Карьера Лейд Айедиран привела ее из страны ее рождения, Нигерии, в Великобританию, Нью-Йорк и, наконец, снова домой. Ее путешествие потребовало тяжелой работы и решимости, но все это окупилось, когда она смогла вернуться в страну, которую зовет домой.
Ниже Лейд, вице-президент Goldman Sachs и технический менеджер по продукции Compliance Engineering, рассказывает свою историю и делится своими знаниями о том, как рисковать, адаптироваться и проявлять любопытство.
Джилл на все руки
Если вы назовете это, скорее всего, Лейд это сделала. Программная инженерия? Да. DevOps? Конечно. Переехать из Великобритании в Нью-Йорк и стать техническим менеджером по продукту? Вы ставите. Это свидетельство интеллектуального любопытства Лейд, которое дало ей возможность постоянно вводить новшества и пробовать новые вещи.
«Я думаю, что в своей карьере важно рисковать, потому что это единственный способ расти и расширять инструменты в своем репертуаре. И вот, когда я воспользовался возможностью изменить карьеру в управлении человеческим капиталом (HCM), за два месяца до этого я действительно не знал, что собираюсь это сделать ».
Вместо того, чтобы создавать программное обеспечение, она строила стратегию рекрутинга в кампусе Goldman Sachs. Теперь она человек, рассказывающий потенциальным сотрудникам, каково быть инженером в компании. Важная роль, поскольку почти треть их сотрудников - инженеры, и они хотят привлечь тех, кто интересуется карьерой STEM.
Что еще более важно, это дало Лэйду шанс помочь начать свою Инициативу по Рекрутингу в Африке. Один из приоритетов HCM состоял в том, чтобы сосредоточиться на различных наймах, и в прошлом году Лейд приняла участие в Ганском инвестиционном саммите, на котором Goldman Sachs провел мероприятие по подбору инженерных кадров, в котором приняли участие более 140 студентов.
Они сузили поле до 50 кандидатов с высоким потенциалом и играли в игру, в которой использовалась квест-комната, предназначенная для технарей.
Международная пьеса
Когда она вернулась в штаты, Лейд и ее коллеги начали задумываться о том, как компания может дальше развивать свой учебник по набору персонала.
В феврале прошлого года HCM отправился в Нигерию, и вместо однодневного мероприятия они провели четырехдневное мероприятие по набору персонала. Из 864 претендентов 200 студентов были отобраны для участия. Они были разделены на небольшие группы и начали работу над техническим проектом, создав приложение для составления бюджета. В дополнение к написанию алгоритмов они также принимали участие в интервью, а на четвертый день лучшие из лучших затем проходили тестирование по кодированию. За время этой поездки фирма наняла более 20 человек.
Они не только обогащают компанию разнообразными талантами, но и обогащают континент. «Если мы сможем предоставить такую исключительную возможность для работы в Goldman Sachs, которой я являюсь, и мы сможем предоставить это студентам и повлиять на их семьи, я думаю, что мы поступаем правильно «.
Любопытство - плохо для кошек, хорошо для вас
Если есть что-то, чему Лейд научилась за свою карьеру, так это любопытство. Для нее интеллектуальное любопытство является существенным.
«Как только вы начнете копаться в причинах, - говорит она, - вы обнаружите, что постоянно разбираетесь в вещах и знаете:« Вот как это работает ». Когда вы начинаете понимать, почему, вы знаете, как, а затем вы можете учить других людей, и это укрепляет знания для вас. Так что будьте любопытны.
В свое время Лейд носила несколько разных шляп, будь то разработка программного обеспечения или управление человеческим капиталом. «Я не знаю, какой у меня будет титул завтра», - говорит она, - «но я могу сказать вам все, что требуется, и я заново изобрету себя, чтобы взять на себя новую роль. Это очень важно в моей области и в этой отрасли».
Для Лейда это также означает изменение вашего набора навыков и знание новых и различных технологий в вашей области. Если вы думаете о смене отраслей, проведите параллели в мягких навыках, необходимых для каждой должности. Как рекрутер, вы должны быть хорошим коммуникатором, очень организованным и увлеченным поиском и работой с лучшими людьми. Это может хорошо перейти на должность менеджера по маркетингу или управлению учетными записями, где необходимы такие же навыки.
Помните, что чаще всего вы узнаете специфику работы на работе (если, конечно, работа или отрасль не требуют языка программирования, который вы должны знать заранее), но важно показать, что у вас есть навыки, чтобы быть успешным и готовы адаптироваться. Если вы можете сделать это, вы можете быть настоящим агентом изменений, потому что вы будете в авангарде всего, что вы делаете.
«Технологии просто устаревают с экспоненциальной скоростью», - говорит она. «Если я не буду в курсе, если фирма не будет в курсе, мы останемся позади».
Рискни
Карьера Лейд привела ее в разные части компании и расширила ее знания, и она невероятно гордится работой, которую она сделала для Африканской инициативы по набору персонала.
«Это было все, - говорит Лейд, - потому что для меня это дало мне возможность помочь повлиять на разнообразие, набираемое в фирме, и вернуть континент, с которого я».
