Когда вы наиболее мотивированы на работе?
Это возвращается из долгого отпуска? По понедельникам после отличного воскресенья с друзьями? Или по пятницам, когда у вас есть расслабляющие выходные в магазине? Это когда вы только что получили отличные отзывы от своего босса или провели особенно продуктивную встречу?
Скорее всего, это сочетание всего вышеперечисленного - и наука с вами согласна.
В частности, я говорю, что более счастливые люди делают больше и делают это лучше, чем большинство. На самом деле, исследование, проведенное в 2015 году в Университете Уорика в Великобритании, показало, что они на 12% более продуктивны, чем средний человек.
Чтобы проверить это, участники исследования либо «показали комедийный видеоклип, либо получили бесплатный шоколад, напитки и фрукты» во время эксперимента, а «другие были допрошены о недавних семейных трагедиях, таких как тяжелые утраты», чтобы выяснить, эмоции сыграли свою роль в производительности.
Это открытие может вас не удивить - но альтернатива может. Согласно Harvard Business Review , несчастные люди не только менее продуктивны, чем средний человек, но и обходятся компаниям дорого. Процитируем авторов HBR Эмму Сеппалу и Ким Кэмерон:
«В исследованиях, проведенных Школой бизнеса Квинса и Организацией Гэллапа, уволенные работники имели на 37% больше невыходов на работу, на 49% больше несчастных случаев и на 60% больше ошибок и дефектов. В организациях с низкими показателями вовлеченности сотрудников они снизили производительность на 18%, рентабельность на 16%, рост занятости на 37% и снижение цены акций на 65% ».
Что это значит для тебя? С одной стороны, важно не просто любить свою работу, но и делать ее счастливой. И быть счастливым - это не льготы, льготы или деньги, а найти карьеру, которая заставляет вас чувствовать себя довольным каждый день, и вы делаете что-то большее, чем вы сами.
Я знаю - сырный - но это правда!
С другой стороны, это также означает, что компании должны вкладывать больше средств в удовлетворение сотрудников - будь то поощрение гибких графиков или объединение команд - если они планируют быть прибыльными и устойчивыми в долгосрочной перспективе.
В любом случае, очевидно, что счастье - большой успех в бизнесе как для компаний, так и для сотрудников, и если мы нацелимся на это, мы можем быть удивлены результатом.
Готовы начать искать счастье на работе сегодня? Попробуйте одну из этих 37 маленьких привычек для размера.
