Смотри, есть много причин, по которым ты можешь быть несчастным в своей работе. Ужасные боссы, как правило, возглавляют список, но скука, выгорание и занятость, которые не знают границ, также являются вескими причинами.
Допустим, это не что-то из вышеперечисленного, и, на самом деле, вы не можете точно определить источник своего недовольства. Вы просто знаете, что это не ваша позиция, и вы очень хотели бы уйти и найти что-то еще.
Я не могу сказать вам, чтобы вы придерживались того, что делает вас таким несчастным, но я скажу следующее: основываясь на десятках разговоров с друзьями и коллегами за эти годы об этой самой вещи, я заметил, что многие проблема не в работе, а в человеке.
Это было слишком резко? Позволь мне объяснить. Несмотря на то, что можно чувствовать вину вне нас самих, это не всегда самый мудрый шаг. Иногда он перестает смотреть в себя, что обеспечивает наибольшую ясность в том, почему вы несчастливы на работе.
И вот что важно определить, что несчастье делает не ваша работа, а вы: возможно, вы сможете изменить это немедленно!
1. Вы принимаете вещи лично
Ответ босса вашего начальника о том, что стратегия, которую вы разработали для обеспечения узнаваемости продукта компании на международном уровне, была не самой лучшей, и вам было поручено пересмотреть ее на основе их заметок. Вы действительно не можете поверить, что вложили так много крови, пота, слез в проклятую вещь, только чтобы сказать, что это не сработает. Какого черта? Разговор о тратить свое время. Почему они заручились вашей помощью в первую очередь? Они думают, что ты идиот? Возможно, они тоже будут ненавидеть изменения, которые вы предлагаете.
Вау, если это звучит знакомо, тебе действительно нужно сделать шаг назад. Сделай это три. Пока ты в этом, сделай глубокий вдох. Отрицательная обратная связь является частью работы; ты еще этого не знаешь? Это не команда руководства, которая говорит, что ты подлый сотрудник. Они говорят: «Хорошее начало, но давайте посмотрим немного более внимательно на эти моменты».
Нелегко добраться до такой точки в вашей работе, когда вы не принимаете критику лично, но это абсолютно необходимо для вашего успеха. И если вы боретесь с враждебными чувствами на работе, перестали ли вы думать, что они проистекают из вашей склонности воспринимать все, что не охарактеризовано как похвалу, как удар по вашему характеру и компетенции? Попробуйте изменить свое мышление и посмотреть, поможет ли оно преодолеть стрессовую одержимость.
2. Вы ожидаете, что случится всю ночь
У тебя отличная идея! На самом деле, у вас было это девять месяцев назад. Вы поделились этим со своим менеджером, который, казалось, одинаково взволнован инициативой. Она пообещала изучить бюджетные ограничения, составить предложение на основе вашего анализа и рекомендованного направления и … сверчков.
Раньше вы поднимали это время от времени, но с тех пор остановились. Сколько раз вы можете услышать, что «это в работе» или «это в длинном списке вещей», прежде чем вы решите никогда больше не предлагать потрясающую идею?
Это, без сомнения, одна из самых неприятных частей работы с другими в организации, которая имеет много движущихся частей. Но независимо от того, насколько это может быть похоже на головокружительную надежду на перемены, которые, кажется, никто не заботит, чтобы это произошло, это не является серьезной причиной быть несчастным в вашей работе, учитывая все обстоятельства.
Считайте положительным то, что ваши идеи услышаны, потому что, как вы знаете, во многих организациях это далеко от реальности. Если повседневная часть вашей работы идет гладко, и, в конечном счете, именно ваше терпение позволяет вам одержать верх - и, возможно, неэффективная постановка целей - попробуйте посмотреть, не изменится ли ваше нетерпение и переписывание этих целей.
Конечно, если причина не в вашей работе, а в том, что вы просто в том, что вы работаете не в той отрасли, никакое обучение тому, чтобы не принимать это на свой счет, или перенастройке целей и проявлению терпения, не сработает.
Ваш потрясающий начальник, крутые коллеги и управляемая рабочая нагрузка не отвлекут вас от того, что вы несчастны, потому что ненавидите работу. Это не вина команды инженеров, что вы обнаружили, что ненавидите кодирование. Вы не можете винить генерального директора, потому что решили, что работа в производственной команде - это не ваше призвание. Если ваш долгий, жесткий взгляд на вашу неудовлетворенность заставляет вас сделать вывод, что вы не в той карьере, тогда, по крайней мере, у вас есть следующие шаги.
Независимо от того, что вы не должны по умолчанию предполагать, что это ваша работа, это проблема. Когда дело доходит до карьерного роста и успеха, взятие собственности является частью основы.
