Сопроводительные письма так 20-го века, верно?
Вы можете просто представить кого-то одетого так, будто он играет главную роль в « Безумцах» , садясь за пишущую машинку, чтобы провернуть его.
Что может быть более винтажным - более устаревшим - по сравнению с быстро развивающейся индустрией технологий здесь, в XXI веке?
Ну, правда немного сложнее, чем это.
И вот почему: несмотря на то, что технологии, безусловно, изменились за последние 50 лет, люди не изменились.
Мы до сих пор лохи за хорошо продуманную фразу, харизматический текст.
В конце концов, вы читаете это или его содержимое направляется прямо в кору головного мозга?
Именно так.
Итак, как кто-то, кто проверял приложения в технических фирмах, больших и малых (от LinkedIn до стартапов), позвольте мне рассказать вам о том, действительно ли вам нужно сопроводительное письмо для вашего технического приложения.
Сценарий 1: в сообщении написано «Нет сопроводительных писем»
Большинство людей считают, что описания должностей полны трюков. Тем не менее, вы можете взять инструкции на свое слово. Это означает, что есть одна ситуация, когда вы действительно сорваны с крючка. И вот, когда вы видите эту конкретную фразу: «Нет сопроводительного письма»
В этом случае ничего нельзя получить, отправив письмо. И это может даже повредить вам, потому что, эй, если вы не можете следовать этому простому направлению, как вы собираетесь качать сложный алгоритм, над которым вы должны работать ?
В этом случае, когда традиционное приложение не требуется, я советую, следуя совету главного тренера Muse Эрики Брейер, отправить «Сообщение Wham-Bam» в тексте электронного письма.
ИЩИТЕ НОВУЮ ИНЖЕНЕРНУЮ РАБОТУ?
Проверьте все удивительные компании, нанимающие прямо сейчас.
Сценарий 2: в сообщении говорится, что требуются сопроводительные письма
Теперь, очевидно, если он указан как часть требований к приложению, вам лучше выделить свою надежную пишущую машинку или ее современный аналог.
Но прежде чем вы начнете все с скучного бланка, позвольте мне рассказать вам, где находится бар. Потому что, хотя вы можете рассматривать требование к сопроводительному письму как простой флажок, подумайте о нем с точки зрения рекрутера:
Требуя этого, она просто удвоила свою рабочую нагрузку за ночь. И, учитывая, что она, вероятно, рассматривает сотни заявок на десятки позиций одновременно, все эти дополнительные сопроводительные письма действительно складываются.
Таким образом, делая этот, казалось бы, мазохистский шаг, ваш рекрутер фактически открывает вам небольшой секрет: сопроводительные письма имеют решающее значение для ее решения.
Потому что иначе, почему еще она сделала бы это с собой?
Таким образом, типичная версия в стиле Mad-Libs (найдите и замените название компании; вставьте различные собственные имена и прилагательные, чтобы описать вашу «уникальную» страсть к этой компании) не собирается ее сокращать.
Вместо этого вы захотите дать ей то, что действительно отличает вас от конкурентов. Потому что в этом вся прелесть! Это шанс показать свою индивидуальность, рассказать истории и наладить связь с человеком на другой стороне экрана.
Помните, что работа рекрутера состоит в том, чтобы перейти от 500 претендентов к пяти собеседованиям, и сопроводительные письма часто являются важной частью этого решения. Конечно, ваш должен выделяться по правильным причинам
Сценарий 3: проводка не указывает
Итак, как бы хорошо ни было, когда вам так или иначе говорят, вот еще один вероятный сценарий: компания не упоминает, ожидает ли она сопроводительное письмо или нет.
В таких ситуациях вам придется сделать суждение. И у меня есть удобное эмпирическое правило для вас. Представьте, что вы подаете заявку без сопроводительного письма. И через две недели вы узнаете, что не получили интервью. Ты чувствуешь:
А) Мех.
Или же
Б) Как глубокая, жгучая пропасть сожаления!
Если ваш ответ «А», пропустите его. Это потому, что вы на самом деле не хотели работать, поэтому хорошо написанное письмо (на составление которого у вас ушло бы несколько часов, учитывая отсутствие страсти) было бы пустой тратой времени. На самом деле, пропустить заявку, потому что сейчас лучший сценарий? Вам предложили работу, которая вас совсем не волнует?
Но если вы ответили «B», то, безусловно, вы должны представить удивительный. Потому что, когда вы его отправите, либо вас не будут вызывать (но вы будете знать, что сделали, что сделали все возможное), либо попадете на собеседование - и даже если вы никогда не узнаете, прочитал ли менеджер по найму это или нет - это не будет иметь значения, когда ты будешь на новой работе.
Да, сопроводительные письма могут показаться анахронизмом в этот день и в эпоху профилей LinkedIn и видео-интервью. Но лучшие кандидаты думают о том, что значит быть человеком, рассматривающим заявку. И это ответ на вопрос, почему сопроводительное письмо по-прежнему актуально здесь, в 2016 году.
Хотите пошаговое руководство по созданию сопроводительного письма о нокауте? Получите мой бестселлер Amazon бесплатно - эксклюзив для читателей Muse!
