Если вас уволили или отпустили по причинам, не имеющим никакого отношения к вашей работе, вам может быть интересно, как на самом деле работает выходное пособие. Или, точнее, когда вы получите это. Но тот, кто его получает и сколько получает, не черно-белый; на самом деле «правила», связанные с этой компенсацией по окончании трудовой деятельности или разрывом в оплате труда, редко бывают стандартными.
Я поговорил с внутренним юрисконсультом Muse Эриком Клугером, чтобы помочь мне разобраться с этой серой зоной. Kluger подтверждает, что, как правило, это уволенные или уволенные сотрудники, которые имеют право на это. «По сути, - объясняет он, - это« оплата или выгода », полученная после ухода из компании. Читайте дальше, чтобы лучше понять, как все это работает.
Кто получает выходное пособие?
Сначала тяжелые новости: выходное пособие - это не само собой разумеющееся. Возможно, ваша компания подвергается увольнениям, но только потому, что вы теряете работу и не увольняетесь за неудовлетворительное выполнение работы, не означает, что вы имеете право на какую-либо дополнительную оплату сверх зарплаты до последнего дня и компенсацию за неиспользованные дни ВОМ, за конкретные политики вашей компании.
Однако в соответствии с законом «ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ» (Уведомление о корректировке и обучении работников) у вас есть некоторая защита. Если ваша организация насчитывает более 100 человек и готовится уволить много людей, ваш работодатель по закону должен уведомить вас за 60 дней о закрытии компании или крупном закрытии департамента. Если ваш работодатель не предоставит вам необходимое уведомление, то вы по закону имеете право на выходное пособие.
Отдельный сотрудник, уволенный без уведомления, также может получить его, но это очень дискреционный. По словам Клугера, компания может предложить ее в обмен на то, чтобы вы согласились с тем, что вы не будете судиться за такие вещи, как дискриминация, невыплата заработной платы или неправомерное увольнение. Если компания реструктурирует или ликвидирует вашу должность из-за сокращения бюджета или других потребностей, и ваше увольнение является результатом этих изменений, а не из-за плохой работы, это еще один случай, когда организация может пожелать предложить вам компенсацию за прощение.
Сколько выходного пособия я получу?
Компенсация, которую получают сотрудники, варьируется в зависимости от отрасли и роли Обычно это определяется количеством времени, которое кто-то нанял, и Клугер приводит пример, что часто это неделя или две зарплаты за каждый год работы.
Как работает выходное пособие?
Это по договоренности! Это означает, что то, что вы видите сначала, может быть не окончательным числом. Некоторые факторы, которые могут вступить в игру, когда ваша компания примет эту первоначальную цифру: как долго вы работаете в компании, ваше положение и звание, размер компании, если ваш контракт с работодателем включает формулировку выходного пособия. Это все факторы, которые вы можете рассмотреть, если вы планируете просить больше.
Хотя выходное пособие обычно носит денежный характер - доставляется единовременно, - это не единственная форма, которую может принять платеж. Например, вы можете попросить вашу компанию оплатить счет по медицинскому страхованию в течение нескольких месяцев, или вы можете попросить сохранить ваш портативный компьютер после того, как он будет очищен от данных компании. Однако, предостерегает Клугер, поскольку это не требуется по закону, если вы «уволенный или уволенный работник, у вас нет тонны переговорной силы». Тем не менее, он согласен с тем, что старая поговорка гласит: «все является предметом переговоров Здесь верно. Хотя вы, возможно, и не получите услуги по трудоустройству или карьерный коучинг, о которых вы просите, спрос не приносит особого вреда. Это не значит, что ваш начальник отменит первоначальное предложение просто потому, что вы пытались заключить сделку.
Имейте в виду, что получение этих денег, как правило, зависит от подписания вами своего рода соглашения. Kluger настоятельно рекомендует вам внимательно прочитать и понять, что вы подписываете «потому что вы можете отказаться от определенных прав, приняв пакет», включая вашу способность работать на определенных работодателей в ближайшем будущем. Несмотря на то, что вы действительно хотите (и нуждаетесь) в этой зарплате, перед тем как подписать соглашение, стоит проконсультироваться с юристом.
Налогообложение выходного пособия облагается налогом?
К сожалению, да. Та единовременная сумма, которую вы получаете, облагается налогами, так как считается доходом. Пару лет назад Верховный суд постановил, что он облагается налогом, несмотря на то, что сотрудники получают его после завершения службы в компании. Плата за разрыв отвечает за налог на заработную плату, налог на социальное обеспечение и налог на медицинскую помощь. Сумма, которую вы облагаете налогом, конечно, зависит от того, сколько вы получаете.
Теперь, прежде чем вы выбежите и потратите эти деньги на ту поездку в Европу, которую вы хотели взять, сядьте и составьте бюджет. Выясните, как долго вы можете выжить на этом, если вы сразу не устроитесь на новую работу. (Пока вы занимаетесь этим, стоит подумать, когда и если вы имеете право на пособие по безработице - это может быть много бумажной работы, которую нужно заполнить.) И помните, неделя оплаты может быть невелика, но она все равно (немного) лучше, чем показывать дверь с не более чем ящиком, полным ваших офисных вещей.
