Мы все были на безжизненных рабочих мероприятиях. Вы знаете, те - большие в конференц-залах, редкие на закусках. Легко понять, почему некоторые события проваливаются. Что еще труднее, так это выяснить, как устроить праздничный вечер, который станет хитом.
Ключ должен думать больше о людях, посещающих событие, чем само событие. Итак, хотите ли вы прислать своему боссу какие-то идеи, чтобы оживить ежемесячный счастливый час вашей команды, или вам нужно придумать нестандартное решение для вашей следующей поездки в компанию, вот несколько идей для мероприятий, которые все хотят посетить.
1. Вдохновение
Проведя день за днем в одном и том же кубе, многие от 9 до 5 лет жаждут новых и неожиданных впечатлений. Но вам не нужно устраивать тропическое отступление, чтобы выйти из обычной рутины!
Молли Трукано, менеджер по вовлечению сотрудников и внутреннему маркетингу в true, планирует несколько раз в месяц мероприятия для офиса компании в районе Лос-Анджелеса.
Недавно она запланировала поездку в местный музей. Уходить куда-то полностью за пределы своей отрасли предлагал хорошую смену темпа.
«Мы смогли выбраться из нашей рулевой рубки и зайти в музей Гетти, который обладает удивительной архитектурой и прекрасным видом на Лос-Анджелес», - говорит Молли.
Если вы ищете более формальный (но все же веселый) тур, загляните в музейные туры и мероприятия по созданию команды MuseumHack. Идея проста: возьмите людей в быстро развивающийся тур только искусства, которое волнует гид.
Все еще в тупик для идей? Если вы живете рядом со стадионом, выберите ночь, чтобы пойти посмотреть игру. Или воспользуйтесь своим местным пейзажем в будний день, предполагает Молли. Подумайте: ходить на пляж или в горы для похода.
2. Талант Прожекторы
Еще одна тактика для того, чтобы сделать рабочее событие хитом, - дать людям свободу действий, которые им небезразличны.
true проводит раз в два года дни взлома, когда инженеры работают над вещами, выходящими за рамки нормы. В эти дни все идет. В прошлом люди придумали забавные интеграции Slack и даже словарь путешествий.
«Вы знаете, когда возвращаетесь из поездки, и в офисе есть кто-то, кто хочет получить рекомендацию? Это база данных рекомендаций о поездках, собранная из краудсорсинга, так что вы можете выполнить поиск по ключевому слову, например, « Таиланд », и получить все рекомендации, Молли объясняет.
3. Внутренние события
Мероприятия в офисе могут стать плохим рэпом, особенно если сравнивать их с веселыми прогулками, такими как подбадривание местной спортивной команды или поход на пляж. Но, в зависимости от демографических характеристик вашего сотрудника, людям может быть трудно проводить время вдали от семьи или детей дома.
Проведение мероприятий в офисе приглашает всех желающих. Молли планирует ежемесячные внутрифирменные мероприятия в первый четверг месяца, каждый месяц с разными темами. Подумайте о конкурсах костюмов и мини-карнавалах; праздничные торжества и отказов дома. (Бонусные баллы, если семьи приглашаются на ваши мероприятия в офисе!)
Другие идеи могут включать йогу или фитнес в офисе, кулинарные уроки или командные обеды. Или попробуйте опросить своих сотрудников, чтобы увидеть, в чем они, скорее всего, будут участвовать.
Вывод здесь заключается в том, что серьезно веселые, совершенно запоминающиеся корпоративные события не должны чувствовать себя корпоративными. На самом деле, чем более личным они себя чувствуют, тем лучше. Поэтому поощряйте сотрудников приглашать своих значимых других или маленьких людей на мероприятия, которые являются благоприятными для семьи, что только добавит личных чувств и поможет объединить всех.
«Философия, которой я всегда старался придерживаться, заключается в том, что чем больше вы знаете кого-то за пределами своего рабочего стола, тем больше вы будете чувствовать себя с ним как член сообщества, тем больше вы будете чувствовать, что хотите этого когда вы вернетесь к своему рабочему столу, сделайте что-нибудь с ними и работайте лучше в команде, - говорит Молли.
