Реферальные бонусы кажутся беспроигрышными. Приглашенный сотрудник получает отличную новую работу, и вы получаете дополнительные деньги.
Но там, где речь идет о деньгах, могут быть и обидные чувства.
Вот пример: знакомая женщина помогла подруге устроиться на работу в фармацевтической компании, где она работала. Когда подруга начала работать в новой должности, женщина, которая передала свое резюме, пригласила ее на ужин, чтобы отпраздновать. Недавний прокат был в восторге. На самом деле она почти чувствовала себя виноватой, позволив женщине заплатить за еду, пока не узнала о крупной сумме, которую ее спутник положил в карман, просто сделав направление.
Во время ориентации нового найма она узнала от отдела кадров, что «гонорар искателя» составляет щедрые 2500 долларов. Внезапно тот ужин не казался таким уж большим. Была ли она права быть разочарованной?
Кто-то скажет, что она должна быть счастлива, просто имея работу. Но другие утверждают, что справедливое разделение бонуса является справедливым.
Это сложный вызов, поэтому я поговорил с экспертом по этикету Лиззи Пост из Института Эмили Пост, чтобы выяснить: существует ли надлежащий протокол, когда речь заходит о реферальных бонусах?
Пост, правнучка знаменитого Мэйвена, говорит, что это в значительной степени ситуативный вопрос без четкого ответа. Итак, прежде чем разделить чек, вот несколько вещей, которые следует иметь в виду.
Рассмотрим реферальные отношения
Пост указывает, что, если вы ищите потенциальных сотрудников и выполняете всю работу (например, общаетесь с соискателями в вашей сети и предлагаете им подать заявку), «эти деньги ваши».
С другой стороны, было бы справедливо разделить бонус, если два коллеги имеют в виду одного и того же общего друга на эту должность, отмечает она.
Другим примером предложения возврата может быть случай, если третье лицо (например, друг, который не работает в вашей компании) знает, что ваша компания нанимает на работу, и предлагает своего друга, который, как оказалось, идеально подходит для этой работы. Внезапно у вас есть кто-то, к кому можно обратиться, даже если вы никогда не встречались. Пост говорит, что в этот момент вы, возможно, захотите что-то предложить человеку, который принес новый прокат к вашему виртуальному порогу.
Однако, так как вы ставите под угрозу свою репутацию и свое имя, вы все равно должны решить, готовы ли вы поделиться любовью.
Размер имеет значение (возможно)
Как правило, стоимость стимулов для рефералов колеблется от 250 долл. США для должностей начального уровня до более 25 000 долл. США для руководителей высшего звена, при этом самый распространенный бонус составляет от 1000 до 2500 долл. США, согласно опросу Worldatwork.
Хотя большинство людей не подумают о том, чтобы попросить урезать небольшую награду, если вы собираетесь получить значительную сумму и знаете, что ваш реферал узнает, как только он или она примет эту должность, вам может показаться, что это слон из пословиц в комнате, и будьте более склонны делиться.
Новый найм получит такую же бонусную возможность
Пост говорит, что, хотя для нового найма было бы чрезвычайно грубо поднять бонус, если он или она это сделали, было бы хорошо объяснить, что именно так работает компания, и если он или она в конечном итоге направит кого-то, он или она получит выгоду из той же политики.
Пост добавляет, что в деловом мире принято мотивировать определенное поведение финансовым вознаграждением, поэтому ни для одной из сторон не должно быть сюрпризом, что за вознаграждение за привлечение ценного актива на вооружение.
Личные финансы - это просто
По словам гуру этикета, самым большим выводом является то, что «деньги - это что-то действительно личное, и никто не должен знать, сколько вы зарабатываете или почему вы зарабатываете эту сумму».
Если новый сотрудник требует от вас подробностей, Пост объясняет: «Вы могли бы сказать что-то вроде:« Пэт, я действительно рад, что вы собираетесь работать здесь, и я думаю, что вы станете отличным дополнением к команде. Я бы направил вас с бонусом или без него, но я ни с кем не обсуждаю свою компенсацию ».
Если вы решили каким-то образом разделить приз, это полностью на ваше усмотрение, отмечает Post. Но не забывайте: независимо от того, разделите ли вы деньги, вы (и только вы) будете облагаться налогом на всю сумму.
В зависимости от вашего уровня комфорта и характера ваших отношений, вы можете почувствовать необходимость поделиться частью своего реферального бонуса или выразить свои наилучшие пожелания другим способом, например, взять новый прокат на обед, напиток или праздничный напиток. Что бы вы ни выбрали, помните, что вы пошли в битву за этого человека и были награждены за ваши усилия, а новый найм имеет преимущество совершенно новой карьеры. Так что на самом деле, это хорошая ситуация - для всех участников.
