На этой неделе в «Голосе» Блейк Шелтон сказал участнику мужского пола (после стрижки и генеральной уборки): «Ты никогда не выглядел более горячим».
Затем он украл певца для его собственной команды.
И, ладно, возможно, если вы постригетесь и украсите свой внешний вид, вы получите эту идеальную работу или горячо оспариваемое продвижение по службе. Исследования показывают, что внешность действительно имеет значение, когда дело доходит до повышения и продвижения по службе.
Но есть еще кое-что, что вы можете отнять у Голоса . Помимо стеснений, есть некоторые великие уроки, которые можно извлечь из этого реалити-шоу, и, поверьте или нет, они применимы непосредственно к вашей собственной карьере - даже если пение не имеет к этому никакого отношения.
В случае, если вы не знакомы с шоу, вот предпосылка: четыре знаменитых певца-тренера выбирают команды начинающих вокалистов из слепого прослушивания. Участники каждого тренера соревнуются друг с другом в еженедельном поединке, чтобы определить, кто продвигается в соревновании. Наконец, лучшие из каждого тренера соревнуются друг с другом, и зрители голосуют, чтобы наградить победителя контрактом на запись. По пути, тренерам разрешено определенное количество краж и спасений, чтобы не допустить уничтожения их любимых участников.
Когда я смотрел эпизод на этой неделе, меня поразило, что сериал содержит некоторые полезные уроки о рабочем месте, которые вы можете применить к своей карьере.
Урок 1. Ваш босс думает, что вы можете сделать его или ее успешным
В «Голосе» тренеры выбирают вокалистов, которые, по их мнению, способны в итоге привести их к чемпионату. Они не хотят выигрывать только еженедельные песенные битвы; они хотят выиграть всю энчилада.
Ваш менеджер привел вас на борт по той же причине. Я нахожу это очень интересным, когда люди верят, что их менеджеры не на их стороне, потому что я знаю, что ни один менеджер не нанимает членов команды, надеясь, что они приведут к провалу команды. Ни одна цель менеджера не состоит в том, чтобы нанять проблемного работника, который доставит ему или ей головную боль. Как и тренеры «Голоса» , боссы нанимают таланты для победы.
Поэтому, если вы боретесь со своим боссом, или если вы работаете на новой работе, и у вас не все в порядке, вернитесь и спросите своего менеджера, что она увидела в вас, что убедило ее пригласить вас в команду. Тогда сделай это изо всех сил.
Урок № 2. Конкурс не заканчивается предложением работы
Подумайте, занимался ли вы спортом и тренировался ли со своим самым жестоким соперником. Насколько это неудобно?
На The Voice , это именно то, что делают певцы. Они тренируются друг с другом, тренером и часто приглашенным наставником, зная, что когда они соревнуются на ринге, победит только один из них.
Точно так же, конечно, вы получили работу. Но конкуренция на этом не заканчивается. Мне нравится говорить, что вы впервые боретесь за работу. Тогда вы соревнуетесь в работе.
«Способ добиться успеха - стимулировать конкуренцию», - однажды сказал стальной магнат Чарльз Шваб. Он сделал это, сообщив ночной смене, сколько стали произвела дневная смена. Конкуренция последовала.
Для вас то же самое верно на рабочем месте. Учтите, что за опционы на акции, назначения слив, продвижение по службе, изменение названия и каждый доллар, выделенный на повышение зарплаты или бонусы, вы соревнуетесь с окружающими вас коллегами. Это может быть не публичный конкурс, но идея та же.
Как и вокалисты «Голоса» , вам постоянно нужно доказывать, что вы лучше других, чтобы перейти на следующий уровень в области вознаграждений, ответственности, звания или отчетности. Подумайте, за что вы боретесь, и сфокусируйте свое выступление на том, как вы собираетесь «выиграть титул».
Урок № 3. Ты в порядке; Кто-то еще может быть лучше
Всегда есть боль, когда тренеру приходится выбирать между двумя великими исполнителями. Один остается; один идет. Но если тренер хочет победить, он или она должен быть грубым в выборе. Какой певец лучше всего подходит для стратегии? У кого больше шансов в общем зачете? Как я уже сказал - жестокий.
Там нет места, чтобы держать кого-то, потому что он или она хороший или кажется великим человеком. Человек должен помочь команде победить. Часто разница между тем, кто остается, и тем, кто уходит, незаметна. Он или она просто лучше подходят для стратегии тренера.
Менеджеры делают это постоянно. Как работник, вы можете быть хороши в том, что вы делаете. Но у кого-то еще может быть небольшое преимущество - едва заметное - оно ставит букву «W» в своем столбце для этого повышения или продвижения по службе.
Тем не менее, вы все равно можете получить выгоду, когда дела идут не в вашу пользу. Тренеры «Голоса» помогают отобранным певцам понять, что привело к принятию решения. Кроме того, хороший менеджер поможет вам понять, почему вы выигрываете (кстати, об этом мы часто забываем спрашивать), а почему нет.
Так что, что бы ни случилось, не забудьте получить обратную связь, необходимую для дальнейшего улучшения. В конце концов, в этом году в программе несколько певцов, которые потерпели неудачу в предыдущих попытках. Есть кое-что, что нужно сказать для работы над этим.
К счастью, несмотря на то, что вы работаете в соревновании, которое является вашей карьерой, есть одно большое различие, которое вас не касается: вам не нужно оценивать свою производительность по миллионам телезрителей.
