у которого есть физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных активностей». Это включает людей, которые имеют историю или историю нарушений, даже если они в настоящее время не имеют имеют инвалидность - и люди, которые воспринимаются другими как имеющие нарушения. Довольно широкий, верно?
Что покрывает ADA на рабочем месте?
Раздел I АДА (который является разделом закона, который конкретно касается равных возможностей трудоустройства) применяется к работодателям с 15 или более работниками и существует для того, чтобы помочь людям с квалифицированными инвалидами воспользоваться полным спектром возможностей, связанных с трудоустройством, которые доступны для других.
Для начала, он запрещает дискриминацию при найме на работу, при приеме на работу, продвижении по службе, обучении, оплате и многим другим. Он ограничивает вопросы, которые могут быть заданы относительно инвалидности заявителя во время процесса до приема на работу (то есть до того, как вам фактически предложили работу). И это требует от работодателей разумных приспособлений для инвалидов - если это не вызывает чрезмерных трудностей.
В «разумных» и «неоправданных трудностях» все становится немного мутно. Инвалид имеет право запрашивать жилье, но в конечном итоге именно работодатель должен решить, является ли запрос на самом деле для него.
Что работодатели могут спросить об инвалидности?
Работодателю также юридически запрещено задавать вопросы, которые могут выявить инвалидность, прежде чем делать предложение о работе. Только после того, как кандидат сделает запрос, он может вступить в разговор об инвалидности и любых необходимых приспособлениях. «В течение этого времени работодатель может запросить у медицинского работника записку, подтверждающую, что у человека есть нарушения, которые, по его словам, у него есть», - объясняет DeFreitas.
В этот момент работодатель может также оценить, имеются ли другие эффективные и разумные возможности для размещения. «Там должен быть процесс там. Это процесс сказать: «Хорошо, мы понимаем, что у вас могут быть некоторые ограничения, что мы можем сделать, чтобы вы могли пройти через этот процесс?», - продолжает ДеФрейтас.
Работодатель также не обязан предоставлять точное жилье, которое предпочитается или запрашивается, говорит ДеФрайтас: «Возможно, есть альтернативное жилье. Там должен быть процесс взаимодействия, чтобы выяснить, что разумно и эффективно ».
Как попросить жилье для инвалидов во время поиска работы
Знание того, на что вы имеете законное право, безусловно, полезно, но на самом деле высказывание и просьба о приспособлении все равно в лучшем случае вызывают беспокойство. Вот пять советов, чтобы успокоить ваши нервы, спросить, что вам нужно, и произвести впечатление на этого потенциального работодателя.
1. Рассмотрим время
Время является одним из самых хитрых соображений при раскрытии вашей инвалидности во время поиска работы, и, в конечном итоге, не существует единого ответа на все случаи жизни. Это очень личное решение.
Например, Крис Меррилл (Kris Merrill), инженер по проектированию, Developer Productivity в Slack, сообщит рекрутерам до первоначального показа телефона, что он глухой. «Я бы попросил провести видеоконференцию и показать, что читаю по губам для общения», - говорит он. «На данный момент в моей жизни я не испытываю беспокойства по поводу просьбы о жилье, которое я имею право иметь. Каждый потенциальный работодатель меня устроил ».
Алайна Лири, редактор и менеджер по социальным сетям, также открыто говорит о своей инвалидности, но она ждет немного дольше, чтобы раскрыть ее. «Обычно я поднимаю этот вопрос только тогда, когда мы планируем собеседование или чуть позже в процессе собеседования, когда чувствую, что являюсь потенциальным главным кандидатом. Обычно нет причин включать его в первоначальное заявление », - говорит Лири, у которого синдром Элерса-Данлоса, который заставляет ее бороться с широко распространенной хронической болью, усталостью и истощением, туманом мозга и проблемами с подвижностью, ходьбой и стоянием., Она часто ходит с тростью.
«Любой работодатель может легко узнать, что я инвалид, просто посетив мое портфолио или погуглив мое имя, поэтому я не пытаюсь активно скрывать что-либо в процессе поиска работы», - добавляет она.
Лири добавляет, что она не всегда была так откровенна в отношении своей инвалидности, особенно в профессиональной среде. «Я редко говорила об этом на офисных работах, которые занимала до того, как начала работать удаленно», - говорит она. «Из-за офисной культуры говорить об инвалидности очень неудобно, если вы не знаете, где все стоят».
