Любой человек старше 50 лет, который утверждает, что сильно пострадает от рецессии, не ошибается: по последним данным, люди, родившиеся между 1946 и 1964 годами, потеряли наибольшую прибыль после рецессии.
Но 50-летний мужчина, который утверждает, что «никто не хочет нанимать кого-то моего возраста», был бы неправ.
Если вам 50 с лишним лет и вы потеряли работу или просто хотите сменить концерт, наберитесь духа в том, что ваша карьера еще не закончена. Мы поговорили с экспертами, а также с несколькими людьми, которые были там сами, за советом о том, как пожилые работники могут лучше позиционировать себя в сегодняшнем поиске работы и получить работу.
Сделайте свое резюме нестареющим
Лизе Джонсон Манделл было за сорок, когда она внезапно оказалась без работы. Хотя в своем резюме она постаралась продемонстрировать свой 20-летний опыт работы репортером в сфере развлечений, после того, как бесчисленные заявления о приеме на работу остались без ответа, ее муж дал ей суровую правду. «Он сказал:« Лиза, не ненавидь меня, но ты действительно выглядишь немного старомодно на бумаге », - вспоминает она.
Таким образом, Манделл удалил ключевые возрастные показатели из своего резюме, такие как год, когда она окончила колледж, и продолжительность ее работы. «Как только я разослала это новое резюме, которое никому не говорило, сколько мне лет, я начала получать ответы - я не шучу - через 20 минут», - говорит она. «И через две недели у меня было три предложения полной занятости».
Результатом стал не просто новый концерт - она также написала книгу « Возвращение в карьеру: переупаковка, чтобы получить работу, которую вы хотите» , в которой она делится стратегиями, чтобы дать резюме более молодое вращение. «Кто-то в возрасте 20 лет смотрит на 20 с лишним лет опыта и ставит вас в одну возрастную группу с матерью или бабушкой», - говорит она. Конечно, в идеальном мире опыт должен превзойти возраст, но Манделл добавляет, что «если вы действительно хотите получить работу, вы должны идти на уступки».
Сделайте Brush Up на ваши навыки интервью
Если вы не брали интервью в течение длительного времени, вы, вероятно, могли бы использовать некоторую практику. Вместо того, чтобы разыгрывать ролевые игры с слишком комфортным другом, попробуйте пройти несколько собеседований на работу, о которой вы не так удивляетесь, потому что не хотите идти на собеседование на работу, которую вы больше всего хотите и облажайся, - объясняет Арт Кофф, основатель RetiredBrains.com, который связывает пожилых работников с работодателями. «Каждое интервью - это учебный процесс».
Вы также можете записать свое выступление. Это совет, который получил Дэвид Уэлборн, когда в возрасте 59 лет сменил карьеру с должности по сбору средств в больнице на должность директора в некоммерческой организации. Его совет: «Прислушайся к своему собственному голосу и спроси себя: достаточно ли у меня эмоций? Мне кажется, что я забочусь?»
Не списывайте временную или частичную работу
«Работодатели особенно восприимчивы к найму более 50 комплектов на условиях неполного рабочего дня, на временной основе или по проектам», - говорит Кофф. «Работодатели получают опытных, надежных работников, и в большинстве случаев им не нужно платить пособия за эти должности, что делает этих работников рентабельными».
Кофф даже советует обратиться в компанию, которой вы восхищаетесь, и предложить работу на условиях неполного рабочего дня, на пробной основе. «Это немного помогает, потому что работодатель может сказать:« Мы можем нанять этого парня, и если это не сработает, мы его отпустим », - говорит он.
На самом деле, именно так Эвелин Воловник вернулась на работу после того, как ее уволили с работы в страховой компании в возрасте 59 лет. После того, как она написала несколько писем компаниям, предлагающих нанять ее на временной основе, она получил частичную консультацию с бизнесом в Чикаго. Воловник подписал шестимесячный контракт шесть лет назад, и она до сих пор счастливо работает.
Начать блог
Ведение блога о вашей сфере деятельности поможет снять беспокойство у молодых менеджеров по найму по поводу вашей технологичности, советует Манделл. «Это показывает, что вы хорошо разбираетесь в сети и что вы в курсе последних событий», - говорит она. «Если вы пишете о последних достижениях в своей области, потенциальные работодатели скажут:« Вау, этот человек действительно актуален ».
Сделай себе макияж
Манделл часто советует пожилым соискателям стараться выглядеть моложе, например, умирать седые волосы или брить голову, чтобы замаскировать облысение. «Это звучит бессмысленно, но это действительно может изменить ситуацию», - говорит она.
Уэлборн получил аналогичный совет во время своей охоты на работу. «Кто-то сказал мне, что мне нужно отбелить зубы и одеться чуть менее формально», - вспоминает он. «Это не говорит о недостаточном понимании корпоративной культуры - это показывает уверенность в том, что мы можем быть немного неформальными с людьми в неформальной обстановке».
Не игнорируйте альтернативные способы заработать деньги
Есть ряд вещей, которые вы можете сделать на стороне, чтобы заработать деньги, пока вы ищете более постоянную работу, например, фриланс в своей области или даже участие в исследованиях по исследованию рынка. «Если вы работаете на 30-часовом дополнительном концерте, мы говорим о том, чтобы зарабатывать от 1000 до 5000 долларов в месяц», - говорит Кофф.
У этого подхода есть и дополнительный бонус: если вы вынуждены отойти от работы на полный рабочий день, вы можете наткнуться на что-то другое - и даже более прибыльное. Кофф вспоминает историю об одном человеке, который, будучи уволенным в свои 50 лет, сказал своей жене: «После всех этих лет я собираюсь, наконец, вычистить свой гараж». Он проделал такую большую работу, что теперь он управляет компанией по уборке гаражей, в которой работают пять сотрудников!
Рассматривайте свой возраст как актив
Работая с New Directions, компанией, предоставляющей профессиональную подготовку к переходу, Уэлборн узнал, как он может отличить себя от молодых конкурентов. «Я получил прекрасную консультацию о том, как обосновать себя не как пожилой человек, - говорит он, - но как опытный человек, который с меньшей вероятностью будет одурачен ситуациями и человеком с хорошим послужным списком успеха».
На самом деле, это то, что он учитывает при найме. «Это может звучать эйджистски, но в качестве лидера я бы предпочел нанять кого-то, кто действительно имеет хороший опыт», - говорит он. «Тот, кто может выдерживать взлеты и падения».
