Технологическая команда кампании Обамы была широко признана за то, что сыграла неотъемлемую роль в переизбрании президента в 2012 году.
Среди множества своих достижений техническая команда Obama For America (OFA) создала Narwhal, набор сервисов и программного обеспечения, которые управляют данными кампании для оптимизации сбора средств и операций на местах. Команда была медийной дорогой, ласково называемой «ботаниками», которые победили на выборах. Но занудство группы было не единственной ее чертой, широко цитируемой в прессе.
Их бороды были почти такими же популярными.
Когда его спросили о технической команде, Джейсон Кунеш, директор по работе с пользователями, беззаботно сказал Chicago Tribune : «Мы парни с бородой». Политический обозреватель Эндрю Салливан назвал их «толстыми, бородатыми и преданными компьютерными ботаниками». Волосы на лице в технической команде стали настолько последовательным мемом, что команда приняла это как свою внутреннюю шутку, но одержимость бородами не устраивала технолога OFA Мари Хертас.
Видите ли, у нее нет бороды. Или усы. Или действительно любые впечатляющие волосы на лице, чтобы говорить о. И она не одна.
«Я совсем не бородатый», - пошутила Уэртас в своем блоге на прошлой неделе, обратив внимание на всех других женщин с проблемами на лице, которые играли важные роли в технической команде OFA. «В этой технологической команде тоже были женщины, - пояснила она, - однако в некоторых статьях пропущено упоминание о женщинах почти целиком». Директор службы поддержки Брэди Крисс согласился: «Бородатые мужчины из технической группы Обамы стали мемом для себя в СМИ, Это отличная история, но она не точная ».
В блоге Уэртаса специально упоминались такие издатели, как « Роллинг Стоун» и « Мать Джонс», которые не признавали женщин за их вклад; и она продолжала называть имена, обращая внимание на важную работу таких женщин, как Крисс, директор по интеграции и нацеливанию на СМИ Кэрол Дэвидсен, директор по работе с избирателями Винни Лам и руководитель программы Tech4Obama Кэтрин Брейси. Ни у кого, к сведению, нет бороды.
После всего этого разговора о волосах на лице я решил поговорить с главным технологическим директором Харпером Ридом, суровым человеком, стоящим за самой знаменитой бородой в технической команде OFA, о навязчивой идее СМИ.
«Все дело в бороде - просто чушь», - восклицает Рид. «Это было больше о лени, чем о чем-либо еще, но это превратилось в такой глупый способ оттолкнуть женщин. Я сожалею, что то, как я выглядел, способствовало этому ».
Это заявление поразило меня, особенно в свете моей недавней статьи о том, что суждение об их внешности так часто является основной реакцией на женщин в технических областях. Поскольку почти каждая статья о Риде содержала некоторые комментарии о его диких волосах и нетрадиционных пирсингах, я спросил его, каково это, чтобы постоянно описывать его внешность.
Рид не притворялся, что понимает тяжелое положение меньшинств - «В отличие от пола или этнической принадлежности, мой« взгляд »- это мой выбор», но он сказал, что это дало ему новую перспективу. Он описал свой опыт: когда вы выглядите иначе, вам нужно быть в 10 раз лучше, чтобы получить одобрение. «К сожалению, многие женщины имеют дело с этим в технологии. Мы должны это исправить.
По мнению Рида, усиленный барьер для входа является одной из вещей, удерживающих женщин - и неазиатские меньшинства, как он быстро добавил, - от высших позиций в технических областях. Он сказал, что пытался это исправить, но он первый, кто признал, что они могли попробовать больше.
«Я немного о демоне, о котором много думаю: сколько достаточно, чтобы попытаться привлечь больше меньшинств в организацию?» - признается он. «У кампании были свои ценности, чтобы команда выглядела как Америка. Мы этого не сделали ».
Главный директор по интеграции и инновациям Майкл Слэби имел аналогичную реакцию: «Нехватка женщин на руководящих должностях в области технологий была огромной проблемой, и я отчаянно пытался привлечь женщин в команду старших руководителей, но не смог».
Когда я размышлял о нехватке женщин в руководящих рядах технической команды OFA, мне пришлось задаться вопросом, не является ли это просто еще одним примером того, что мы видим почти во всех организациях: люди, выполняющие работу, редко отмечаются так же хорошо, как их боссы. Когда я спросил Рида, несомненно, одного из самых авторитетных членов команды разработчиков, он не мог согласиться с этим.
«Пресса заботится только о людях наверху», - сетует он. «В кампании было очень много людей, которые не получили достаточного количества кредитов, и это позор».
И в этом заключается порочный круг, который увековечивает «проблему трубопроводов» для женщин в сфере технологий: без большого количества женщин на руководящих должностях выделяется меньше женщин, которые могут служить образцом для подражания для девушек, которые могут выбрать этот путь. Это классический случай, когда ты не можешь быть тем, кем не видишь.
Но если мы хотим решить проблему женщин в сфере технологий, то, как мы смотрим назад, важно, как мы смотрим в будущее. «Я думаю, что ясно, что у нас не было достаточно женщин в команде, - объясняет Крисс, - но это отличается от того, что в технической команде не было женщин, и это то, что я постоянно слышу в СМИ».
Именно об этом и шла речь в сообщении блога Уэртаса: «Нам нужно поднять характеристики успешных женщин, чтобы другие увидели их и захотели работать вместе с ними, чтобы они знали, какие роли доступны и какие роли они могут выполнять». Слэби искренне соглашается: «Очевидно, что мы должны выделить женщин, преуспевающих в технологиях, чтобы побудить большее количество женщин перейти к технологиям».
После распада так называемого «одноразового стартапа» члены технологической группы, которая доставила Обаму в Белый дом на второй срок, каждый задумываются над тем, как привлечь больше женщин на руководящие должности в области технологий. Уэртас делится списками женщин, которые занимали важные посты в кампании. Слэби сосредоточен на том, чтобы побуждать женщин из низших звеньев технологических организаций оставаться в поисках руководящих ролей. Рид говорит, что он пытается больше говорить о женщинах. Он включает их в речи и поднимает это, когда может. «Мои цели просты: говорить об этом и стараться».
