Отказ от предложения работы никогда не бывает легким. Но еще сложнее, когда вы на самом деле хотели бы принять роль - время не совсем подходящее. Может быть, следующий штат компании закончится, и вы не хотите переезжать с семьей до конца учебного года. Может быть, вы пока не можете покинуть свою нынешнюю организацию, но через шесть месяцев может быть другая история. Или, может быть, вы только что начали в новой компании, но эта была в списке вашей мечты в течение многих лет.
В любом случае вам нужно отказаться, но вы хотите оставить дверь открытой на случай, если у организации будет еще одно большое открытие в будущем. Сможете ли вы сделать это так, чтобы ваши мосты не сгорели - и даже сохранят теплые отношения на будущее?
Вы действительно можете. Вот мой совет.
Будь честным
В большинстве случаев нет смысла пытаться скрыть происходящее - фактически, менеджер по найму будет более любезен к новостям, если он или она знает реальную историю. Итак, наряду с тем, что вы, к сожалению, не можете согласиться с этой позицией, опишите свои аргументы. Если вы еще не можете сделать шаг по личным причинам, скажите об этом (по крайней мере, настолько, насколько вам удобно делиться). Если ваш начальник только что ушел и оставил вас для управления громким проектом на работе, будьте в курсе этого.
Хорошо сработанная электронная почта может работать, но, как правило, для этих разговоров лучше поднять трубку телефона. Расскажите, как вы взволнованы этой ролью и насколько вы хотели бы ее принять, если бы не обстоятельства. Затем скажите, что вы хотели бы держать дверь открытой, и если будут доступны будущие роли, а время выбрано правильно, вы бы хотели, чтобы вас обдумали. Конечно, убедитесь, что вы сообщите менеджеру по найму, что вы …
Знай, что время никогда не будет правильным
В некоторых ролях у компании может быть много вакансий - например, в Muse мы нанимаем несколько продавцов и менеджеров по работе с клиентами каждый месяц. (Заинтересованы? Подайте заявку прямо здесь.) В других случаях вы не можете ожидать, что компания откроет вам аналогичную вакансию именно тогда, когда вы выберете подходящий момент - они, скорее всего, заполнят работу следующим лучшим кандидатом, и она выиграет не быть открытым, пока этот человек не уйдет. (Предполагая, что они подождут и возьмут на себя роль для вас, это быстрый способ убедиться, что они этого не сделают.)
Это облом, но важно управлять своими собственными ожиданиями и признать, что звезды могут не выровняться в будущем. Конечно, вы также никогда не знаете, что произойдет, поэтому важно, чтобы вы…
Оставайтесь на связи
Если вы действительно хотите держать дверь открытой для будущих возможностей, вы должны быть тем, кто взламывает ее очень часто. Люди заняты, и даже если вы сейчас являетесь звездным кандидатом, они обязательно перейдут к другим кандидатам, другим ролям и остальным местам работы. Ваше резюме будет сохранено (читай: это на самом деле означает выбросить в мусорное ведро или в цифровом виде) с остальными кандидатами, которые передали возможность.
Итак, спросите менеджера по найму, можете ли вы подключиться к LinkedIn, а затем сделайте так, чтобы вы всегда оставались на связи. Вперед по интересным статьям, когда увидишь их. Пошлите рекомендации для других ролей, которые он или она могли бы открыть. Ретвит или поделиться отраслевыми статьями. Поздравляем членов команды с большими достижениями компании.
Затем, когда вы будете готовы снова рассмотреть новую роль, вы можете обратиться, и команда по найму не будет ломать голову, пытаясь вспомнить, кто вы. Возможно, у них будет открытая роль, а может, и нет, но в любом случае вы сохраните отношения теплыми, продолжите показывать, какой вы увлеченный профессионал, и добавите этих людей в свою сеть. И это, друзья мои, может помочь в поиске работы только в долгосрочной перспективе.
