Мы все слышали страшные истории интернатуры. В те изнурительные дни, когда работали практически без оплаты в летнюю жару, они ходили за кофе для ужасного босса, прежде чем организовывать шкафы для хранения документов весь день.
Но не волнуйтесь, это не должно быть так. Вы можете получить отличную стажировку, но чтобы получить выгоду, вы должны сделать свою домашнюю работу.
И чтобы помочь вам с домашней работой, мы поговорили с Мелани Коллмай, рекрутером Campus для Philips в Большом Сиэтле, штат Вашингтон. Она рассказала нам, как найти стажировку, которая поможет начать вашу карьеру. Так что читайте дальше, чтобы начать свою первую профессиональную главу с правой ноги.
Копаться в описание работы
Описание работы - это первое, что вы видите для любой роли, и детали (или их отсутствие) могут многое сказать о сути стажировки. И чем конкретнее работодатель будет касаться должностных обязанностей и команды, тем лучше. Существующие организации следуют определенному шаблону, и менеджеры по найму должны быть точно такими же четкими в описании должностных обязанностей для стажировки, как и на любой штатной должности.
Ищите конкретный формат: четкое представление о компании, занимающейся наймом, обзор роли, подробное описание повседневных задач и оптимальный профиль кандидата, а затем, конечно, инструкции по применению. «Убедитесь, что вы смотрите на специфику команды и любые проекты, над которыми вы можете работать, в частности», - говорит Мелани.
Иногда компании берут интервью у молодых специалистов осенью следующего года, поэтому они могут не знать точную направленность вашей работы. Тем не менее, должно быть разъяснение объема работы, которая поможет вам получить реальную выгоду от вашего опыта.
Красные флаги
Расплывчатые или краткие описания работы, мало или совсем не подробно о цели стажировки, очень мало деталей о повседневных обязанностях.
Задайте правильные вопросы
Интервью - это ваше время, чтобы проявить себя и узнать больше о стажировке и компании по найму. Мелани объясняет, почему эта вторая часть имеет значение: «Важно помнить, что не только компания опрашивает вас, вы также опрашиваете их. Это может быть ваше первое интервью, но важно, чтобы вы задавали много вопросов ».
Вот несколько вопросов для интервью, которые дадут вам ценную информацию о роли:
Проходя каждый этап процесса отбора, постарайтесь оценить, насколько ответы компании соответствуют вашему росту. Лучшая стажировка служит введением в профессиональную жизнь, дает вам структурированные возможности и регулярную поддержку.
«В Philips у стажеров есть наставник и менеджер - они ходят на встречи и получают выгоду от совместной работы один на один, даже с другими командами», - объясняет Мелани. «От них ожидается, что они будут вести себя так, как если бы они работали на полную ставку, взяв на себя ответственность, продвигая свои проекты вперед и беспрепятственно работая в своей команде и других». Подобные стажировки бесконечно полезны, и вы настроены на блестящую карьеру.
Красные флаги
Неподготовленный интервьюер, расплывчатые или неполные ответы на ваши вопросы, неструктурированная программа.
Поговорите с бывшими стажерами
Помимо общения с менеджером по найму, есть еще один способ получить действительно хорошую информацию на стажировке: прямо из источника. Подумайте, спросите ли вы менеджера по найму, есть ли бывшие стажеры, с которыми вы можете поговорить, чтобы узнать об их опыте. Учитывая, что они на год (или более) впереди вас, они могут дать более долгосрочное представление о том, способствовала ли стажировка их карьере, и если да, то как.
Вы захотите спросить о специфике их повседневной роли и о том, соответствует ли стажировка их интересам или степени. Также стоит проверить, превратился ли этот временный концерт в предложение о работе, и если да, то как они нашли компанию с тех пор.
Нервничаете, спрашивая интервьюера напрямую? Пойду копаться в LinkedIn. При правильном поиске вы можете найти несколько человек, которые работали в компании в аналогичной стажировке и команде. Протяни руку и спроси, есть ли у них 15 минут, чтобы рассказать о своем опыте или они могли бы ответить на несколько вопросов по электронной почте. Их понимание даст вам нейтральную перспективу от кого-то, кто был на вашем месте.
Красные флаги
Бывшие интерны считают, что программа была пустой тратой времени, негативные отзывы о должности.
Когда организация инвестирует в сильную программу стажировки, она вкладывает в вас как долгосрочного сотрудника. Эти взаимовыгодные ситуации могут подготовить вас к карьере, которая основывается на вашей степени и открывает двери для ваших следующих шагов.
