Благодаря всем учебным пособиям YouTube, статьям с практическими рекомендациями и инфографике, доступным для загрузки в наши дни, обучение стало еще проще.
И это никогда не было более критичным для вашей карьеры.
В недавней статье New York Times генеральный директор AT & T Рэндалл Стивенсон сказал: «Люди, которые не проводят пять-десять часов в неделю в онлайн-обучении, устаревают от этой технологии». Это смелое утверждение, но становится все более очевидным, что обучение на протяжении всей жизни является ключевым компонентом трудоустройства.
С вашей постоянной работой, семейными обязанностями и, о да, социальной жизнью, как вы находите время, чтобы попасть в книги? Как выясняется, есть возможность практически для любого образа жизни. Вот несколько способов начать:
1. Записаться в университет вашей компании
General Electric, Deloitte, Unilever и Wells Fargo входят в число 4000 компаний, вложивших средства в свои университеты для обучения и развития сотрудников. Думайте об этих корпоративных классах как о внутренних академиях, разработанных, чтобы помочь вам улучшить свои навыки и, в свою очередь, преуспеть в вашей компании. Учебная программа GE включает обучение руководству и управлению, в то время как Wells Fargo предлагает серию курсов, разработанных, чтобы помочь своим сотрудникам лучше понять финансовую индустрию и двигаться в ней.
Если вы работаете в крупной компании, узнайте, какие программы доступны в вашем отделе кадров или в отделе обучения и развития. Конечно, вам может потребоваться подать заявление или быть рекомендованным, и некоторые программы предназначены в первую очередь для сотрудников управленческого уровня, но, эй, стоит спросить, верно?
2. Воспользуйтесь преимуществом компенсации за обучение
Ищете что-то вне корпоративного кампуса? В рамках своих пакетов льгот многие фирмы предлагают частичную (иногда даже полную!) Компенсацию за курсы, соответствующие вашей карьере. Это особенно привлекательный вариант для ИТ-специалистов, которым необходимо быть в курсе технологических ландшафтов, но он также применим и к другим ролям: маркетологам, которым необходимо укрепить свои навыки в области социальных сетей и аналитики; креативщики, ищущие экспертизу в новом программном обеспечении; или кто-то ищет управленческого обучения.
Обязательно проведите здесь свое исследование, поскольку некоторые работодатели требуют минимальный средний балл, чтобы получить возмещение или обязательство остаться в компании в течение определенного периода времени. Опять же, ваш отдел кадров должен быть вашей следующей остановкой для получения более подробной информации.
Подробнее о том, как продолжать учиться на работе в Wells Fargo
3. Заработайте сертификат MOOC
MOOC - или массовые открытые онлайн-курсы - это бесплатные онлайн-версии реальных занятий от университетов, таких как Гарвард, Массачусетс и Джорджтаунский университет, и они становятся все более популярным вариантом: опрос 2015 года показал, что за три года до этого около 25 миллионов человек по всему миру записались на эти типы онлайн-курсов. Из них 60% были занятыми полный рабочий день, и согласно исследованию, опубликованному в Harvard Business Review, 72% сообщили о карьерных выгодах после слов. Очевидно, что есть что-то в этой модели обучения по вашему усмотрению.
В настоящее время есть MOOC практически для каждого предмета, от Data Science до Design Thinking. И хотя большинство MOOC могут проводить аудит, растущее число провайдеров, таких как Coursera и edX, теперь предлагают возможность заплатить небольшую плату (обычно от 30 до 150 долларов), чтобы пройти курс на получение «проверенного сертификата». Эти сертификаты могут отображаться в вашем профиле или резюме LinkedIn, а в некоторых случаях могут даже использоваться для зачисления в определенных университетах.
4. Присоединяйтесь к профессиональной организации
Не все обучение происходит из книг. Тонна этого хранится в мозгах коллег и коллег, поэтому вступление в профессиональную организацию может дать большие результаты. Эти форумы для связи и обсуждения больше не являются душными обменами визитных карточек прошлого. Новое поколение организаций, таких как Summit Series и Young Entrepreneur Council, сосредоточено на развитии сверстников для молодых специалистов, в то время как национальные ассоциации добавляют главы молодых специалистов в свои уставы. Участники получают доступ к учебным материалам, сериям выступлений (и возможностям выступления!), А также ко всему социальному капиталу, который приходит от встреч и общения с новичками в вашей области. Быстрый поиск в Интернете по запросу «молодая профессиональная организация» и ваша отрасль должны помочь вам начать правильный путь.
5. Переключите команды, временно
Не все обучение должно происходить в классе! Фактически, вы можете многому научиться, работая над проектом вне вашего отдела или команды. Вы маркетолог? Обратитесь к ИТ-менеджеру, чтобы узнать, можно ли использовать свои навыки общения, пока вы узнаете о проблемах с данными компании. Менеджер проектов? Отправляйтесь в отдел продуктов и узнайте больше о потребностях рынка, которые решает ваша компания.
Конечно, это требует некоторой инициативы, но вызов себя таким образом откроет вам новую информацию, поможет наладить отношения с экспертами по предметам за пределами вашего региона, а также даст вам более полное представление о вашей организации, ее целях и стратегии. (И, эй, вы даже можете завести новых друзей.) Конечно, проконсультируйтесь с вашим менеджером и руководителем другого отдела, чтобы убедиться, что рабочий обмен кошерный, но если это так? Дай вихрь.
Независимо от того, есть ли у вас время записаться на онлайн-курс или просто хотите поделиться идеями других людей в отрасли, обучение не останавливается, когда вы получаете первую работу. Воспользуйтесь предлагаемыми компанией тренингами или попросите коллегу рассказать вам о новой программе, в которой они работают, и помните, что знания действительно могут прийти откуда угодно.
