Как тебя зовут?
Аманда Коррадо
Расскажите нам о себе! Дайте нам свою речь лифта!
Я родился и вырос в Нью-Йорке, но также жил в Лондоне и Японии. Я изучал финансы в Университете Вилланова (иди в диких кошек!), Что привело меня к моей первой работе в качестве финансового аналитика в JPMorgan Chase.
Мне не потребовалось много времени, чтобы понять, что я не был увлечен тем, что я просыпался, чтобы делать каждый божий день. Я хотел поработать где-то с миссией, которая меня по-настоящему взволновала, поэтому я решил сделать полную карьеру - 180 и перейти от набранных чисел в глобальной финансовой компании на 260 000 человек к набору талантливых людей на 50 человек (в то время !) стартап, он же Муза. На сегодняшний день это лучшее решение, которое я когда-либо принимал.
Какова ваша должность? Что это на самом деле означает с точки зрения того, что вы делаете каждый день?
Ассоциированный специалист по приобретению талантов. Я вдумчиво помогаю расти нашей команде, находя талантливых людей.
На ежедневной основе я привлекаю пассивных кандидатов через Linkedin, проверяю поступающие приложения, держу экраны телефонов и провожу потенциальных сотрудников на различных этапах нашего собеседования (включая внесение предложений). Я также работаю над множеством других проектов, связанных с рекрутингом, брендингом, интервьюированием и т. Д.
Что вы делали до того, как получили эту работу?
Я был в программе ротационного финансирования в JPMorgan Chase. Я провел годичный ротации в Chase, и должен был сделать годичный ротации в JPMorgan, но я рано ушел, чтобы прийти в Muse. В моей первой роли я был менеджером проекта для Chase в федеральной нормативной программе под названием CCAR (Комплексный анализ и анализ капитала). Во второй роли я работал в команде по управлению бизнесом, поддерживающей функцию электронной торговли в JPMorgan.
Какой самый крутой проект, над которым вы работали до сих пор, или проект, которым вы действительно восхищаетесь?
Получение талантов в компании, ориентированной на HR / рекрутинг, само по себе невероятно круто! Но, в частности, я любил работать над нашими усилиями по улучшению опыта кандидата. Мы хотим убедиться, что каждый человек, который дает интервью, уходит с позитивным взглядом на Muse - независимо от того, получают ли они предложение.
Частью этого процесса является проведение и отправка опросов всем, кого мы встречаем, и анализ их ответов.
Какая худшая работа у вас была?
Консультант дневного лагеря. Это заставило меня понять, что я не предназначен для работы с детьми (особенно в 90-градусную летнюю жару!).
Если бы деньги не были фактором, чем бы вы занимались в карьере?
Вероятно, собака сидит / гуляет! Я очень люблю собак и могу проводить с ними целый день.
Лучший совет для тех, кто хочет такую же работу, как ваша, или кто застрял в трудной поиске работы прямо сейчас?
Когда вы меняете карьеру, создание материалов для личного применения невероятно важно. Поэтому, если вы подаете заявление на роль, для которой у вас нет прямого опыта, вы должны нарисовать полную картину того, почему вы хотите изменить карьеру, и, кроме того, как вы будете влиять на свою передачу. навыки.
В Музе мы любим (как, действительно, любим) личные сопроводительные письма. Я могу вспомнить множество случаев, когда я мог бы выдвинуть кандидата, если бы не его вдумчивое применение.
Вы хотели бы добавить что-нибудь еще?
Мой переход от финансов к рекрутингу был большим, но я многому научился за последний год и так счастлив, что решил сделать это. Я призываю всех, кто рассматривает возможность сделать шаг, сделать прыжок веры (при условии, что это имеет смысл как для вас, так и для материально-технического обеспечения).
