Когда работодатель запрашивает ваши рекомендации, вы записываете имена трех человек, которые считают, что вы ходите по воде. (А кого ты готовишь заранее, верно?)
Работодатели это знают. И они знают, что когда они назовут список имен, которые вы дали, они получат светящиеся отзывы.
Вот почему в наше время они не останавливаются там. Многие менеджеры по найму (особенно на стартапах или на старших должностях) теперь делают что-то, что называется проверкой референтных каналов.
Вот как это происходит. Скажем, менеджер по найму Стив рассматривает возможность сделать вам предложение. Стив зайдет в ваш профиль на LinkedIn и выяснит, есть ли у вас какие-либо взаимные связи. Стив собирается спросить пару коллег, есть ли у них какие-либо взаимные связи. Стив собирается перейти на Facebook, Twitter и, если он действительно лукавит, в почтовый инструмент Conspire, и проверить каждый из них на наличие еще большего количества взаимных связей.
А потом - не давая вам знать в первую очередь - Стив собирается связаться с этими людьми, дать им понять, что он собирается нанять вас, и попросить у них настоящий совок.
Я здесь не для того, чтобы обсуждать, справедливо это или нет (если вы хотите присоединиться к этому разговору, вы можете сделать это здесь, здесь и здесь), я здесь, чтобы убедиться, что вы, дорогой соискатель, Знайте, что это происходит, и помогите вам получить наилучшие шансы на успех, если это произойдет с вами.
Считайте, что это ваш новый свод правил в мире обратных ссылок.
Держите свою репутацию скрипучей в чистоте
Я знаю - «не сжигайте мосты» - это не новый совет. Но в следующий раз вы даже на секунду подумаете о том, чтобы оставить работу на плохих условиях, сказать что-то не очень приятное о ком-то, кого вы знаете профессионально, или бросить старого коллегу под автобус, подумать, что люди, с которыми вы общаетесь, вполне могут быть на другом конце линии с вашим потенциальным работодателем. И действовать соответственно.
Вроде что-то меняет, верно?
Проведите исследование
Тем не менее, можно предсказать, к какому из ваших контактов может обратиться потенциальный работодатель. После того, как вы провели несколько раундов собеседований (работодатели, как правило, ждут немного позже в процессе собеседования, чтобы выполнить эти звонки), перейдите в LinkedIn, посмотрите профили всех, с кем вы беседовали, и посмотрите если у вас есть какие-либо взаимные связи. Если это так, то это, вероятно, первые люди, которых вызовут для ссылки на обратный канал.
Используйте это в своих интересах и заранее обращайтесь к этим соединениям. Как это:
Бонусные баллы, если вы включите кого-то, кого вы оба знаете в этом списке!
Марк Фармингем
Мы оба знаем Марка - и мы оба знаем, какие амбициозные цели он ставит перед своей командой! Будучи моим непосредственным руководителем в течение трех лет, он может говорить о том, насколько хорошо я развиваюсь в быстро меняющейся конкурентной среде.
Наконец, не паникуйте об этой части процесса найма. (В конце концов, это только одна часть процесса.) Кроме того, по моему опыту, ссылка на обратный канал подтверждает то, что менеджер по найму уже подозревает: вы отличный кандидат, и вы собираетесь делать удивительные вещи в этом роль.
