У вас есть жизнь вне работы, и у вас есть обязательства, которые иногда противоречат вашему рабочему графику. Все делают. Но когда эти обязательства являются религиозными обрядами, может быть особенно сложно ориентироваться в офисе.
Благодаря строгим рабочим часам и крошечным двум неделям отпуска рабочий мир не всегда поддается отпуску для некоммерческих каникул, раннего утреннего богослужения или периодов поста. И хотя работодатели должны юридически пытаться удовлетворить ваши потребности, они не все облегчат вам, и может быть трудно постоять за себя, если вы чувствуете, что вы единственный, кто просит специальных мер.
Но чтобы ваш босс был счастлив и оставался верным своей вере, не обязательно быть взаимоисключающими. Ищете ли вы новую работу или ориентируетесь на свою нынешнюю, вот руководство, чтобы ваша профессиональная жизнь и ваша духовная жизнь работали вместе.
Нахождение правильного графика
Когда вы рассматриваете позиции, планирование должно быть приоритетным. Большинство работодателей расскажут вам о стандартных рабочих часах, но вам также следует спросить о нерабочих сетевых мероприятиях, мероприятиях по формированию команды и возможности проведения вечеринок до наступления крайнего срока, который может вступить в конфликт с вашим расписанием поклонения или отпуском.
Будьте откровенны в своих потребностях и выясните, есть ли у работодателя официальная политика в отношении свободного времени по религиозным причинам (или что-либо еще, что может повлиять на вашу практику - например, дресс-код). Какие праздники компания уже отмечает? Какое уведомление вы должны сделать, прежде чем взять выходной? HR требует документации? Если позиция не может соответствовать вашему календарю или другим потребностям, она может не подходить.
Эллисон Дин, медсестра в Хьюстоне, должна была сделать этот звонок, и в конечном итоге она решила, что смена работы необходима для удовлетворения ее предпочтений в поклонении. Она обменяла непредсказуемые часы работы в больнице на стабильный график работы школьной медсестрой. «Смена позволила мне поклоняться со своей семьей по воскресеньям и средам, а летние каникулы означают, что я могу ездить на церковные мероприятия. У меня не было этих вариантов, когда я работал в больнице, и это определенно стоило того, чтобы устроиться на работу, которая позволила бы мне уделить приоритетное внимание моей вере », - объясняет она.
Заставить это работать
Независимо от того, хотите ли вы выходить на субботу каждую неделю, уезжаете пораньше для обслуживания или просто работаете во время своего ежегодного поста в Рамадан, если вы минимизируете влияние своего графика на свое рабочее место, ваш начальник и коллеги будут гораздо охотнее работать с вашим необходимо.
Многие боссы, такие как Ивона Кил, директор сообщества UDR Properties, не будут возражать против изменения норм на рабочем месте, если вы тоже можете быть гибкими. «Я готов работать с вами над расписанием, если вы тоже готовы пойти на компромисс. Если вы готовы прийти пораньше или задержаться, чтобы наверстать упущенное, я с радостью найду способ удовлетворить ваши потребности », - говорит она.
Если вы проводите неполный выходной день для богослужения или поста, предложите прийти пораньше или опоздать, или предоставьте своему работодателю (и коллегам) несколько вариантов связаться с вами, чтобы это не противоречило вашим религиозным обрядам.
Вы также можете найти коллегу, чьи потребности дополняют ваши - может быть, есть мама, которая должна забрать своих детей из школы и предпочла бы прийти пораньше, чтобы вы могли посещать занятия утром, а вечером оставаться на работе.
Сара Стинсон, консультант по внедрению из Вирджинии, добилась успеха в системе друзей: «Один из моих еврейских коллег счастливо обменял субботние смены на воскресные или понедельничные. Это был беспроигрышный вариант для всех, поскольку некоторые люди посещали службы в субботу или воскресенье, а другим нравилось иметь выходной в течение недели для встреч и поручений ». Поговорите с вашим работодателем и коллегами о том, как составить расписание, которое будет работать для всех. - Вы, вероятно, не единственный, кто может извлечь выгоду.
Планирование вашего отсутствия
Даже если вы с самого начала обсуждали свои потребности со своей компанией, и ваш начальник согласился их удовлетворить, вы должны подготовиться к выходному религиозному празднику так же, как и к любому выходному дню. Не думайте, что все будут следить за вашим временем, если ваш босс не поделится вашей верой, она, вероятно, не помнит, когда наступают ваши святые дни.
Вместо этого, сообщите своему боссу один на один, как только вы узнаете даты своего отсутствия, и напомните ей, как только он приближается. С точки зрения менеджера, Кил отмечает: «Я могу позаботиться о большинстве вопросов с достаточным уведомлением, и мне нужно быть последовательным в том, чтобы позволить выходной. Как только вы узнаете о конфликте, мне будет намного легче удовлетворить ваши потребности ».
Прежде чем уйти, заверните свои проекты и оставьте документацию для ваших коллег, пока вас нет. Оставьте экстренный контакт для любой выдающейся работы и создайте сообщение об отсутствии на работе, если вас не будет в течение нескольких дней.
Работа с конфликтом
Законодательство США четко гласит, что работодатели не могут подвергать дискриминации по признаку религии и должны принимать разумные меры для удовлетворения религиозных потребностей. Но, к сожалению, не все менеджеры готовы работать со своими сотрудниками, а некоторые могут сделать вашу жизнь довольно сложной, когда они это сделают.
Это не значит, что вы должны принять это. Если вы получаете от своего босса отпор за то, что он отказался от Страстной пятницы или не присутствовал на импровизированном ужине для клиента в ночь, когда вы посещаете богослужение, обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, есть ли в вашей компании письменная политика, отвечающая вашим религиозным потребностям. Иногда это просто недопонимание - обзор политики с HR и вашим боссом может быть все, что нужно.
Если HR-маршрут не дает результатов, у вас есть возможность обратиться в суд. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Комиссии по равным возможностям в сфере занятости. Антидиффамационная лига также предоставляет ресурсы, разъясняющие права и обязанности, связанные с религиозным приспособлением на рабочем месте.
Многие компании и менеджеры более чем готовы работать с вами, чтобы удовлетворить ваш график и религиозные потребности, хотя нахождение этого решения может потребовать гибкости с вашей стороны. Но будьте откровенны в своих требованиях, и вы с большей вероятностью сможете все уладить. На протяжении всей моей карьеры я обнаружил, что четкое информирование о моих потребностях было важным, и благодаря этому я смог выполнить свои рабочие и религиозные обязательства, не создавая конфликта или неловкости в офисе.