Опять же, это, очевидно, личное решение, и страх, что воспитание инвалидности может саботировать их шансы, побуждает многих ищущих работу кусать свой язык до тех пор, пока не станет. Тем не менее, есть что сказать, чтобы раскрыть ранее в процессе найма.
«Не забывайте, что вы оцениваете компанию так же, как они оценивают вас, поэтому вы хотите найти компании, которые приветствуют то, что вы приносите на стол», - говорит Джули Ли, старший директор по опыту и разнообразию сотрудников и Включение в А именно. «Я рекомендую быть впереди, а не ждать до последней минуты. Если работодатель заставляет вас чувствовать себя неловко, вы, вероятно, не хотите проводить более 40 часов в неделю в этой среде ».
ДеФрейтас добавляет: «Вы никогда не хотите быть в состоянии не раскрывать и не запрашивать жилье, и теперь у вас нет лучшей возможности привести себя на работу».
2. Задавайте вопросы о процессе найма
Во многих процессах найма можно почувствовать, как стреляют в темноте. Вы не всегда хорошо осведомлены о том, что ожидается, поэтому трудно знать, когда или даже если вам действительно понадобится жилье. Вот почему вы не можете бояться задавать вопросы и получать необходимую информацию.
«Узнайте как можно больше о том, что ожидается во время процесса найма, чтобы вы знали, что можете просить», - говорит ДеФрейтас. Будет ли начальная проверка телефона? Будет ли тестовая часть? С какими людьми вы встретитесь во время интервью?
Меррилл говорит, что не стесняется спрашивать подробности, чтобы определить, что ему может понадобиться для успеха. «Например, если бы мне нужно было пройти групповое интервью, я бы попросил подписчика. Мне слишком сложно сосредоточиться на нескольких ораторах, и это ставит меня в невыгодное положение », - объясняет он.
В конечном счете, работодатель должен нести ответственность за процесс информированного найма и предоставить всем кандидатам подробную информацию о том, что с ними связано. Но если они терпят неудачу в этой области, не стесняйтесь попросить их для получения дополнительной информации.
Помимо самого процесса найма, Лири также задает вопросы о том, что ожидается на работе - даже углубляясь в области, которые иначе можно было бы считать «запретными» на этапе собеседования.
«Я спрашиваю о часах, оплачиваемом отпуске, больничном времени (и не зависит ли он от отпуска), личных днях, а также о том, должен ли я работать в определенные часы или быть свободным, чтобы составить гибкий график», - говорит она.
3. Знайте, сколько вам удобно делиться
То, сколько информации вы делитесь, является еще одним аспектом раскрытия информации об инвалидности, который является личным. Если вы настороженно относитесь к этому разговору, не испытывайте давления, чтобы погрузиться во все мельчайшие детали вашей инвалидности и точно, почему вам нужны определенные условия - это не обязательно.
Лири говорит, что она обычно настолько расплывчата, насколько это возможно. «Если бы мне пришлось объяснять свою инвалидность по какой-либо причине, я бы намеренно не рассказал им все детали. Исключение составляют рабочие места или работодатели, которые доказали, что они очень заинтересованы в правах инвалидов », - говорит она.
«Вам не нужно раскрывать все о себе, и я бы посоветовал вам поделиться только тем, что имеет отношение к успеху на работе», - добавляет Ли. Например, в конечном итоге вам может потребоваться раскрыть, что вы являетесь пользователем инвалидной коляски, но это не значит, что вам нужно рассказать, почему вам нужна инвалидная коляска.
То, с чем вам удобно, также может измениться по мере продвижения по карьерной лестнице.
«Когда я был моложе, я был« под радаром », - говорит Меррил. «Я никогда не рассказывал о своем нарушении слуха, и люди, вероятно, представляли, что у меня просто небольшое нарушение речи. Теперь, когда у меня есть слуховая собака (служебное животное), которую я привожу на работу каждый день, немного трудно не раскрывать мою инвалидность. Я горжусь собой и хочу быть успешным образцом для подражания для других ».
4. Будьте конкретны в том, что ваши потребности
Раскрытие вашей инвалидности является первым шагом, но процесс на этом не заканчивается. Вы должны также быть конкретными о том, что ваши потребности с точки зрения размещения.
ДеФрейтас говорит, что иногда люди предполагают, что работодатель услышит инвалидность этого человека и автоматически узнает, что ему нужно для успеха, но часто это не так. Это зависит от вас, чтобы четко заявить о том, что вам нужно, чтобы быть самим собой на протяжении всего процесса найма, а также о том, в конечном итоге вас нанимают.
