«Помните, что этикет - это просто набор форм, с помощью которых все личные контакты в жизни становятся гладкими». Так писала богиня нравов Эмили Пост в первом издании своего одноименного тома этикета, изданного в 1922 году.
Многое изменилось с тех пор, как г-жа Пост написала эти слова, которые появились в главе под названием «Этикет в бизнесе и политике» (написано для джентльменов, обратите внимание) . Так где же сегодняшние профессионалы Gen Y, ищущие работу, могут научиться обращать внимание на свои P и Q?
Введите Анну Пост, праправнучку Эмили Пост и соавтора этикета Эмили Пост, 18-е издание, в дополнение к горстке современных руководств по этикету. Со времени прихода в Институт Эмили Пост в 2006 году Анна проводила семинары по деловому этикету по всей стране и может рассказать вам одну или две вещи о том, как грациозно устроиться на работу своей мечты (или, ну, на любую работу).
Вы должны покрывать свои красочные татуировки во время интервью? Как быстро вы должны отправить эти благодарственные письма? Когда начать говорить о зарплате? Мы задали Анне Пост наши самые неотложные вопросы этикета поиска работы и получили ее ответы, так что остаток вашей профессиональной жизни можно сделать гладким.
У вас есть работа, но вы хотите уйти. Должны ли вы быть честными со своим нынешним боссом о своих планах двигаться дальше?
Не обязательно, пока вы действительно не скажете им что-то конкретное. Это защищает положение, которое у вас есть. Люди могут заинтересоваться работой, и это ни к чему не приводит.
Но вы обязательно должны принять предложение. Некоторые люди предпочитают сообщать, когда они получили предложение, некоторые даже хотят сообщить, что они ищут другие должности - часто это связано с отношениями с вашим начальником и вашей причиной ухода. Это будет зависеть от этих отношений, но когда вы можете сказать кому-то, обычно ценится, чтобы они могли подготовиться и спланировать.
Какова приемлемая причина, по которой вам нужно покинуть офис для собеседования? Как насчет оправдания «назначения врача»?
Чтобы не разбить слишком много волосков, я бы сказал, что это «личная встреча». Вместо того, чтобы говорить, что вы на приеме у врача, а на самом деле это не крошечная ложь, я думаю, что лучше сказать, что у вас есть личная встреча. деловое свидание, встреча.
Вы уже приняли одно предложение о работе, когда получили другое (даже лучшее) предложение от другой компании. Можете ли вы вежливо вернуться с первой работы, не поджигая мост?
Не обязательно, без прожига моста. Вы можете быть изящны об этом, но независимо от того, насколько вы изящны, они могут быть разочарованы и разочарованы вами. В конце дня вам нужно сделать для себя то, что вам нужно сделать. Если приходит лучшая работа, и это то, что вам нужно, то это то, что вам нужно делать. Но вам нужно быть искренним и извиниться за неудобства, как только вы приняли решение.
Чем спокойнее и откровеннее вы понимаете неудобства, тем больше у вас шансов не сжечь мост. Но нет способа не доставить неудобства компании, которая сделала первое предложение о работе на этом этапе.
Давай поговорим о дресс-коде.
Это действительно будет зависеть от офиса и отрасли. Стоит заранее спросить HR, если вы действительно беспокоитесь об этом, особенно если это татуировка, которая, хотя и скрыта для собеседования, может быть видна на работе. Это то, что я считаю важным проверить и выяснить, что приемлемо в этой культуре, а что нет.
Многие люди говорят: «Ну, я не собираюсь покрывать свои татуировки, это я, и если я им не нравлюсь, хорошо». В результате, если вы действительно хотите эту работу, вы можете ее не получить. Заявитель должен думать о том, чего он действительно хочет, и знать, на что он готов пойти на компромисс. Офисная среда - это то, чем она является, и вы входите в нее, поэтому вы должны с уважением относиться к этой среде и знать, каковы эти ожидания.
Должны ли вы делать записи во время интервью или это грубо?
Это не запись заметок, если вы не пообещаете что-то предпринять и не захотите записать это на потом. Предполагается, что вы подготовлены и знаете, о чем компания. Вообще говоря, я бы сказал нет. Тем не менее, я уверен, что есть смягчающие обстоятельства, в которых это имело бы смысл, но я бы не стал вынимать ручку и бумагу как само собой разумеющееся.
Что предпочтительнее: последующее письмо или рукописная заметка? И в какой момент они должны быть отправлены?
Я не стал бы отправлять электронное письмо, пока за тобой закрывается дверь. Я бы подождал полчаса - как минимум, 15 или 20 минут. Я, вероятно, отправил бы это через полчаса или час спустя, и я также, вероятно, не послал бы один от моего iPhone. Я бы подождал, пока я не вернусь к своему компьютеру.
Это не значит, что это неправильно, я просто не хотел бы, чтобы это казалось чем-то на лету. Я бы хотел, чтобы это выглядело как нечто, к чему я серьезно отношусь и на котором сосредоточиваюсь, а не к чему-то, отправляемому, когда я иду по улице, что подразумевает «Отправлено с моего iPhone».
Что касается рукописного текста, я бы отправил его по почте в течение 24 часов. Вы всегда можете сделать и то, и другое, отправить электронное письмо и сказать: «Я только что оставил вам записку по почте, но я все равно хотел бы поблагодарить вас за предоставленную возможность…», - и этот вид покрывает вашу проблему с дублированием.
Есть ли у вас какие-либо советы по организации интервью во время обеда? Есть что-нибудь, что вы должны избегать заказа? Вы должны дойти до проверки в конце?
Обычно интервьюер оплачивает обед. Что касается того, что заказывать, я бы не заказывал ничего за пределами общего ценового диапазона и не заказывал бы курсы, которые не заказывал интервьюер. И я не стал бы заказывать алкоголь, если бы не интервьюер, но даже тогда, я не думаю, что сделал бы.
Зарплата - всегда сложная тема. Когда уместно поднять это?
Это не первое, о чем ты говоришь. Это не значит, что это может не подойти. Если бы вы чувствовали, что интервью заканчивается, и вы об этом не говорили, я мог бы вместо этого задать вопрос и сказать: «Это было бы подходящее время для обсуждения компенсации?», Если вы действительно чувствовали, что это необходимо, или вы были удивлены, что это не так. И они могут сказать: «Мы поговорим об этом на следующем собеседовании». Вместо того, чтобы спрашивать: «Какова зарплата?», Когда они не переходят на эту тему, я спрашиваю о предмете. а не зарплата.
Ищете новый концерт? Проверьте эти компании, которые нанимают сейчас!
