Марк Цукерберг недавно поделился своим правилом найма с аудиторией в Барселоне, и это немного удивительно:
Я найму кого-то, кто будет работать непосредственно на меня, если я буду работать на него.
Что именно это значит? Он разрабатывает:
В альтернативной вселенной, если бы все было иначе, и я бы не основал компанию, я был бы рад работать для этого человека. Или, если бы Facebook просто исчез, и мне нужно было найти что-нибудь еще, чтобы пойти, то я был бы рад пойти на работу для этого человека.
Хорошо, поэтому, будучи частью внутреннего круга Марка Цукерберга, это довольно высокое стремление, учтите, что другие менеджеры по найму, вероятно, тоже так думают (особенно после того, как услышали это от главы Facebook). Итак, в ваших собственных интервью стоит подумать, как вы можете показать, что вы не только отличный работник, но и великий лидер - настолько великий, что ваш будущий начальник будет готов работать на вас.
Хорошие новости? Любой может сделать это, даже если вы никогда не были менеджером раньше.
Во-первых, помните, что лидерство - это не только навыки, изложенные в вашем резюме, но и ваш характер. Невероятные лидеры уважительны и демонстрируют честность. Они думают не только о себе и принимают умные, продуманные решения, которые лучше всего подходят для команды. Они четко понимают, в чем они лучше всего, и что они предпочли бы делегировать другим. Они увлечены тем, над чем работают, и позволяют этому просвечивать во всем, что они делают.
Есть еще много информации о том, что делает великого лидера (эта статья особенно заслуживает прочтения), поэтому постарайтесь оттачивать некоторые из этих качеств и искать способы применить их на практике. Лидер-тренер Джо Миллер рассказывает о нескольких способах показать, что вы лидер в офисе, независимо от вашей роли. Затем, планируя истории, которыми вы делитесь в своих интервью, подумайте о том, как продемонстрировать эти качества и опыт.
Но, возможно, что еще более важно, убедитесь, что вы прошли «Тест в аэропорту». Карьерный эксперт Мередит Пепин дает полное изложение концепции здесь, но суть такова: быть кем-то, кто ваш будущий работодатель, не боится, что он застрянет на неопределенное время в аэропорту с, Быть кем-то, кто хотел бы узнать лучше и работать с каждым днем. Будьте добры, открыты, честны и представительны. Будь собой.
Нет, не все нанимают, как Зак. Но показ вашего потенциального босса о том, что у вас есть потенциал стать лидером и отличным сотрудником, не приведет вас к ошибкам.
