Когда дело доходит до поиска работы, вы думаете, что играете по книге.
Вы всегда подгоняете свое резюме. Вы следуете каждой инструкции по применению к письму. Вы тратите кучу времени на исследование компании. Вы даже практикуете свои лучшие ответы на распространенные вопросы интервью перед зеркалом.
Этот тщательный подход подтолкнул вас ко многим интервью. Но, по той или иной причине, вы никогда не сможете заключить сделку.
Первые пару раз вы получали это страшное электронное письмо «спасибо, но нет, спасибо», вы записывали его как обычно - возможно, вы не подходили для этой открытой роли, или, возможно, они нашли кого-то, кто просил более низкую зарплату.
Сейчас? Ну, вы начинаете становиться немного более застенчивым. Когда вы постоянно приближаетесь, но все еще не можете найти работу, вы знаете, что в игре должно быть что-то большее, чем работодатель, который слишком избирателен.
Итак, вы снова прочитали свое резюме и сопроводительное письмо. Вы воспроизводите каждую деталь интервью в своей голове.
«Я не могу найти ни одной вещи, которую я сделал неправильно!» - говорите вы себе. «Я выбил это из парка».
Но подождите только одну минуту. Есть одна роковая ошибка, которую вы могли бы сделать. И еще хуже? Эта ошибка часто маскируется как нечто положительное, что, как вы думаете, действительно помогает вам в поиске работы.
Что вы приносите на стол?
Я думаю, что уже построил достаточно неопределенности, поэтому я перейду прямо к погоне. Слишком часто люди, ищущие работу, попадают в ловушку болтовни о том, насколько они восхищаются компанией или как сильно они хотели бы занять определенную должность.
Эй, говорить о том, насколько ты уважаешь культуру или как сильно ты стремился получить работу в этой области - это хорошо, верно? Это демонстрирует вашу страсть и ваш высокий уровень заинтересованности в возможности.
Но вот в чем дело: это не то, что эта компания хочет услышать от вас. Потенциальные работодатели хотят знать, какую ценность вы принесете их организации. По сути, они заботятся о том, что вы можете сделать для них, а не о том, что они могут сделать для вас .
Звук головореза? Может быть. Но, честно говоря, это человеческая природа.
Подчеркните свою ценность
Представьте, что вы собираетесь получить новую дерзкую стрижку, и у вас был выбор между двумя разными стилистами - стилистом А и стилистом Б.
Стилист А рассказал вам все о том, как сильно он любит стричь волосы. Увидев перед собой вашу великолепную швабру, он объяснил, что знает, что у вас на голове волосы, чего он не мог дождаться, чтобы заполучить в свои руки. Это была возможность жизни для него.
Стилист Б? Она рассказала вам о своем восьмилетнем опыте стрижки волос, она обсудила дополнительные курсы, которые она прошла, чтобы усовершенствовать свои навыки, и даже показала вам фотографии прошлых стилей, которые она создала.
Итак, пришло время принятия решения: с каким стилистом вы собираетесь пойти? Кому ты собираешься доверять, чтобы поднести ножницы к твоим драгоценным волосам? Стилист Б? Я так и думал.
Видите ли, работодатели чувствуют то же самое - они стремятся создать сплоченную команду талантов, и они хотят знать, что ваши навыки, опыт и знания добавят им значительную ценность.
Интервью труден
Облегчите себе работу, работая с экспертом по интервью
Познакомьтесь с нашими тренерами интервью здесь
Достижение баланса
Это не значит, что вы никогда не сможете упомянуть, что любите компанию или что вам понравится возможность работать там - это все еще хорошо. Ключевым моментом здесь является то, что вы не хотите, чтобы ваш светящийся отзыв монополизировал ваше сопроводительное письмо или ответы на интервью. Это все о балансе.
Например, когда вам задают этот печально известный вопрос «Почему вы хотите эту работу?» В интервью, вы можете кратко коснуться того, насколько вы восхищаетесь этой организацией, а затем перейти к разговору о том, насколько ваши навыки идеально подходят и как ваш прошлый опыт привел вас к этому новому вызову.
Или вместо того, чтобы бесконечно болтать в своем сопроводительном письме о культуре компании, выберите аспект, который больше всего вам подходит, а затем опишите, как он соотносится с вашими личными ценностями (в этой статье объясняется, как это сделать). Это покажет, что вы провели свое исследование, но при этом будете держать вас в центре внимания.
Я понял, что принятие потенциального работодателя в комплиментах кажется верным способом установить взаимопонимание и произвести положительное впечатление. Однако всегда лучше сосредоточить внимание на себе и на том, что вы приносите на стол.
В конце концов, вы не хотите стричься от неопытного парня, который пускает слюни и вяло смотрит на ваши локоны - и работодатели тоже не хотят. Можете ли вы их винить?
