Сегодня день, когда вы подаете заявку на эту работу. Ваши материалы готовы к работе, но, просматривая последний раз, вы обнаруживаете, что интересующая вас роль размещена не только на странице вакансий компании, но также на LinkedIn и различных досках объявлений.
Э-э … вы думаете про себя, отчаянно пытаясь найти лучший путь. Вы задаетесь вопросом, есть ли причина, почему он размещен на нескольких платформах, или если применение одного способа лучше другого. Ваш самый большой страх - идти по пути, который может повредить вашим шансам оказаться перед менеджером по найму.
Чтобы помочь вам принять решение (потому что вы не можете сидеть там вечно), я поговорил с парой экспертов.
Когда вы подаете заявление на работу, куда уходит ваше резюме?
По большей части, независимо от того, где вы подаете заявку, она оказывается в одном месте - система отслеживания кандидатов компании. (Система отслеживания кандидатов, или ATS, представляет собой тип программного обеспечения, которое компания использует для сбора и управления заявками на работу.)
«У очень маленькой компании может не быть системы отслеживания кандидатов, и поэтому эти резюме в конечном итоге перейдут на чей-то адрес электронной почты. И это может быть либо один адрес электронной почты, либо они могут установить отдельные адреса электронной почты для разных источников », - говорит Лиз Дули, которая в настоящее время является главным специалистом по поиску талантов в Liz Dooley Recruiting, LLC и работает в сфере рекрутинга более 18 лет.
В целом, где вы подаете заявление, не имеет значения и мало говорит о вас как о кандидате, и часто менеджеры по найму не имеют представления, откуда пришло ваше заявление. Скорее, отдел кадров может использовать информацию о том, куда люди обращаются, чтобы определить, куда им следует инвестировать свое время и бюджет в будущем. Если, например, они обнаружат, что большинство кандидатов подали заявки через LinkedIn или более высокий процент качественных наемных работников поступил через конкретную доску объявлений, а не через страницу их собственной карьеры, они могли бы рассмотреть возможность направления большей части своих усилий по набору персонала в эти места.
Как ни странно, после разговора с нашим собственным заместителем директора по приобретению талантов Лорен Робертс я обнаружил один случай, когда действительно важно, куда вы подаете заявление. Если вы работаете в компании по подбору персонала или на совете по трудоустройству - как в случае с кем-то вроде меня, работающим в Muse, - вы, вероятно, не хотите подавать заявку через платформу своей компании. Потому что такие слова очень быстро распространяются на вашу HR-команду (и вашего босса, которого вы, скорее всего, не хотите знать, что вы ищете работу). Возможно, они не обязательно регулярно проверяют свою платформу для сотрудников, претендующих на работу, но всегда лучше быть в безопасности, чем сожалеть и идти другим путем.
Почему компании используют рабочие доски?
Так что, если все идет в одно и то же место, почему компании беспокоятся об использовании досок объявлений?
Вы уже догадались - все дело в объеме. Размещение вакансии на нескольких платформах помогает рекрутерам охватить большую аудиторию и, возможно, определенную аудиторию. Таким образом, если они хотят нанять инженера, они могут более агрессивно размещать сообщения на нишевых рабочих местах, где инженеры склонны искать, а не в каком-нибудь широком месте, например, в LinkedIn (но они также могут размещать там сообщения, потому что почему бы и нет). Чем больше они узнают свое имя, тем больше вероятность, что они найдут кого-то, кто идеально подходит для их команды.
«Вы не знаете, обязательно ли люди заходят на ваш сайт, чтобы посмотреть на вакансии, которые вы часто публикуете, и они могут даже не знать о вашей компании, поэтому, если вы разместите сообщение на доске объявлений о работе, вам гарантировано. что люди, которые ищут, увидят это », - объясняет Дули.
Так что это значит для того, как вы подаете заявку?
Легко: делай что хочешь! Если вам нравится пользовательский опыт на чьей-либо странице карьеры, подайте заявку там. Если доска объявлений предоставляет вам лучший способ упорядочить вашу информацию (например, она позволяет вам прикреплять резюме, а не заполнять форму), перейдите туда.
Но есть и третий, лучший вариант: «Я всегда говорю кандидатам, если они видят работу, в которой они действительно заинтересованы, в компании, их лучший выбор - найти внутреннего контакта, кого-то, кого они знают, который там работает, и получить так называется, потому что это привлечет внимание быстрее », - говорит Дули.
Направление, без сомнения, лучший способ действий, и они не должны быть близкими друзьями или родственниками. Она предлагает просмотреть LinkedIn, чтобы узнать, не делитесь ли вы с кем-нибудь взаимными связями и попросить представить.
Беспокоитесь о том, чтобы спросить слишком много у кого-то, кого вы едва знаете? Как отмечает Дули, большинство компаний вознаграждают своих сотрудников за то, что они рекомендуют хорошие таланты, потому что это дешевле, чем нанимать рекрутера для выполнения работы за них, так что это действительно беспроигрышный вариант как для вас, так и для вашего контакта.
Если вы потратили несколько часов, пытаясь найти контакт без удачи, продолжайте и подайте заявку через доску объявлений или страницу вакансий. Лучше, чтобы там было твое имя, чем вообще нет.
Что-нибудь еще?
Несмотря на то, что конечная игра одинакова для подачи заявки через страницу с информацией о карьере компании и объявления о работе со сторонней организацией, вам все равно придется прыгнуть через несколько обручей, чтобы попасть туда. ATS является одним из них, поэтому вы должны убедиться, что вы используете правильные стратегии, чтобы обойти алгоритмы, такие как включение ключевых слов из описания работы в ваше резюме.
По словам Дули, на форматирование вашего резюме или сопроводительного письма может повлиять то, что доски объявлений о разборе могут повлиять на отправку их в ATS. Вот почему мы настоятельно рекомендуем загружать ваши файлы в формате PDF, чтобы вы могли заморозить форматирование (конечно, есть и предостережения). Кроме того, стоит включить вашу контактную информацию в ваше резюме и сопроводительное письмо, если они будут разделены в процессе.
Независимо от того, где вы подаете заявление, Дули заявляет: «Делайте все просто», когда дело доходит до создания вашего резюме и сопроводительного письма, и «действительно сосредотачивайтесь на адаптации к описанию работы».
И она добавляет: «Не думайте, что рекрутер знает, какие конкретные обязанности подразумеваются в вашей роли». Зачастую младшие рекрутеры будут проходить через приложения, не зная области, для которой они нанимают, поэтому они собираются сканировать релевантные ключевые слова (как называет это Дули, «игра соответствия модных слов»). Они могут также не понимать, что означают определенные названия или какие навыки имеют отношение к роли, поэтому проясните в вашем заявлении, как ваш опыт связан с работой, на которую вы претендуете.
TL; DR таков: вы не можете пойти не так, как хотите. Более важным компонентом является то, как вы пишете и форматируете свои материалы, чтобы они показали, что вы подходите для этой роли.
А теперь иди и отправь уже!
