«Ты не единственный, кто ненавидит твою работу».
Есть много раз, когда приятно знать, что ты не одинок. Но когда вы ненавидите свою работу и пытаетесь выразить это своим друзьям, то, услышав это из чьего-то рта, вы, вероятно, сильно повернетесь.
Будучи бывшим членом клуба «Моя работа - отстой», я слышал это довольно много раз, и должен вам сказать, что это никогда не помогало мне напоминать, что многие люди не выполнено их ролями.
Итак, тем благонамеренным людям, которые виновны в предложении этого возвышенного самородка, я расскажу вам, почему вы совсем не помогаете: неважно, почему ваши друзья презирают свои 9–5 - вы Завершая разговор, прежде чем другой человек сможет точно сказать вам, что происходит.
Исключение этой строки - не только самая далекая вещь из полезного совета, но и хороший способ заставить того, кто просит помощи, почувствовать, что вы не хотите иметь ничего общего с беседой. И если вы не придурок, который не хочет слышать о том, как чувствует себя ваш друг, это, вероятно, вы бы хотели избежать.
Что вы должны сказать вместо этого, когда друг не перестанет рассказывать о том, как все ужасно в офисе?
Ну, это сводится к тому, чтобы задавать эти три вопроса (в следующем порядке):
- Что сейчас происходит на работе?
- Это новое чувство или оно продолжается какое-то время?
- Насколько вы были бы открыты для поиска работы?
Это может выглядеть как простые вопросы, и они есть. Но это все, что нужно, чтобы дать вашим друзьям свободу рассказать вам о том, что происходит, а также дать вам небольшое руководство относительно того, где находится их голова.
Например, кто-то, кто отвечает на вопрос номер один, говоря: «У нас есть этот раздражающий клиент, который продолжает просить меня о дополнительных проектах, за которые он не будет платить», вероятно, просто нужно немного пожаловаться.
Но друг, который говорит это, а затем отвечает на вопрос номер два: «Такое ощущение, что все мои клиенты просят меня о дополнительной работе», открывает вам возможность сказать что-то вроде «Поможет ли разговор с вашим менеджером?» Или «Остальная часть вашей команды работает так усердно?»
Если человек смотрит на вас и говорит: «Моему руководителю все равно, и никто из моей команды тоже не заботится», поднимите номер три.
Но если вы ответите на все эти вопросы и не сможете найти что-то полезное, не волнуйтесь. Из своего собственного опыта я знаю, что иногда люди просто хотят немного высказать свое мнение или попросить кого-нибудь кого-нибудь послушать, пока они вслух разбираются в своих мыслях (что, задавая эти вопросы, делает!).
Но я никогда не ожидал, что кто-то все исправит на месте. Иногда, просто находясь там, вы помогаете намного больше, чем вы знаете.
