Семьдесят процентов сотрудников США не заняты на работе. Но в Hypertherm этот процент падает до нуля.
Hypertherm разрабатывает и производит передовые системы резки металла. Хотя это может показаться не самой сексуальной индустрией в мире, каждый сотрудник, с которым вы говорите, восхищается тем, как они вкладывают средства в компанию и насколько удовлетворяет их работа - не говоря уже о том, что они высоко оценивают положительное влияние Hypertherm на мир.
Посмотреть на себя:
Каждый оставляет здесь чувство выполненного каждый день.
Райан Рэй, руководитель группыМне нравится наблюдать за тем, как все происходит, двигаться вдоль конвейерной ленты и знать, что я создаю что-то реальное для экономики. Я был здесь в течение 10 лет, и я любил каждый день этого.
Дженни Леви, вице-президент по корпоративной социальной ответственностиБыть владельцем компании действительно помогает вдохновить отличную трудовую этику. Мы хотим, чтобы все было сделано и сделано правильно, и я думаю, что это делает будущее Hypertherm таким захватывающим.
Ортакалес не единственный член команды, имеющий долю в компании. Hypertherm на 100% принадлежит сотрудникам, имеет бонусы по распределению прибыли и политику без увольнения. По словам инженера-программиста Джастина Голлота, эта особенность заставляет его сотрудников чувствовать себя чрезвычайно ценными и чувствовать, что они все являются частью команды.
Когда Мадхура Митра начал работать в Hypertherm, она была просто стажером. Тем не менее, теперь она работает инженером-проектировщиком на полную ставку и считает, что решила остаться в невероятной атмосфере команды. Путь Митры от стажера к инженеру доказывает, что у Hypertherm большой потенциал для человека. Существует также большой потенциал в масштабе всей компании. Hypertherm работает в этой отрасли почти 50 лет и работает в 93 странах. Она сочетает в себе глобальный охват и историю превосходства с впечатляющим ростом, расширяя линейку высококачественных продуктов в новых отраслях, привлекая гораздо больше клиентов и делая существующие продукты еще лучше.
И в довершение всего, компания также невероятно стремится сделать мир лучше. У Hypertherm есть программа утилизации, нулевые цели по сокращению отходов на свалках и 100% закупки возобновляемой энергии (зарабатывание этого места в EPA Green Power Partner Leadership Club). Кроме того, сотрудникам платят за общественные работы в течение 24 часов в год - более 80% сотрудников регулярно проводят время на добровольных началах - и управляют Фондом НАДЕЖДЫ, помогая более чем 100 благотворительным организациям по всей стране.
Трудно представить, как каждый день приходишь на работу в Hypertherm и не чувствуешь себя обиженным. Так что проверьте его офисы, посмотрите на открытые позиции Hypertherm - и будьте готовы стать более занятыми своей работой.
