Разговор о разнообразии и вовлеченности на рабочем месте набирает обороты с каждым днем, и все большее число компаний уделяет приоритетное внимание осведомленности о том, как они нанимают талантов и способствуют развитию их командной культуры и поведения.
Интересно, что к подобным инициативам по разнообразию и интеграции относятся серьезно, но также важно помнить, что в этом есть нечто большее, чем просто установить флажок или ввести квоту.
Если вы хотите добиться реального прогресса, вы должны убедиться, что вы создаете среду, в которой каждый - независимо от его культурного происхождения, расы, этнической принадлежности, возраста, пола, сексуальной ориентации, физических способностей, мышления и за его пределами - чувствует себя безопасный, поддерживаемый и уполномоченный полностью реализовать свой потенциал.
Но независимо от того, являетесь ли вы генеральным директором топ-компании, менеджером небольшой команды или сотрудником любого уровня организации, не всегда легко узнать, что конкретно вы можете сделать, чтобы помочь культивировать инклюзивность и равенство в масштаб всей компании. (Или даже небольшими, постепенными способами, которые в конечном счете приводят к более крупным инициативам.)
Какие ресурсы и стратегии действительно работают?
Мы подключились к группе увлеченных и опытных лидеров в области разнообразия и интеграции для глубокого обсуждения того, как они создают эмпатию и преодолевают барьеры в своих компаниях, чтобы мы могли узнать, как они это делают правильно.
Посмотрите видео выше, чтобы увидеть основные моменты разговора.
И, если вы хотите открыть для себя более действенные идеи, вы можете обратиться в свою собственную компанию, чтобы помочь добиться позитивных изменений, посмотрите всю панель прямо здесь.
