Хотелось бы, чтобы я знал, что это может случиться со мной: изменяющее жизнь, душящее доходы, разрушающее эго, изменяющее будущее событие, называемое увольнением . Несколько лет назад после первого раунда увольнений в моей компании, когда отпустили близких друзей и ценных коллег, я на самом деле думал, что я незаменим. Это не могло случиться со мной! Как мог отдел чисел (CPA, бухгалтеры и т. Д.) Жить без слов «человек» (по-настоящему: писатель, редактор, правописатель и самопровозглашенный грамматический полицейский)?
Они думают, что смогут писать письма, политики, инструкции и информационные бюллетени самостоятельно? Они не могут отпустить меня - будет так много ошибок! Опечатки и «ваши» вместо «вы», неуместные запятые, неправильное использование «их», «там» и «они». Оказывается, я был не прав (не о опечатках и грамматических ошибках!) - но нужно быть на 100%.
В одно мгновение я поняла, что я не так важна для компании, как думала. Когда после почти 29 лет службы и преданности мне показали дверь, я был не столько шокирован, сколько разочарован и, возможно, немного оправдан. Я обнаружил, что компания видела меня не как члена семьи, а как должность, которую можно было просто устранить.
Когда я начал работать там в возрасте 24 лет, я почувствовал себя частью семьи. Со скидками в магазине на подгузники, бесплатные образцы от продавцов и коробки с фейерверками четвертого июля от президента компании, организация помогла мне вырастить моего ребенка как одинокую маму. Он даже одолжил мне деньги, когда мне нужно было переехать. Я установил дружеские отношения и стал общением со многими из моих сотрудников вне рабочего времени.
Если бы я только знал, что было в магазине пять лет назад, когда Best-Boss-Ever покинул компанию, и меня назначили Not-The-Best-Boss-Ever. Но у меня было так много лет службы, и я был так близок к тому, чтобы получать свои полные пенсионные пособия, что я решил выпустить это, отработать это, сделать пособия, чтобы приспособиться к работе с менее звездным руководством.
Каждый день под руководством моего нового начальника я ходил в офис, получал удовольствие от работы, даже если мне было наплевать на людей, и я делал вид, что все в порядке и у меня все хорошо. Но на самом деле, я был обеспокоен, раздражен и сварлив. Я был так недоволен, что считал месяцы и дни до даты выхода на пенсию (по крайней мере, ту, которую я запомнил).
Хотел бы я знать …
Я хотел бы знать, что я не обойтись, потому что тогда я бы понял, что у меня был выбор в тот первый день, пять или около того лет назад, когда я понял, что я больше не был счастлив. Мне не нужно было оставаться на работе, которая делала меня несчастным просто потому, что я надеялся на комфортную пенсию. Это не было бы прогулкой в парке - поиском работы в мои сорок лет, поиском работы спустя десятилетия после того, как я начал свою первую должность в компании, - но теперь я знаю, что пережил бы это.
Хотел бы я знать …
Я хотел бы знать, что это нормально, чтобы признать, что это действительно не хорошо. Оставаться на работе, где вы несчастливы, потому что вы думаете, что выход на пенсию на горизонте, не мудро. Я положил все свои яйца в одну корзину, и когда эта корзина была оторвана от меня, я остался без работы, без дохода и без будущего, которое я представлял себе в течение многих лет.
Хотел бы я знать …
Хотел бы я знать, как сильно я хотел бы сделать что-то новое. Я быстро понял, что для меня еще не поздно собрать кусочки и двигаться с изяществом и идеей о том, чего я хотел в своей следующей роли - быть собой, чувствовать себя ценным и гордиться работой, которую я делаю,
Оказывается, начинать заново с новым начальником и новыми сотрудниками в новом месте может быть весело и увлекательно; это было для меня, к моему большому удивлению! Я ежедневно бросаю себе вызов, чтобы выучить другое новое имя, прочитать что-нибудь информативное об отрасли, продвигать наши продукты и действительно изменить ситуацию. Если бы я знал, что это будет таким бодрящим, я бы сделал это давным-давно.
Поэтому, хотя сейчас я зарабатываю меньше, я чувствую себя намного лучше. Эмоциональная стабильность, личное удовлетворение и физическое здоровье так же важны, как и зарплата, если не больше. И теперь я знаю, что если, по сути, я чувствую себя несчастным там, где я есть, у меня есть выбор. Я не застрял.
Я хотел бы знать много вещей, но, прежде всего, я хотел бы знать, что мало вещей навсегда. Возможность найти что-то лучше и ярче была всегда. Мне просто пришлось уволиться, чтобы понять это. Но я не могу беспокоиться о том, сколько времени у меня ушло или что могло бы произойти, если бы я ушел и не был отпущен. Важно то, что я здесь сейчас, делаю работу, которая мне нравится, в окружении людей, которые меня вдохновляют, и благодарна, что я в лучшем месте.
