Выделение, особенно в сфере высоких технологий, может быть непростым делом. Вы соревнуетесь с людьми с похожим набором навыков, поэтому выделение себя может быть трудным. Ходил в хорошую школу? Проверьте. Посещали лагерь кодирования? Потрясающие. Вы можете преодолеть Орегонский след менее чем за 10 минут? Присоединиться к клубу.
Хорошо, последний, вероятно, не так актуален, как, скажем, создание приложения, но вы поняли идею. Независимо от того, недавно ли вы получили диплом информатика или вы 20-летний ветеран технической индустрии, пытаясь продвинуться, как вы делаете свои навыки, как технические, так и мягкие, выдающимися?
Мы поговорили с тремя сотрудниками Asana на разных этапах их карьеры, чтобы они посоветовали вам выделиться и развить свою карьеру в области технологий.
Найти наставника
Поиск наставника - одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать на любом этапе своей карьеры. Если вы хотите работать на высоком уровне, технически говоря, то ваша работа должна пройти проверку. И нет лучшего способа узнать, являетесь ли вы сильным исполнителем, чем получить честную обратную связь.
«Если у вас нет прямых возможностей на работе, постарайтесь создать эти возможности и найти наставников, которые на самом деле рассмотрят ваш код и углубятся», - говорит Скотт Карлтон, руководитель сайта в офисе Asana в Нью-Йорке. Приложите усилия, чтобы присоединиться к онлайновым техническим форумам, выполнить поиск в сети LinkedIn и связаться с людьми из вашего круга общения.
«Если вы обратитесь к одному инженеру, - говорит Скотт Ли, руководитель отдела технического рекрутинга в Asana, - они могут не вернуться к вам. Если вы дойдете до 20, я не был бы шокирован, если хотя бы несколько вернется к вам ».
И убедитесь, что вы получаете нефильтрованные, честные отзывы о своей работе. «Если вы просто скажете:« Я построил это », люди скажут:« О, круто, поздравляю », - объясняет Скотт С.« Вы что-то построили, но это измеряет вас на низком уровне. Вы хотите быть измеренным на желательном уровне. ”
Но наставники не просто растут на офисных деревьях. Начните строить свою профессиональную сеть с людьми, от которых вы сможете получить ценную информацию и которые будут высказывать откровенную и искреннюю критику.
Создание технических навыков
Есть что сказать, чтобы улучшить свои навыки и улучшить свое образование, будь то посредством кодирования или занятий, особенно если вы пытаетесь сделать карьеру в своей карьере. Кроме того, у вашего работодателя есть дополнительное преимущество: вы серьезно относитесь к внесению изменений и хотите расти.
Плюс, есть множество способов построить новые навыки. Свяжитесь с отделом кадров, чтобы узнать, предлагает ли ваш работодатель или платит за курсы непрерывного образования. Свяжитесь с вашим alma mater, чтобы узнать, проводят ли они конференции или занятия, которые вы можете посещать. И не забывайте старый добрый интернет. Многие технические классы предлагаются бесплатно онлайн.
«Это зависит от вас», - говорит Скотт Л. Если вы работаете над расширением своих навыков, ваш работодатель должен обратить на это внимание. «Если это не сработает, теперь у вас есть навыки и боеприпасы, чтобы пойти к рекрутеру», - говорит Скотт Л.
Начать общение
Фильм снят не одним режиссером, а сценаристами, актерами и съемочной группой. Подобно любому техническому продукту, целая команда работает в полной гармонии, чтобы доставить товар. И чтобы сделать это, вы должны быть в состоянии общаться и работать в тесном контакте с командой.
«Мы склонны думать о разработке как об одиночной работе, - говорит Скотт С., - об одиноком, блестящем кодере или инженере TEDx, но на самом деле это не так, как все делается устойчивым, беспроигрышным образом».
Сотрудничество и общение оказывают комплексное влияние на рост человека. Если вы можете показать способность для этого, небо это предел.
«Не стесняйся», - говорит Меган Дейли, инженер по продуктам в Asana. «Ваша работа повлечет за собой много общения. Даже с разработкой программного обеспечения вы можете создать умный инструмент, но если он не отвечает потребностям людей, использующих его, или вы не находитесь на той же странице, что и люди, которые помогают вам создавать его, он не собирается стоить того. Общение важно как программист. Это самый сильный навык, который у вас есть. Да, вы должны обладать техническими навыками и знать, как писать хороший код, но если вы пишете код, который неправильный, это не поможет ».
«Не сидите в углу офиса», - добавляет она. «Поговорите с людьми, которые работают в других командах и узнайте, что они делают. Чем больше у вас знаний об организации, тем более гибкими вы будете и тем лучше поймете, как ваша работа вписывается в работу других людей ».
Продолжай практиковаться
Вы можете научить техническим способностям, но мягкие навыки - это совсем другая история.
«Гораздо сложнее получить отзыв о ваших мягких навыках, - говорит Скотт С. - Если я готовлюсь к собеседованию, я буду снимать себя на компьютере, работая над трудными проблемами. Когда я смотрю его, я вижу, как я объясняю, что я делаю, или как я подхожу к проблеме, и нужно ли мне работать над тем, чтобы лучше донести эти вещи ».
И это то, что вы должны делать, как недавний выпускник или ветеран индустрии. Как вы выглядите, когда вы расставляете приоритеты? Как вы звучите? Даже если вы установили довольно высокую планку для себя и можете реально критиковать свои навыки, не стесняйтесь показывать коллегам и получать их советы.
«Для технических интервью вы всегда должны практиковаться», - говорит Меган. «Если вы думаете о том, чтобы пойти на собеседование, не прыгайте в него, не изучив структуры данных или алгоритмы. Трудно самостоятельно использовать структуры данных и проходить через алгоритмы, но это труднее сделать, когда вы находитесь за пределами компьютера и пытаетесь объяснить, что вы делаете другому человеку », - добавляет она. «Попросите друга задать вам вопросы для собеседования и прочее. В первый раз, когда вы это делаете, это тяжело, но у вас все получится.
Познай себя
Даже с практикой интервью и поиском наставника очень важно знать, кто вы и что вы хотите. Дело не в позе или разговорных навыках, которые вам могут не хватать. «Занимайтесь поиском души», - говорит Скотт С. «Ответьте на вопросы, что мне больше всего нравится делать и где я получаю больше энергии в своей работе?»
«Если вы можете ответить на эти вопросы напрямую и быть действительно правдивым в отношении того, что вы ищете, - добавляет он, - как менеджер по найму, это гораздо более простое решение».
Поэтому, хотя в техническом пространстве выделиться сложно, это не невозможно. Следуйте этому совету, и вы сможете быстро проявить себя.