«Когда я впервые начал работать удаленно, я думал, что работы дома один или два дня в неделю будет достаточно», - делится Лири. «Теперь я понимаю, что на самом деле я работаю эффективнее и лучше, если я работаю в основном дома. Я общаюсь с потенциальными работодателями ».
5. Положите ваш запрос положительно
«Иногда кажется, что не существует простого способа запросить жилье, потому что вы как бы выставляете себя и уязвимы», - говорит ДеФрейтас. «Люди волнуются:« Я собираюсь попросить что-то, а они не будут хотеть меня, потому что я попросил что-то прямо сейчас! »»
Однако, если вы подойдете к этому с более позитивной точки зрения и докажете, что вы сосредоточены на решениях, вы можете бороться со своим страхом того, что вас будут рассматривать как требовательного кандидата.
Как именно ты это делаешь? Скажите что-то вроде: «Мне очень интересна эта возможность, и я хочу убедиться, что смогу сделать все возможное во время этого процесса найма. Для этого мне нужны X, Y и Z ».
Обрамляя его таким образом, вы сохраняете позитивный настрой и демонстрируете свою заинтересованность, в то же время четко определяя, что вам нужно, безошибочно.
Ваш запрос был отклонен: что происходит сейчас?
В идеальном мире ваш запрос на размещение будет встречен с громким «Конечно!», И вы продвинетесь вперед, начав процесс собеседования и получив работу.
К сожалению, все не всегда получается так. Дискриминация все еще существует, и есть компании, которые исключат кандидата на инвалидность (даже если они прямо не указывают это как причину отказа).
Что вы можете сделать сейчас (кроме того, чтобы оправданно злиться)? То, как вы решите реагировать, является еще одним из тех решений, которые носят личный характер.
Если вы готовы воспользоваться преимуществом сомнения, возможно, работодатель на самом деле не понимает условия проживания или правила ADA. В этих случаях DeFreitas рекомендует кандидату попытаться работать с работодателем, чтобы рассказать им о приспособлениях и о том, как они могут быть полезны.
Например, если работодатель считает, что привлечение субтитра для группового собеседования является ненужным расходом, вы можете объяснить, что из-за вашей проблемы со слухом вам трудно успешно общаться в больших группах и что если субтитр не может быть рассмотрен тогда вам нужно будет встречаться с интервьюерами по одному, чтобы посвятить все свое внимание разговору.
Если это ситуация, когда работодатель не желает предоставлять жилье и, по-видимому, является дискриминационным, человек имеет право в соответствии с ADA подать официальную жалобу через Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или комиссию по правам человека своего штата. Тем не менее, DeFreitas предупреждает, что доказательство дискриминации может быть невероятно трудным.
«Убедитесь, что все общение сделано в письменной форме. Если человеку действительно нужно жилье, напишите об этом по электронной почте », - говорит она. «Сделайте так, чтобы была некоторая документация, подтверждающая необходимость размещения». Это послужит вашим доказательством, если вы решите подать официальную жалобу на работодателя.
Меррилл считает, что он никогда не подвергался преднамеренной дискриминации, но он может понять, почему кандидаты на работу могут избегать судебных исков. «Я полагаю, что лица, ищущие работу с ограниченными возможностями, не решатся подать официальную жалобу в ответ на дискриминационное событие, потому что они могут чувствовать, что это будет препятствовать их перспективам с другими работодателями», - говорит он.
Лири говорит, что она чувствовала, что ее потребности доступа были фактически проигнорированы одним работодателем, и что она подверглась дискриминации со стороны другого. Несмотря на эти случаи, она никогда не подавала официальную жалобу.
«Я думаю, что во многих отношениях карты складываются против людей, ищущих работу с ограниченными возможностями, особенно тех, кто подвергается притеснениям во многих отношениях или кто также является молодым менее опытным», - делится она. «Трудно чувствовать, что у вас вообще есть какая-то сила в этих ситуациях, или вы способны рисковать, даже если вас обидели».
Направление запросов во время поиска работы в лучшем случае может показаться нелогичным.
Но когда вы человек с инвалидностью, которому требуется жилье, чтобы быть вашим самым впечатляющим в течение всего процесса найма, у вас действительно не остается выбора, кроме как сделать это. К счастью, к этому разговору можно подходить профессионально, продуктивно и, надеюсь, беспроигрышно как для вас, так и для работодателя.
«Проявляйте инициативу, спрашивая, что вам нужно для успеха», - советует Merrill. «Будучи в курсе ваших запросов по инвалидности и проживанию, вы открываете дверь для установления взаимовыгодного партнерства с будущим работодателем».
